请正确的人上车——宝利嘉文库

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作者:
2004-05
版次: 1
ISBN: 9787500443698
定价: 29.80
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 292页
字数: 230千字
分类: 管理
9人买过
  •   现代企业中人的价值和意义毋庸置疑。企业如同一辆开往目的地的汽车,不断地有人上车、下车,要想顺利到达理想的目标,你就得保证有一群正确的人在车上。
      
      管理大师德鲁克说过:“人事决策的平均成功率通常不超过0.333。”在与企业命运攸关的招聘与选拔领域,情况同样如此:企业每招聘三名员工,其中只有一名能做出真正的贡献,另一名勉勉强强能胜任工作,而第三名从一开始就不该招聘。
      
      究竟是什么原因造成了如此可悲可叹的局面?究竟有什么良方妙计可以避免其中的失误?企业该如何请正确的人上车,而让错误的人下车?本书通过独特视角,准确演绎了一套行之有效的策略方法:借助战略性招聘和精明选拔来请到正确的高效能人。书中观点鲜明,深入浅出,既讲理论,又重实用,完全值得一读。 前言 美好前程,谁与同行

    第1章 招聘:长期被忽视的领域

      一 成功公司都干了些什么?

      二 一般公司对招聘的忽视

      三 致使的招聘误区

    第2章 正确的人将决定一切

      一 独一无二的人才价值

      二 正确的人与竞争优势

      三 究竟谁是正确的人

    第3章 正确的人:素质和行为

      一 个人素质与核心品质

      二 知识技能,冰山一角

      三 社会角色和自我形象

      四 个性特点与内驱动力

      五 素质通过行为而表现

    第4章 将招聘作为一种战略

      一 理解企业组织及其需求

      二 制定招聘的策略导向和流程

      三 人力规划与工作分析

    第5章 广纳贤才之道:招聘渠道透视

    第6章 简历筛选:沙里淘金的艺术

    第7章 百闻不如一见:面试策略和技巧

    第8章 提问与聆听的艺术

    第9章 后续测试定乾坤

    第10章 对招聘有效性的评估

    第11章 不要指望一劳永逸
  • 内容简介:
      现代企业中人的价值和意义毋庸置疑。企业如同一辆开往目的地的汽车,不断地有人上车、下车,要想顺利到达理想的目标,你就得保证有一群正确的人在车上。
      
      管理大师德鲁克说过:“人事决策的平均成功率通常不超过0.333。”在与企业命运攸关的招聘与选拔领域,情况同样如此:企业每招聘三名员工,其中只有一名能做出真正的贡献,另一名勉勉强强能胜任工作,而第三名从一开始就不该招聘。
      
      究竟是什么原因造成了如此可悲可叹的局面?究竟有什么良方妙计可以避免其中的失误?企业该如何请正确的人上车,而让错误的人下车?本书通过独特视角,准确演绎了一套行之有效的策略方法:借助战略性招聘和精明选拔来请到正确的高效能人。书中观点鲜明,深入浅出,既讲理论,又重实用,完全值得一读。
  • 目录:
    前言 美好前程,谁与同行

    第1章 招聘:长期被忽视的领域

      一 成功公司都干了些什么?

      二 一般公司对招聘的忽视

      三 致使的招聘误区

    第2章 正确的人将决定一切

      一 独一无二的人才价值

      二 正确的人与竞争优势

      三 究竟谁是正确的人

    第3章 正确的人:素质和行为

      一 个人素质与核心品质

      二 知识技能,冰山一角

      三 社会角色和自我形象

      四 个性特点与内驱动力

      五 素质通过行为而表现

    第4章 将招聘作为一种战略

      一 理解企业组织及其需求

      二 制定招聘的策略导向和流程

      三 人力规划与工作分析

    第5章 广纳贤才之道:招聘渠道透视

    第6章 简历筛选:沙里淘金的艺术

    第7章 百闻不如一见:面试策略和技巧

    第8章 提问与聆听的艺术

    第9章 后续测试定乾坤

    第10章 对招聘有效性的评估

    第11章 不要指望一劳永逸
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