组织行为学:第11版

组织行为学
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
出版社: 清华大学出版社
2005-08
版次: 1
ISBN: 9787302113812
定价: 56.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 570页
  • 《组织行为学》(第11版)是由美国著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯教授所撰写的经典教材。本书系统地覆盖了组织行业为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论同时配合以最新案例,激发读者的兴趣。在每一章中都设计了“是神话还是科学”、“新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论,作者还独具匠心地设计了对一个问题从正反两面进行辩论的专栏。作者在每一章的后面都提供了大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。

      

      

      本书是一本不可多得的优秀教材,其内容不仅适合我国的工商管理专业学生,也适合广大的管理工作者。 第1篇 导论



      第l章 动态商务环境中的管理:承担风险,获取收益



        管理者干些什么



        了解组织行为学



        用系统分析代替直觉



        对组织行为学领域有贡献的学科



        在组织行为学中没有绝对比



        组织行为学中的挑战与机遇



        建立一个组织行为学模型



        小结和对管理者的意义



    第2篇 个体



      第2章 个体行为的基础



        个人特征



        能力



        学习



        小结和对管理者的意义



      第3章 价值观、态度和工作满意度



        价值观



        态度



        工作满意度



        小结和对管理者的意义



      第4章 个性与情绪



        个性



        情绪



        小结和对管理者的意义



      第5章 知觉与个体决策



        什么是知觉



        影响知觉的因素



        人的知觉:对其他人作判断



        知觉与个体决策之间的联系



        应该怎样制定决策



        组织中实际上是怎样制定决策的



        决策中的伦理问题



        小结和对管理者的意义



      第6章 基本激励概念



        激励的定义



        早期的激励理论



        当代的激励理论



        整合当代的激励理论



        注意:激励理论具有文化局限性



        小结和对管理者的意义



      第7章 激励:从概念到应用



        目标管理



        员工认可计划



        员工参与计划



        工作再设计和安排计划



        可变薪酬计划



        基于技能的薪酬计划



        弹性副利



        小结和对管理者的意义



    第3篇 群体



      第8章 群体行为的基础



        群体的定义和分类



        群体发展的阶段



        群体结构



        群体决策



        小结和对管理者的意义



      第9章 理解工作团队



        团队为何如此盛行



        群体和团队之间的差异



        团队的类型



        创建有效团队



        将个体转变为团队成员



        团队和质量管理



        警惕!团队并非总是解决之道



        小结和对管理者的意义



      第10章 沟通



        沟通的职能



        沟通过程



        沟通的方向



        人际沟通



        ……



      第11章 领导的基本方法



      第12章 当代的领导议题



      第13章 权力与政治



      第14章 冲突与谈判



    第4篇 组织系统



      第15章 组织结构的基础



      第16章 组织文化



    第5篇 组织动力



      第18章 组织变革与压力管理



    主题索引



    词汇表
  • 内容简介:
    《组织行为学》(第11版)是由美国著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯教授所撰写的经典教材。本书系统地覆盖了组织行业为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论同时配合以最新案例,激发读者的兴趣。在每一章中都设计了“是神话还是科学”、“新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论,作者还独具匠心地设计了对一个问题从正反两面进行辩论的专栏。作者在每一章的后面都提供了大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。

      

      

      本书是一本不可多得的优秀教材,其内容不仅适合我国的工商管理专业学生,也适合广大的管理工作者。
  • 目录:
    第1篇 导论



      第l章 动态商务环境中的管理:承担风险,获取收益



        管理者干些什么



        了解组织行为学



        用系统分析代替直觉



        对组织行为学领域有贡献的学科



        在组织行为学中没有绝对比



        组织行为学中的挑战与机遇



        建立一个组织行为学模型



        小结和对管理者的意义



    第2篇 个体



      第2章 个体行为的基础



        个人特征



        能力



        学习



        小结和对管理者的意义



      第3章 价值观、态度和工作满意度



        价值观



        态度



        工作满意度



        小结和对管理者的意义



      第4章 个性与情绪



        个性



        情绪



        小结和对管理者的意义



      第5章 知觉与个体决策



        什么是知觉



        影响知觉的因素



        人的知觉:对其他人作判断



        知觉与个体决策之间的联系



        应该怎样制定决策



        组织中实际上是怎样制定决策的



        决策中的伦理问题



        小结和对管理者的意义



      第6章 基本激励概念



        激励的定义



        早期的激励理论



        当代的激励理论



        整合当代的激励理论



        注意:激励理论具有文化局限性



        小结和对管理者的意义



      第7章 激励:从概念到应用



        目标管理



        员工认可计划



        员工参与计划



        工作再设计和安排计划



        可变薪酬计划



        基于技能的薪酬计划



        弹性副利



        小结和对管理者的意义



    第3篇 群体



      第8章 群体行为的基础



        群体的定义和分类



        群体发展的阶段



        群体结构



        群体决策



        小结和对管理者的意义



      第9章 理解工作团队



        团队为何如此盛行



        群体和团队之间的差异



        团队的类型



        创建有效团队



        将个体转变为团队成员



        团队和质量管理



        警惕!团队并非总是解决之道



        小结和对管理者的意义



      第10章 沟通



        沟通的职能



        沟通过程



        沟通的方向



        人际沟通



        ……



      第11章 领导的基本方法



      第12章 当代的领导议题



      第13章 权力与政治



      第14章 冲突与谈判



    第4篇 组织系统



      第15章 组织结构的基础



      第16章 组织文化



    第5篇 组织动力



      第18章 组织变革与压力管理



    主题索引



    词汇表
查看详情
12
好书推荐 / 更多
组织行为学
现代性
汪民安
组织行为学
现代性的性别守望者·镜与灯
[美]芮塔·菲尔斯基(Rita Felski) 著
组织行为学
世纪三书·世纪的诞生:中国革命与政治的逻辑(20世纪的中国第一部)
汪晖 著
组织行为学
复眼的映像
桥本忍
组织行为学
别再问我什么是嘻哈①
大和田俊之 著;耳田 译;[日]长谷川町藏
组织行为学
理性与神秘
[法]阿尔贝·加缪 著;叶仁杰 译;朱佳琪
组织行为学
荒诞的幽灵:现代虚无主义的根源与批判
[美]唐纳德·A.克罗斯比(Donald A. Crosby)
组织行为学
生存还是毁灭:人生终极困境的坦率指南
[南非]大卫·贝纳塔
组织行为学
不正义的多重面孔
[美]朱迪丝·N·施克莱 著;钱一栋 译
组织行为学
卡利普索(美式幽默作家之王,全球累计销量破千万册!)
[美]大卫·塞达里斯 著
组织行为学
未来生活简史:科技如何塑造未来(《未来简史》作者尤瓦尔·赫拉利重磅推荐)
[以色列]罗伊·泽扎纳 著;寇莹莹 译
组织行为学
宇宙的起源:一本人人读得懂的宇宙学科普读物,为你揭晓宇宙起源之谜!
[英]约翰·巴罗 著;黄静 译;湛庐文化 出品