人力资源管理
出版时间:
2002-01
版次:
1
ISBN:
9787208039445
定价:
33.00
装帧:
平装
开本:
32开
纸张:
其他
页数:
309页
正文语种:
简体中文
6人买过
-
人力资源管理概述，工作分析，人力资源规划、雇员录用与配置，员工培训与发展，员工绩效考评等。 第一章人力资源管理概述
第一节人力资源管理的发展历史
第二节人力资源管理的含义
第三节人力资源管理的目标与职能
第四节人力资源管理的原理
第五节人力资源管理的环境
第六节知识经济下人力资源的管理与发展
单元小结
思考题
案例分析
第二章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的过程与管理
第三节工作分析的方法
第四节工作设计与流程再造
第五节工作说明书的编写
单元小结
思考题
案例分析
第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划编制
第三节人力资源预测技术
第四节人力资源的控制
单元小结
思考题
案例分析
第四章雇员录用与配置
第一节雇员招聘与选择系统
第二节雇员招聘
第三节人员选择
第四节雇员录用
第五节招聘录用的评估
单元小结
思考题
案例分析
第五章员工培训与发展
第一节员工培训概述
第二节员工培训规划
第三节员工职前教育
第四节员工职业规划与发展
第五节员工职业计划与发展管理
第六节组织管理人员的开发
单元小结
思考题
案例分析
第六章员工绩效考评
第一节员工绩效考评概述
第二节员工工作绩效考评的体系
第三节员工工作绩效考评实施
第四节员工绩效考评结果的分析
第五节员工工作绩效考评结果的反馈
第六节管理者测评
单元小结
思考题
案例分析
第七章员工报酬与福利
第一节员工报酬系统概述
第二节组织薪酬政策
第三节薪酬体系设计
第四节员工福利制度
第五节奖金报酬与激励
单元小结
思考题
案例分析
第八章劳资关系和员工关系管理
第一节劳资关系概述
第二节劳资关系的理论基础
第三节工会
第四节劳动合同
第五节劳资谈判
第六节劳动争议
第七节内部员工关系
单元小结
思考题
案例分析
第九章员工工作安全与健康
第一节员工工作安全与健康概述
第二节工作安全管理
第三节工作健康管理
第四节劳动卫生管理
单元小结
思考题
案例分析
第十章人力资源管理会计
第一节人力资源管理会计概述
第二节人力资源成本核算
第三节人力资源价值及其计量
单元小结
思考题
案例分析
第十一章跨国公司的人力资源管理
第一节跨国公司及其人力资源管理
第二节跨国公司人力资源管理的模式
第三节跨国公司的人力资源管理职能
第四节人力资源管理中的跨文化管理
单元小结
思考题
案例分析
思考题解答参考
参考文献
-
内容简介:
人力资源管理概述，工作分析，人力资源规划、雇员录用与配置，员工培训与发展，员工绩效考评等。
-
目录:
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源管理的发展历史
第二节人力资源管理的含义
第三节人力资源管理的目标与职能
第四节人力资源管理的原理
第五节人力资源管理的环境
第六节知识经济下人力资源的管理与发展
单元小结
思考题
案例分析
第二章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的过程与管理
第三节工作分析的方法
第四节工作设计与流程再造
第五节工作说明书的编写
单元小结
思考题
案例分析
第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划编制
第三节人力资源预测技术
第四节人力资源的控制
单元小结
思考题
案例分析
第四章雇员录用与配置
第一节雇员招聘与选择系统
第二节雇员招聘
第三节人员选择
第四节雇员录用
第五节招聘录用的评估
单元小结
思考题
案例分析
第五章员工培训与发展
第一节员工培训概述
第二节员工培训规划
第三节员工职前教育
第四节员工职业规划与发展
第五节员工职业计划与发展管理
第六节组织管理人员的开发
单元小结
思考题
案例分析
第六章员工绩效考评
第一节员工绩效考评概述
第二节员工工作绩效考评的体系
第三节员工工作绩效考评实施
