重新定义管理
出版时间:
2021-08
版次:
1
ISBN:
9787516423820
定价:
58.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
197页
字数:
170.000千字
3人买过
-
后疫情时代,组织裂变加快,从互联网到物联网,从PC端到移动终端,从大数据到人工智能,新概念、新技术层出不穷。传统行业被互联网企业及智能化商业模式所颠覆,创业门槛越来越高,那些缺乏核心竞争力的企业逐渐消亡。新生代员工成为企业的主力,流动性大,心情主宰着工作成效。面对新时代,企业该以怎样的思维去变革适应新情况、新特点呢?从谷歌到阿里巴巴等大型企业变革趋势与成果来看,从管控到赋能是这个时代管理变革正确的打开方式。本书即聚焦于企业如何通过赋能来变革管理,赢得未来。 陈维银,企业管理研究者,赋能领导力提升导师,国际注册管理咨询师(CMC),多所知名高校MBA客座教授。陈维银老师具有在不同企业文化中工作的经验,从跨国企业到国内上市公司,积累了丰富的实战管理经验与实效管理技能,其多年来一直从事企业组织管理实践的研究,授课深受企业的欢迎,是学院派中的实战家、实战派中的理论家 上篇 从管控到赋能,新时代管理的基本逻辑
章 从管控到赋能:对传统管理方式的颠覆
1.赋能——未来组织管理重要的原则
2.时代发展,企业纷纷调整管理方式
3.现实困局:新生代员工不惧权威,抗拒约束和管控
4.创新需要:传统的管控式KPI考核已不合时宜
5.从谷歌看如何运营赋能
6.管控和赋能到底有什么不同
7.互联网时代,自激励是创造者的特征
8.从激活个体到激活组织
第二章 管理变革:如何赋能并激活员工的创造力
1.未来机器人可代替人的工作,但缺乏创造力
2.赋能管理体系:管理者要用赋能激活员工
3.赋能管理体系:让员工从胜任到创造
4.不仅是给员工一个岗位,更是给他一个平台和机会
5.赋能管理的核心是要做好五件事情
6.从胜任力到创造力,如何给员工设计角色
中篇 赋能个体和组织,聚焦企业内部管理
第三章 领导者自我赋能:共同应对组织未来的挑战
1.领导者自我赋能的价值
2.控制型领导常见的几个误区
3.领导者如何自我赋能
第四章 赋能员工:让管理回归以人为本
1.起心动念:让下属过上更好的生活,更有能力
2.共同愿景:让团队成员找到工作的意义和价值
3.弹性授权:多种授权交叉使用
4.领导导师化:师徒关系要强于上下级关系
5.工作氛围:先处理心情再处理事情,一切为协作让路
6.情感连接:与员工打成一片
7.勤“杀毒”,消除团队中的负能量
8.互帮扶:创造人性化的工作环境
第五章 赋能组织:实现持续增长的关键
1.组织思维:形成持续增长的惯性
2.自驱变革:不断否定自己,不断超越自己
3.市场规律:永远站在顾客那一端
4.强劲增长:具有管理不确定性的能力
5.组织心态:善于应对不确定的未来
6.组织作用:做好员工赋能的平台
下篇 赋能系统,营造整体赋能管理环境
第六章 文化赋能:文化能激活个体,是一个企业的灵魂
1.文化是企业凝聚人才的重要载体
2.文化是让能犯错的人不想犯错,制度是让想犯错的人不敢犯错
3.文化无形中对员工进行了赋能
4.企业文化如何赋能
5.企业文化对组织成员的影响
6.文化赋能,需摒弃“度娘文化”
7.优秀企业以文化凝聚人心
第七章 战略赋能:与员工分享战略意图,让员工做事
…
第八章 会议赋能:会议的终效果是让员工更有斗志
-
内容简介:
后疫情时代,组织裂变加快,从互联网到物联网,从PC端到移动终端,从大数据到人工智能,新概念、新技术层出不穷。传统行业被互联网企业及智能化商业模式所颠覆,创业门槛越来越高,那些缺乏核心竞争力的企业逐渐消亡。新生代员工成为企业的主力,流动性大,心情主宰着工作成效。面对新时代,企业该以怎样的思维去变革适应新情况、新特点呢?从谷歌到阿里巴巴等大型企业变革趋势与成果来看,从管控到赋能是这个时代管理变革正确的打开方式。本书即聚焦于企业如何通过赋能来变革管理,赢得未来。
