职业生涯管理教程（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）

作者: 周文霞主编 , 李梦宜辛迅

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2021-01

版次: 1

ISBN: 9787300286068

定价: 48.00

装帧: 其他

开本: 16开

纸张: 胶版纸

字数: 314千字

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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本书是一本既关注时代发展，又有理论依据支撑的职业生涯管理教材，从职业生涯管理的基本概念和历史发展出发，详细梳理总结了改革开放40多年来我国职业生涯领域的研究成果，并与西方的研究进行了对比分析。
本书体系完整，内容充实，涵盖职业生涯领域的各种经典理论，并对职业生涯指导与咨询、自我职业生涯管理、组织职业生涯管理、女性职业生涯管理、新技术对职业生涯的冲击与应对做了专章论述。
本书适合用作高校工商管理、人力资源管理及相关专业的本科生、研究生教材，也可帮助职业指导从业者正确认识并把握职业生涯，还可作为大学生职业规划课程的补充教材。周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师，中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2007年获中国人民大学教学优秀奖，2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖，2012年获宝钢优秀教师奖，2016年获北京市师德奖，2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。第1章基本概念与历史发展

开篇导读未来的路该怎么走

第1节职业生涯的基本概念

第2节职业生涯管理理论的历史演进

第3节职业生涯管理领域的研究方法

第2章职业生涯管理领域的研究现

开篇导读职业生涯管理理论的发展历程

第1节研究主题的选取

第2节国内外职业生涯研究的重点研究主题

第3节国内外职业生涯研究的总结

第3章职业生涯的选择理论

开篇导读逾半数中学生不知自身职业兴趣

第1节帕森斯的特质因素理论

第2节霍兰德的职业兴趣理论

第3节施恩的职业锚理论

第4章职业生涯的发展理论

开篇导读不同人生阶段都需要职业生涯规划

第1节埃里克森的社会心理发展理论

第2节金斯伯格的职业生涯阶段理论

第3节舒伯的生涯发展理论

第5章职业生涯的学习与决策理论

开篇导读为你的职业生涯做决策

第1节克鲁姆波兹的社会学习理论

第2节彼得森的认知信息加工理论

第6章职业生涯的建构理论

开篇导读练就职场心态，提升职场适应力

第1节萨维卡的生涯建构理论

第2节生涯混沌理论

第3节生涯万花筒理论

第7章职业生涯指导与咨询

开篇导读我真的很喜欢计算机，但转专业现实吗？

第1节职业生涯指导

第2节职业生涯咨询

第8章自我职业生涯管理

开篇导读一位华为员工的职业规划

第1节了解自我、了解职业

第2节第一份工作：组织社会化过程

第3节职业转换

第4节工作与家庭

第5节自我雇佣

第9章组织职业生涯管理

开篇导读迈瑞公司研发人员职业生涯管理实践

第1节组织职业生涯管理体系

第2节新员工的入职培训

第3节师徒制

第4节后备队伍与接班人计划

第10章女性职业生涯管理

开篇导读超越“玻璃顶”

第1节女性职业生涯的理论基础和研究现状

第2节女性职业生涯发展的影响因素

第3节女性职业发展障碍的应对策略

第11章新技术对职业生涯的冲击与应对

开篇导读 20年内这些职业九成人被淘汰

第1节未来技术的主要发展趋势

第2节新技术对职业和职业生涯的深刻影响

第3节拥抱新技术，发展职业生涯
内容简介:
本书是一本既关注时代发展，又有理论依据支撑的职业生涯管理教材，从职业生涯管理的基本概念和历史发展出发，详细梳理总结了改革开放40多年来我国职业生涯领域的研究成果，并与西方的研究进行了对比分析。
本书体系完整，内容充实，涵盖职业生涯领域的各种经典理论，并对职业生涯指导与咨询、自我职业生涯管理、组织职业生涯管理、女性职业生涯管理、新技术对职业生涯的冲击与应对做了专章论述。
本书适合用作高校工商管理、人力资源管理及相关专业的本科生、研究生教材，也可帮助职业指导从业者正确认识并把握职业生涯，还可作为大学生职业规划课程的补充教材。
作者简介:
周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师，中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者，2007年获中国人民大学教学优秀奖，2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖，2012年获宝钢优秀教师奖，2016年获北京市师德奖，2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。
目录:
第1章基本概念与历史发展

开篇导读未来的路该怎么走

第1节职业生涯的基本概念

第2节职业生涯管理理论的历史演进

第3节职业生涯管理领域的研究方法

第2章职业生涯管理领域的研究现

开篇导读职业生涯管理理论的发展历程

第1节研究主题的选取

第2节国内外职业生涯研究的重点研究主题

第3节国内外职业生涯研究的总结

第3章职业生涯的选择理论

开篇导读逾半数中学生不知自身职业兴趣

第1节帕森斯的特质因素理论

第2节霍兰德的职业兴趣理论

第3节施恩的职业锚理论

第4章职业生涯的发展理论

开篇导读不同人生阶段都需要职业生涯规划

第1节埃里克森的社会心理发展理论

第2节金斯伯格的职业生涯阶段理论

第3节舒伯的生涯发展理论

第5章职业生涯的学习与决策理论

开篇导读为你的职业生涯做决策

第1节克鲁姆波兹的社会学习理论

第2节彼得森的认知信息加工理论

第6章职业生涯的建构理论

开篇导读练就职场心态，提升职场适应力

第1节萨维卡的生涯建构理论

第2节生涯混沌理论

第3节生涯万花筒理论

第7章职业生涯指导与咨询

开篇导读我真的很喜欢计算机，但转专业现实吗？

第1节职业生涯指导

第2节职业生涯咨询

第8章自我职业生涯管理

开篇导读一位华为员工的职业规划

第1节了解自我、了解职业

第2节第一份工作：组织社会化过程

第3节职业转换

第4节工作与家庭

第5节自我雇佣

第9章组织职业生涯管理

开篇导读迈瑞公司研发人员职业生涯管理实践

第1节组织职业生涯管理体系

第2节新员工的入职培训

第3节师徒制

第4节后备队伍与接班人计划

第10章女性职业生涯管理

开篇导读超越“玻璃顶”

第1节女性职业生涯的理论基础和研究现状

第2节女性职业生涯发展的影响因素

第3节女性职业发展障碍的应对策略

第11章新技术对职业生涯的冲击与应对

开篇导读 20年内这些职业九成人被淘汰

第1节未来技术的主要发展趋势

第2节新技术对职业和职业生涯的深刻影响

第3节拥抱新技术，发展职业生涯