华章经典·管理 总经理(珍藏版)

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作者: [美] (John P.Kotter) ,
2013-05
版次: 1
ISBN: 9787111422532
定价: 40.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 218页
正文语种: 简体中文
分类: 管理
  •   《华章经典·管理:总经理(珍藏版)》是迄今为止为数不多的专门研究总经理这一特殊职位的专门著作,也是领导与变革权威约翰P.科特的成名之作。科特教授在耗时数载对15位不同类型的总经理进行认真考察的基础上,以自己的第一手资料写成了这部著作。本书对于指导人们担当总经理这一职位,取得事业的成功,达到职业的顶峰,以及甄选、培养、安置这方面的人才,都具有实践和学术的价值。
      ·综合管理工作究竟是什么?
      ·什么类型的人会成为总经理?为什么一些总经理表现得比别人出色?
      ·总经理在哪些方面表现出相似性?在他们处理应急事务及日常工作方面存在什么共同的模式或特点?
      ·总经理在哪些方面表现出差异性?工作性质和业务背景的差异对业绩影响大不大?个人性格差异对业绩影响大不大?   约翰P.科特(John P. Kotter),年仅33岁即荣任哈佛商学院终身教授。
      ·出版了7部最畅销的商业经管类著作:《总经理》《权力与影响力》《变革的力量》《企业文化与经营业绩》《新规则》《变革之心》《变革》。
      ·全球一致公认的领导和变革第一权威。
      ·哈佛商学院三大巨头之一,20世纪对世界经济发展最具影响力的50位大师之一。
      科特生于1947年,曾就读于麻省理工学院和哈佛大学,1972年起任职于哈佛商学院。他因开发课程“自我评估与职业发展”而荣获埃克森奖;因提出企业领导的新观点而获JSK奖;因撰写最佳《哈佛商业评论》文章而两次获麦肯锡奖,题目分别是《管理你的上司》和《权力、依赖与有效管理》。
      科特还是一名实践者,曾任雅芳、花旗、可口可乐、通用电气、美林、雀巢、飞利浦、摩托罗拉、普华永道等国际知名公司的顾问。 丛书赞誉
    出版说明
    总序
    序言
    前言

    第1章 引言
    本项研究的参与者
    发现与启示

    第2章 综合管理工作:关键挑战与困境
    工作、情境及引致的需求
    工作要求的差异性
    小结与讨论

    第3章 总经理:个人特质与背景特征
    共同个人特质
    个人特质及背景特征差异
    小结与讨论

    第4章 工作中的总经理(一):行为共性
    方式方法
    采取这些基本方式的潜在原因
    .该方式在日常工作行为中的印证
    小结与讨论

    第5章 工作中的总经理(二):行为差异
    基本模式
    汤姆·朗
    理查德·帕玻利斯
    行为、行为的前因及业绩差异
    小结与讨论

    第6章 总结、讨论及对提升总经理业绩的启示
    归纳总结
    对企业人才甄选、发展及员工培训实践的启示
    对管理总经理的启示
    对正规教育的启示
    对管理理论及研究的启示

    附录A 关于本研究
    附录B 访谈提纲
    附录C 调查问卷
    附录D 本研究涉及的总经理简历
    附录E 总经理业绩评定
    注释
  • 内容简介:
      《华章经典·管理:总经理(珍藏版)》是迄今为止为数不多的专门研究总经理这一特殊职位的专门著作,也是领导与变革权威约翰P.科特的成名之作。科特教授在耗时数载对15位不同类型的总经理进行认真考察的基础上,以自己的第一手资料写成了这部著作。本书对于指导人们担当总经理这一职位,取得事业的成功,达到职业的顶峰,以及甄选、培养、安置这方面的人才,都具有实践和学术的价值。
      ·综合管理工作究竟是什么?
      ·什么类型的人会成为总经理?为什么一些总经理表现得比别人出色?
      ·总经理在哪些方面表现出相似性?在他们处理应急事务及日常工作方面存在什么共同的模式或特点?
      ·总经理在哪些方面表现出差异性?工作性质和业务背景的差异对业绩影响大不大?个人性格差异对业绩影响大不大?
  • 作者简介:
      约翰P.科特(John P. Kotter),年仅33岁即荣任哈佛商学院终身教授。
      ·出版了7部最畅销的商业经管类著作:《总经理》《权力与影响力》《变革的力量》《企业文化与经营业绩》《新规则》《变革之心》《变革》。
      ·全球一致公认的领导和变革第一权威。
      ·哈佛商学院三大巨头之一,20世纪对世界经济发展最具影响力的50位大师之一。
      科特生于1947年,曾就读于麻省理工学院和哈佛大学,1972年起任职于哈佛商学院。他因开发课程“自我评估与职业发展”而荣获埃克森奖;因提出企业领导的新观点而获JSK奖;因撰写最佳《哈佛商业评论》文章而两次获麦肯锡奖,题目分别是《管理你的上司》和《权力、依赖与有效管理》。
      科特还是一名实践者,曾任雅芳、花旗、可口可乐、通用电气、美林、雀巢、飞利浦、摩托罗拉、普华永道等国际知名公司的顾问。
  • 目录:
    丛书赞誉
    出版说明
    总序
    序言
    前言

    第1章 引言
    本项研究的参与者
    发现与启示

    第2章 综合管理工作:关键挑战与困境
    工作、情境及引致的需求
    工作要求的差异性
    小结与讨论

    第3章 总经理:个人特质与背景特征
    共同个人特质
    个人特质及背景特征差异
    小结与讨论

    第4章 工作中的总经理(一):行为共性
    方式方法
    采取这些基本方式的潜在原因
    .该方式在日常工作行为中的印证
    小结与讨论

    第5章 工作中的总经理(二):行为差异
    基本模式
    汤姆·朗
    理查德·帕玻利斯
    行为、行为的前因及业绩差异
    小结与讨论

    第6章 总结、讨论及对提升总经理业绩的启示
    归纳总结
    对企业人才甄选、发展及员工培训实践的启示
    对管理总经理的启示
    对正规教育的启示
    对管理理论及研究的启示

    附录A 关于本研究
    附录B 访谈提纲
    附录C 调查问卷
    附录D 本研究涉及的总经理简历
    附录E 总经理业绩评定
    注释
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