-
作者简介:
陈维银,企业管理研究者,赋能领导力提升导师,国际注册管理咨询师(CMC),多所知名高校MBA客座教授。陈维银老师具有在不同企业文化中工作的经验,从跨国企业到国内上市公司,积累了丰富的实战管理经验与实效管理技能,其多年来一直从事企业组织管理实践的研究,授课深受企业的欢迎,是学院派中的实战家、实战派中的理论家
-
目录:
上篇 从管控到赋能,新时代管理的基本逻辑
章 从管控到赋能:对传统管理方式的颠覆
1.赋能——未来组织管理重要的原则
2.时代发展,企业纷纷调整管理方式
3.现实困局:新生代员工不惧权威,抗拒约束和管控
4.创新需要:传统的管控式KPI考核已不合时宜
5.从谷歌看如何运营赋能
6.管控和赋能到底有什么不同
7.互联网时代,自激励是创造者的特征
8.从激活个体到激活组织
第二章 管理变革:如何赋能并激活员工的创造力
1.未来机器人可代替人的工作,但缺乏创造力
2.赋能管理体系:管理者要用赋能激活员工
3.赋能管理体系:让员工从胜任到创造
4.不仅是给员工一个岗位,更是给他一个平台和机会
5.赋能管理的核心是要做好五件事情
6.从胜任力到创造力,如何给员工设计角色
中篇 赋能个体和组织,聚焦企业内部管理
第三章 领导者自我赋能:共同应对组织未来的挑战
1.领导者自我赋能的价值
2.控制型领导常见的几个误区
3.领导者如何自我赋能
第四章 赋能员工:让管理回归以人为本
1.起心动念:让下属过上更好的生活,更有能力
2.共同愿景:让团队成员找到工作的意义和价值
3.弹性授权:多种授权交叉使用
4.领导导师化:师徒关系要强于上下级关系
5.工作氛围:先处理心情再处理事情,一切为协作让路
6.情感连接:与员工打成一片
7.勤“杀毒”,消除团队中的负能量
8.互帮扶:创造人性化的工作环境
第五章 赋能组织:实现持续增长的关键
1.组织思维:形成持续增长的惯性
2.自驱变革:不断否定自己,不断超越自己
3.市场规律:永远站在顾客那一端
4.强劲增长:具有管理不确定性的能力
5.组织心态:善于应对不确定的未来
6.组织作用:做好员工赋能的平台
下篇 赋能系统,营造整体赋能管理环境
第六章 文化赋能:文化能激活个体,是一个企业的灵魂
1.文化是企业凝聚人才的重要载体
2.文化是让能犯错的人不想犯错,制度是让想犯错的人不敢犯错
3.文化无形中对员工进行了赋能
4.企业文化如何赋能
5.企业文化对组织成员的影响
6.文化赋能,需摒弃“度娘文化”
7.优秀企业以文化凝聚人心
第七章 战略赋能:与员工分享战略意图,让员工做事
…
第八章 会议赋能:会议的终效果是让员工更有斗志
查看详情
-
全新
北京市东城区
平均发货32小时
成功完成率82.01%
-
全新
河北省保定市
平均发货26小时
成功完成率83.15%
-
全新
北京市丰台区
平均发货21小时
成功完成率88.32%
-
全新
山东省泰安市
平均发货23小时
成功完成率82.28%
-
全新
北京市房山区
平均发货25小时
成功完成率85.68%
-
全新
河北省保定市
平均发货27小时
成功完成率88.95%
-
全新
河北省保定市
平均发货25小时
成功完成率89.38%
-
全新
河北省保定市
平均发货21小时
成功完成率74.32%
-
全新
山东省泰安市
平均发货23小时
成功完成率92.76%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货20小时
成功完成率52.08%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货20小时
成功完成率94.57%
-
重新定义管理
所有图书均为正版新书,库存书,ISBN匹配图片偶尔会有误差,订单以ISBN码为准,套装@合集价格低的实为单本,版本有疑问先咨询下再下单
