现代人力资源管理系列教材：劳动关系管理
出版时间:
2011-01
版次:
1
ISBN:
9787512104044
定价:
43.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
449页
字数:
718千字
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《现代人力资源管理系列教材：劳动关系管理》共有12章，具体包括劳动关系管理导论；劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织；劳动关系建立；工资、社会保险与福利制度；员工健康与安全管理，员工参与管理；纪律与异动管理；员工抱怨与申诉管理；劳动关系解除与终止；集体谈判与集体合同；劳动争议管理；劳动关系管理效果评估。书中基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。
《现代人力资源管理系列教材：劳动关系管理》可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材，还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。 第1章劳动关系管理导论
1.1劳动关系概念与主体
1.2劳动关系本质与表现形式
1.3劳动关系的类型与影响因素
1.4劳动关系的流派及其政策主张
1.5我国劳动关系特点与问题
1.6劳动关系管理的目标
本章主要内容回顾
案例讨论
复习思考题
参考文献
第2章劳动关系中的工会、雇主组织、政府与国际组织
2.1发达市场经济国家的工会
2.2中国社会主义市场经济体制下的工会
2.3发达市场经济国家的雇主组织
2.4中国社会主义市场经济体制下的雇主组织
2.5发达市场经济国家的政府与劳动关系
2.6中国社会主义市场经济体制下的政府与劳动关系
2.7三方协商机制
2.8国际劳工组织与国际雇主组织
本章主要内容回顾
案例讨论
复习思考题
参考文献
第3章劳动关系建立
3.1劳动关系建立概述
3.2劳动合同订立
3.3劳动合同履行与变更
3.4试用期员工管理
3.5劳务派遣合同与协议管理
3.6非全日制用工合同与协议管理
3.7培训合同与协议
3.8保密与竞业限制协议
本章主要内容回顾
案例讨论
复习思考题
参考文献
第4章工资、社会保险与福利制度
4.1企业工资制度
4.2社会保险概述
4.3养老保险
4.4医疗保险
4.5失业保险
4.6工伤保险
4.7生育保险
4.8住房公积金
4.9津贴与福利
本章主要内容回顾
案例讨论
复习思考题
参考文献
第5章员工健康与安全管理
5.1员工健康管理概述
5.2劳动时间管理
5.3劳动强度管理
5.4劳动安全管理
5.5劳动卫生与职业病防治
5.6员工压力管理
5.7员工援助计划(eap)
5.8女职工劳动保护
5.9未成年工劳动保护
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案例讨论
书面作业
复习思考题
参考文献
第6章员工参与管理
6.1员工参与概述
6.2员工参与的类型及强度
6.3员工参与管理的组织形式
本章主要内容回顾
案例讨论
复习思考题
参考文献
第7章纪律与异动管理
7.1奖惩制度
7.2考勤制度
7.3行为规范管理
7.4晋升管理
7.5降职管理
7.6内部流动管理
7.7外派培训管理
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第8章员工抱怨与申诉管理
8.1员工抱怨管理
8.2员工申诉管理
本章主要内容回顾
案例讨论
书面作业
复习思考题
参考文献
第9章劳动关系解除与终止
9.1劳动合同解除
9.2劳动合同终止与续订
9.3员工辞职管理
9.4员工离职管理
9.5企业裁员管理
本章主要内容回顾
案例讨论
复习思考题
参考文献
第10章集体谈判和集体合同
10.1集懒谈判与集体合同概述
10.2集体谈判
10.3集体合同
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第11章劳动争议管理
11.1劳动争议概述
11.2劳动争议调解组织、受理范围与处理程序
11.3劳动争议调解管理
11.4劳动争议信访
11.5劳动争议仲裁管理
11.6劳动争议诉讼管理
11.7集体争议管理
11.8劳动争议的预防
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案例讨论
复习思考题
参考文献
第12章企业劳动关系管理评估
12.1企业劳动关系管理评估概述
12.2国内学者建立的劳动关系评估指标体系
12.3国外学者建立的劳动关系评估指标体系
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参考文献
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内容简介:
《现代人力资源管理系列教材：劳动关系管理》共有12章，具体包括劳动关系管理导论；劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织；劳动关系建立；工资、社会保险与福利制度；员工健康与安全管理，员工参与管理；纪律与异动管理；员工抱怨与申诉管理；劳动关系解除与终止；集体谈判与集体合同；劳动争议管理；劳动关系管理效果评估。书中基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。
《现代人力资源管理系列教材：劳动关系管理》可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材，还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。
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目录:
第1章劳动关系管理导论
1.1劳动关系概念与主体
1.2劳动关系本质与表现形式
1.3劳动关系的类型与影响因素
1.4劳动关系的流派及其政策主张
1.5我国劳动关系特点与问题
1.6劳动关系管理的目标
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参考文献
第2章劳动关系中的工会、雇主组织、政府与国际组织
2.1发达市场经济国家的工会
2.2中国社会主义市场经济体制下的工会
2.3发达市场经济国家的雇主组织
2.4中国社会主义市场经济体制下的雇主组织
2.5发达市场经济国家的政府与劳动关系
2.6中国社会主义市场经济体制下的政府与劳动关系
2.7三方协商机制
2.8国际劳工组织与国际雇主组织
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第3章劳动关系建立
3.1劳动关系建立概述
3.2劳动合同订立
3.3劳动合同履行与变更
3.4试用期员工管理
3.5劳务派遣合同与协议管理
3.6非全日制用工合同与协议管理
3.7培训合同与协议
3.8保密与竞业限制协议
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第4章工资、社会保险与福利制度
4.1企业工资制度
4.2社会保险概述
4.3养老保险
4.4医疗保险
4.5失业保险
4.6工伤保险
4.7生育保险
4.8住房公积金
4.9津贴与福利
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参考文献
第5章员工健康与安全管理
5.1员工健康管理概述
5.2劳动时间管理
5.3劳动强度管理
5.4劳动安全管理
5.5劳动卫生与职业病防治
5.6员工压力管理
5.7员工援助计划(eap)
5.8女职工劳动保护
5.9未成年工劳动保护
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第6章员工参与管理
6.1员工参与概述
6.2员工参与的类型及强度
6.3员工参与管理的组织形式
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第7章纪律与异动管理
7.1奖惩制度
7.2考勤制度
7.3行为规范管理
7.4晋升管理
7.5降职管理
7.6内部流动管理
7.7外派培训管理
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第8章员工抱怨与申诉管理
8.1员工抱怨管理
8.2员工申诉管理
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第9章劳动关系解除与终止
9.1劳动合同解除
9.2劳动合同终止与续订
9.3员工辞职管理
9.4员工离职管理
9.5企业裁员管理
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第10章集体谈判和集体合同
10.1集懒谈判与集体合同概述
10.2集体谈判
10.3集体合同
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第11章劳动争议管理
11.1劳动争议概述
11.2劳动争议调解组织、受理范围与处理程序
11.3劳动争议调解管理
11.4劳动争议信访
11.5劳动争议仲裁管理
11.6劳动争议诉讼管理
11.7集体争议管理
11.8劳动争议的预防
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第12章企业劳动关系管理评估
12.1企业劳动关系管理评估概述
12.2国内学者建立的劳动关系评估指标体系
12.3国外学者建立的劳动关系评估指标体系
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