国企改制与东北振兴:构建工会与企业社会责任的互动机制

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作者:
出版社: 社会科学文献出版社
2016-08
版次: 1
ISBN: 9787509795750
定价: 69.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 260页
字数: 273千字
正文语种: 简体中文
丛书: 田野中国
分类: 管理
  • 在国企改制过程中,职工权益经历了哪些变化?如何在国企改制中维护职工的权益?如何让国有企业职工共享改革发展的成果?本书揭示了改制企业职工权益的变化特点,并结合六个东北国有企业改革中的典型的维权事件,对改制后国有企业职工权益的变化情况,从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益五个方面做了细致而深入的剖析,揭示了改制企业职工的境遇变迁以及权益的受损情况。 卜长莉,女,1964年10月生,吉林长春人。1987年毕业于东北师范大学政法学院哲学专业;1993年获得北京大学哲学硕士学位;2003年获得吉林大学哲学博士学位;2003年8月进入中国社会科学院社会学研究所博士后流动站。现为长春理工大学社会学系教授、硕士生导师,吉林大学兼职教授、博士生导师;吉林省人文社科重点研究基地——吉林省社会工作发展研究中心主任,吉林省高校智库——社会工作参与社会治理研究中心主任。曾获得国务院政府特殊津贴以及教育部新世纪优秀人才、吉林省高级专家、吉林省首批学科领军教授等荣誉称号。主要研究领域为企业组织、人际关系、文化与社会发展。 第一章 问题和理论探讨  一 问题的提出  二 在中国自上而下兴起两种维护职工权益的运动  三 本书的研究思路、研究对象和研究方法第二章 国外的工会组织与企业社会责任  一 美国的工会组织与企业社会责任  二 欧洲的工会组织与企业社会责任  三 日本的工会组织与企业社会责任第三章 企业产权制度改革与职工权益保护  一 产权视角下的职工权益与企业社会责任  二 国企改制中职工产权权益的缺失  三 国企改制中职工产权权益缺失的原因分析  四 产权制度变革中对职工权益的维护第四章 企业社会保障制度改革与职工权益保护  一 国企改制与社会保障制度的确立  二 用社会行动维护职工社会保障权益    ——X企业在改制中发生的福利保障纠纷事件  三 “买断工龄”职工的社会保障权益缺失    ——以S国有建筑公司改制为例  四 国企改制过程中职工社会保障权益受损的原因  五 在国企改制中建立职工的社会保障维权体系第五章 企业劳动分配制度改革与职工权益保护  一 我国劳动报酬权益分配的历史和现状  二 研究对象和研究方法  三 改制前后吉林C厂职工的劳动报酬状况  四 改制前后吉林C厂的工会角色  五 企业与工会无力维护职工的劳动报酬权益  六 维护职工劳动报酬权益的对策和建议第六章 国企改制与职工劳动安全卫生权益保护  一 维护职工劳动安全卫生权益是企业社会责任的重要内容  二 理论背景与研究视角  三 从制度化“维稳”到“情境化维权”  四 结论与启示第七章 国企改制与职工劳动发展权保护  一 劳动发展权益是企业社会责任的重要内容  二 理论依据和研究对象  三 企业职工劳动发展权的现状及存在的问题  四 工会在保护职工劳动发展权中的作用和局限  五 工会与企业社会责任在保护职工权益中的双重失灵  六 改革方向和对策建议第八章 工会与国有企业履行社会责任互动机制构建  一 改制中工会与企业社会责任对职工权益维护不足  二 国外工会与企业社会责任互动的经验与启示  三 工会与企业社会责任互动维护劳动者权益《国企改制与东北振兴:构建工业与企业社会责任的互动机制》一书写作分工情况说明参考文献后 记
  • 内容简介:
    在国企改制过程中,职工权益经历了哪些变化?如何在国企改制中维护职工的权益?如何让国有企业职工共享改革发展的成果?本书揭示了改制企业职工权益的变化特点,并结合六个东北国有企业改革中的典型的维权事件,对改制后国有企业职工权益的变化情况,从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益五个方面做了细致而深入的剖析,揭示了改制企业职工的境遇变迁以及权益的受损情况。
  • 作者简介:
    卜长莉,女,1964年10月生,吉林长春人。1987年毕业于东北师范大学政法学院哲学专业;1993年获得北京大学哲学硕士学位;2003年获得吉林大学哲学博士学位;2003年8月进入中国社会科学院社会学研究所博士后流动站。现为长春理工大学社会学系教授、硕士生导师,吉林大学兼职教授、博士生导师;吉林省人文社科重点研究基地——吉林省社会工作发展研究中心主任,吉林省高校智库——社会工作参与社会治理研究中心主任。曾获得国务院政府特殊津贴以及教育部新世纪优秀人才、吉林省高级专家、吉林省首批学科领军教授等荣誉称号。主要研究领域为企业组织、人际关系、文化与社会发展。
  • 目录:
    第一章 问题和理论探讨  一 问题的提出  二 在中国自上而下兴起两种维护职工权益的运动  三 本书的研究思路、研究对象和研究方法第二章 国外的工会组织与企业社会责任  一 美国的工会组织与企业社会责任  二 欧洲的工会组织与企业社会责任  三 日本的工会组织与企业社会责任第三章 企业产权制度改革与职工权益保护  一 产权视角下的职工权益与企业社会责任  二 国企改制中职工产权权益的缺失  三 国企改制中职工产权权益缺失的原因分析  四 产权制度变革中对职工权益的维护第四章 企业社会保障制度改革与职工权益保护  一 国企改制与社会保障制度的确立  二 用社会行动维护职工社会保障权益    ——X企业在改制中发生的福利保障纠纷事件  三 “买断工龄”职工的社会保障权益缺失    ——以S国有建筑公司改制为例  四 国企改制过程中职工社会保障权益受损的原因  五 在国企改制中建立职工的社会保障维权体系第五章 企业劳动分配制度改革与职工权益保护  一 我国劳动报酬权益分配的历史和现状  二 研究对象和研究方法  三 改制前后吉林C厂职工的劳动报酬状况  四 改制前后吉林C厂的工会角色  五 企业与工会无力维护职工的劳动报酬权益  六 维护职工劳动报酬权益的对策和建议第六章 国企改制与职工劳动安全卫生权益保护  一 维护职工劳动安全卫生权益是企业社会责任的重要内容  二 理论背景与研究视角  三 从制度化“维稳”到“情境化维权”  四 结论与启示第七章 国企改制与职工劳动发展权保护  一 劳动发展权益是企业社会责任的重要内容  二 理论依据和研究对象  三 企业职工劳动发展权的现状及存在的问题  四 工会在保护职工劳动发展权中的作用和局限  五 工会与企业社会责任在保护职工权益中的双重失灵  六 改革方向和对策建议第八章 工会与国有企业履行社会责任互动机制构建  一 改制中工会与企业社会责任对职工权益维护不足  二 国外工会与企业社会责任互动的经验与启示  三 工会与企业社会责任互动维护劳动者权益《国企改制与东北振兴:构建工业与企业社会责任的互动机制》一书写作分工情况说明参考文献后 记
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