全新
四川省成都市
平均发货36小时
成功完成率70.92%
-
全新
四川省成都市
平均发货58小时
成功完成率83.21%
-
全新
江苏省苏州市
平均发货9小时
成功完成率94.65%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货18小时
成功完成率96.09%
-
全新
河北省保定市
平均发货16小时
成功完成率84.82%
-
全新
-
全新
北京市朝阳区
平均发货20小时
成功完成率94.57%
-
全新
天津市西青区
平均发货23小时
成功完成率95.28%
-
全新
山东省泰安市
平均发货26小时
成功完成率92.75%
-
重新定义管理
所有图书均为正版新书,库存书,ISBN匹配图片偶尔会有误差,订单以ISBN码为准,套装@合集价格低的实为单本,版本有疑问先咨询下再下单
全新
四川省成都市
平均发货36小时
成功完成率70.92%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货19小时
成功完成率85.64%
-
全新
四川省成都市
平均发货17小时
成功完成率79.61%
-
全新
江苏省无锡市
平均发货6小时
成功完成率96.19%
-
九五品
北京市东城区
平均发货11小时
成功完成率96.81%
-
全新
广东省广州市
平均发货8小时
成功完成率95.01%
-
全新
北京市西城区
平均发货29小时
成功完成率87.79%
-
全新
天津市津南区
平均发货14小时
成功完成率93.08%
-
重新定义管理
所有图书均为正版新书,库存书,ISBN匹配图片偶尔会有误差,订单以ISBN码为准,套装@合集价格低的实为单本,版本有疑问先咨询下再下单
全新
四川省成都市
平均发货36小时
成功完成率70.92%
-
重新定义管理(正版)
(全新正版书籍,假一赔十)ZJ图片是系统识别图,仅供参考,以书号或书名为准,不清楚的请先咨询客服再下单。套装书请咨询再下订单
全新
广东省广州市
平均发货34小时
成功完成率78.63%
-
全新
天津市西青区
平均发货14小时
成功完成率91.55%
-
全新
上海市黄浦区
平均发货11小时
成功完成率94.47%
-
全新
北京市丰台区
平均发货9小时
成功完成率89.23%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货10小时
成功完成率96.58%
-
全新
北京市顺义区
平均发货13小时
成功完成率94.73%
-
全新
山东省泰安市
平均发货8小时
成功完成率92.29%
-
全新
四川省成都市
平均发货22小时
成功完成率91.62%
-
全新
江苏省南京市
平均发货15小时
成功完成率82.45%
-
全新
江苏省南京市
平均发货7小时
成功完成率96.38%
-
全新
江苏省南京市
平均发货7小时
成功完成率97.26%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货13小时
成功完成率83.97%
-
全新
江苏省无锡市
平均发货18小时
成功完成率94.62%
-
重新定义管理:从管控到赋能
重要提醒:::重要提醒::所有图书保证正版,按书名发货图片仅供参考, 有疑问请咨询客服,看清书名按书名发货
全新
北京市通州区
平均发货10小时
成功完成率88.85%
-
全新
河北省保定市
平均发货22小时
成功完成率92.57%
-
全新
-
全新
河北省保定市
平均发货16小时
成功完成率90.63%
-
全新
江苏省无锡市
平均发货17小时
成功完成率92.08%
-
全新
天津市河东区
平均发货30小时
成功完成率89.39%
-
全新
北京市西城区
平均发货31小时
成功完成率90.92%
-
全新
北京市通州区
平均发货18小时
成功完成率94.4%