公共部门组织文化研究

作者: 刘兰华著

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2014-08

版次: 1

ISBN: 9787516145647

定价: 40.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 217页

字数: 234千字

分类: 社会文化

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《公共部门组织文化研究》，本书运用问卷调查、深度访谈、文献资料分析等方法，分析了组织文化对公共行政的作用机制以及中国公共部门组织文化的特点、现状、传播机制，特别是对于中国当前公共部门组织文化状况的定量分析为政府制定相关政策提供参考依据。并根据当前中国社会治理的复杂状况，提出了以公共利益为首要价值观的新型公共部门价值体系，并从文化途径、制度途径以及组织成员的素质途径三个方面提出了新型公共部门价值观实现的思路。刘兰华，女，1977年出生于山东莘县。1999年于山东大学，获得法学学士学位；2003年和2012年在中国人民大学先后获得管理学硕士学位、博士学位。曾任教于大连理工大学人文社会科学学院，现为华东师范大学大学政治学系讲师，主要从事领导理论与实践、公务员能力与公务员制度建设、组织理论研究。在《中国行政管理》、《北京行政学院学报》、《理论探讨》、《江西社会科学》、《领导科学》、《行政论坛》、《甘肃理论学刊》、《学习与实践》等杂志发表论文十余篇，其中，被《人大复印报刊资料》全文转载3篇。参加国家社会科学基金项目2项，教育部人文社会科学基金1项；主持华东师范大学人文社会科学预研究项目1项，完成《领导科学》(主编)、《行政领导学》(副主编)学术著作两部，参编《公共管理学》等教材3部。第一章研究概述第一节研究缘起第二节研究思路与研究框架一研究思路二研究的逻辑框架第三节研究目的与意义第四节研究的理论基础与研究方法一研究的理论基础二研究方法第二章研究主题与相关研究述评第一节研究主题一公共部门二组织文化与公共部门组织文化三组织文化与公共行政第二节国外关于公共部门组织文化的研究述评一公共部门组织文化概念的界定二公共部门组织文化的测量三公共部门组织文化的学习与传播四公共部门组织文化与组织变革之间的关系第三节国内关于公共部门组织文化研究状况第四节小结第三章组织文化对公共行政的作用机制分析第一节组织文化对公共组织的影响一组织文化对公共行政目标的影响二组织文化对公共行政组织结构的影响第二节组织文化与公共部门组织行为一组织文化与成员组织行为二组织文化与公共行政决策三组织文化与公共政策执行四公共行政绩效的伦理评价第三节政府效能建设中的组织文化因素一组织效能的竞争价值观模型二公共部门组织文化与政府效能第四章中国公共部门组织文化状况的定量分析及传播机制研究第一节中国公共部门组织文化的形成与特征一公共部门组织文化形成的影响因素分析二领导者与组织价值观的选择与形成三中国公共部门组织文化的特征第二节中国公共部门组织文化分析一公共部门组织文化状况分析二公共部门组织文化的发展趋势第三节公共部门组织文化的传播机制一社会化二领导干部和先进人物示范三组织规范四公共部门组织文化传播实践——新加坡政府组织文化的传播分析第五章新型公共部门组织文化的价值构建第一节公共行政价值与政府公共权力运用第二节新型公共部门组织文化的价值观体系一公共利益二公共责任三学习与创新四合作、参与和诚信五公共行政的公正导向-第六章公共部门组织文化的重塑路径第一节公共部门组织文化重塑的文化路径一中国传统政府管理思想的特点二对中国传统政府管理思想的继承与发扬三合理借鉴西方公共部门组织文化四重塑公务员群体政治文化第二节公共部门组织文化重塑的制度路径一培育以公共利益与公共责任为核心内容的公共精神——无形制度塑造二加强有形制度建设第三节公共部门组织文化变革之组织成员素质路径一领导者素质及其模型二完善提升公务员素质的制度建设第五节研究结论与进一步研究方向参考文献后记
内容简介:
《公共部门组织文化研究》，本书运用问卷调查、深度访谈、文献资料分析等方法，分析了组织文化对公共行政的作用机制以及中国公共部门组织文化的特点、现状、传播机制，特别是对于中国当前公共部门组织文化状况的定量分析为政府制定相关政策提供参考依据。并根据当前中国社会治理的复杂状况，提出了以公共利益为首要价值观的新型公共部门价值体系，并从文化途径、制度途径以及组织成员的素质途径三个方面提出了新型公共部门价值观实现的思路。
作者简介:
刘兰华，女，1977年出生于山东莘县。1999年于山东大学，获得法学学士学位；2003年和2012年在中国人民大学先后获得管理学硕士学位、博士学位。曾任教于大连理工大学人文社会科学学院，现为华东师范大学大学政治学系讲师，主要从事领导理论与实践、公务员能力与公务员制度建设、组织理论研究。在《中国行政管理》、《北京行政学院学报》、《理论探讨》、《江西社会科学》、《领导科学》、《行政论坛》、《甘肃理论学刊》、《学习与实践》等杂志发表论文十余篇，其中，被《人大复印报刊资料》全文转载3篇。参加国家社会科学基金项目2项，教育部人文社会科学基金1项；主持华东师范大学人文社会科学预研究项目1项，完成《领导科学》(主编)、《行政领导学》(副主编)学术著作两部，参编《公共管理学》等教材3部。
目录:
第一章研究概述第一节研究缘起第二节研究思路与研究框架一研究思路二研究的逻辑框架第三节研究目的与意义第四节研究的理论基础与研究方法一研究的理论基础二研究方法第二章研究主题与相关研究述评第一节研究主题一公共部门二组织文化与公共部门组织文化三组织文化与公共行政第二节国外关于公共部门组织文化的研究述评一公共部门组织文化概念的界定二公共部门组织文化的测量三公共部门组织文化的学习与传播四公共部门组织文化与组织变革之间的关系第三节国内关于公共部门组织文化研究状况第四节小结第三章组织文化对公共行政的作用机制分析第一节组织文化对公共组织的影响一组织文化对公共行政目标的影响二组织文化对公共行政组织结构的影响第二节组织文化与公共部门组织行为一组织文化与成员组织行为二组织文化与公共行政决策三组织文化与公共政策执行四公共行政绩效的伦理评价第三节政府效能建设中的组织文化因素一组织效能的竞争价值观模型二公共部门组织文化与政府效能第四章中国公共部门组织文化状况的定量分析及传播机制研究第一节中国公共部门组织文化的形成与特征一公共部门组织文化形成的影响因素分析二领导者与组织价值观的选择与形成三中国公共部门组织文化的特征第二节中国公共部门组织文化分析一公共部门组织文化状况分析二公共部门组织文化的发展趋势第三节公共部门组织文化的传播机制一社会化二领导干部和先进人物示范三组织规范四公共部门组织文化传播实践——新加坡政府组织文化的传播分析第五章新型公共部门组织文化的价值构建第一节公共行政价值与政府公共权力运用第二节新型公共部门组织文化的价值观体系一公共利益二公共责任三学习与创新四合作、参与和诚信五公共行政的公正导向-第六章公共部门组织文化的重塑路径第一节公共部门组织文化重塑的文化路径一中国传统政府管理思想的特点二对中国传统政府管理思想的继承与发扬三合理借鉴西方公共部门组织文化四重塑公务员群体政治文化第二节公共部门组织文化重塑的制度路径一培育以公共利益与公共责任为核心内容的公共精神——无形制度塑造二加强有形制度建设第三节公共部门组织文化变革之组织成员素质路径一领导者素质及其模型二完善提升公务员素质的制度建设第五节研究结论与进一步研究方向参考文献后记

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