第四节员工绩效考评结果的分析
第五节员工工作绩效考评结果的反馈
第六节管理者测评
单元小结
思考题
案例分析
第七章员工报酬与福利
第一节员工报酬系统概述
第二节组织薪酬政策
第三节薪酬体系设计
第四节员工福利制度
第五节奖金报酬与激励
单元小结
思考题
案例分析
第八章劳资关系和员工关系管理
第一节劳资关系概述
第二节劳资关系的理论基础
第三节工会
第四节劳动合同
第五节劳资谈判
第六节劳动争议
第七节内部员工关系
单元小结
思考题
案例分析
第九章员工工作安全与健康
第一节员工工作安全与健康概述
第二节工作安全管理
第三节工作健康管理
第四节劳动卫生管理
单元小结
思考题
案例分析
第十章人力资源管理会计
第一节人力资源管理会计概述
第二节人力资源成本核算
第三节人力资源价值及其计量
单元小结
思考题
案例分析
第十一章跨国公司的人力资源管理
第一节跨国公司及其人力资源管理
第二节跨国公司人力资源管理的模式
第三节跨国公司的人力资源管理职能
第四节人力资源管理中的跨文化管理
单元小结
思考题
案例分析
思考题解答参考
参考文献
查看详情
-
全新
北京市房山区
平均发货27小时
成功完成率83.11%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货14小时
成功完成率87.65%
-
2
八五品
上海市黄浦区
平均发货14小时
成功完成率96.74%
-
人力资源管理
正版现货，品相完整，套书只发一本,多版面书籍只对书名
九品
北京市东城区
平均发货25小时
成功完成率89.19%
-
3
九品
河北省衡水市
平均发货12小时
成功完成率95.11%
-
八五品
广东省东莞市
平均发货7小时
成功完成率96.53%
-
九五品
北京市东城区
平均发货29小时
成功完成率82.56%
-
九五品
北京市东城区
平均发货30小时
成功完成率83.83%
-
九五品
河北省保定市
平均发货30小时
成功完成率88.1%
-
7
人力资源管理.
书籍批量上传，默认8成新左右、单本！单本！无光盘等附件（一定需要请联系客服确认），旧书保存完好，不影响学习和阅读。一般来说，①教材学习类书有或多或少的笔记；②考试做题的书，题目一般会有做过；③其他类书笔记一般很少或者没有（但要求一定没笔记的，要提前与客服沟通好再下单，否则本店不承担责任）。仓库发货之前还会再检查，确认没问题再发货的。多重检查，放心购买！
八品
四川省成都市
平均发货10小时
成功完成率97.44%
-
九五品
北京市通州区
平均发货33小时
成功完成率84.76%
-
九五品
北京市西城区
平均发货11小时
成功完成率90.91%
-
3
九品
河北省衡水市
平均发货5小时
成功完成率98.1%
-
全新
河北省廊坊市
平均发货9小时
成功完成率89.72%
-
八五品
广东省东莞市
平均发货9小时
成功完成率96.94%
-
2
八五品
广东省汕头市
平均发货6小时
成功完成率96.09%
-
3
九五品
甘肃省兰州市
平均发货13小时
成功完成率96.06%
-
2
八五品
河北省衡水市
平均发货12小时
成功完成率97.56%
-
2010-08 印刷
印次: 7
九五品
安徽省安庆市
平均发货10小时
成功完成率96.81%
-
全新
河北省保定市
平均发货12小时
成功完成率83.33%
-
全新
河北省保定市
平均发货19小时
成功完成率81.9%
-
全新
河北省保定市
平均发货10小时
成功完成率85.71%
-
6
九品
-
全新
河北省保定市
平均发货25小时
成功完成率83.1%
-
八五品
湖北省咸宁市
平均发货16小时
成功完成率95.03%
-
全新
北京市东城区
平均发货8小时
成功完成率71.64%
-
人力资源管理
【正版书籍】【可开发票】【以标题为准，偶有封面不一致，详情可咨询客服】
全新
湖南省长沙市
平均发货14小时
成功完成率90.63%
-
2
八五品
上海市黄浦区
平均发货13小时
成功完成率96.87%
-
4
八五品
江苏省盐城市
平均发货22小时
成功完成率92.12%
-
2
八五品
-
7
2002-01 印刷
印次: 1
全新
云南省昆明市
平均发货20小时
成功完成率96.3%
占位居中
