任务紧迫性下项目创新实施路径研究：基于创新与效率协同的视角

作者: 张敏著

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2015-12

版次: 1

ISBN: 9787516172186

定价: 56.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 232页

字数: 258千字

分类: 管理

　　《任务紧迫性下项目创新实施路径研究基于创新与效率协同的视角》旨在系统梳理与提炼任务紧迫性下项目创新与效率的平衡策略，综合运用归纳和演绎方法，结合文献研究设计调查问卷并展开访谈，借助SPSS、LISREL分析工具进行探索性因子分析、验证性因子分析和多元回归分析，通过AM0s结构方程建模对影响项目成员创新绩效的中介变量、调节变量和潜变量进行梳理和提炼，建立任务紧迫性下基于创新与效率协同的理论体系和系统分析框架。

　　本专著对任务紧迫性下的项目管理创新绩效进行了重新审视，对项目运营中的社会资本、心理资本以及创新氛围等关键问题进行了理论探究与实证检验，为中国情景下的项目管理实践提供了理论支持与实践指引。

　　张敏，女，1975年6月出生，湖北黄冈人。先后在天津大学、武汉大学和华中科技大学就读，2011年毕业于华中科技大学，获管理学博士学位。现为温州大学商学院副教授，浙江省哲学社会科学重点研究基地(浙江省温州人经济研究中心)研究员。主要从事社会网络、创新创业和项目管理的理论与应用研究。主持国家自然科学青年项目一项，教育部人文社科一般项目一项，浙江省社科规划项目一项，浙江省高等教育教学改革项目一项，在csscI来源期刊发表学术论文五十余篇。第一章导言

第二章任务紧迫性下个体情绪与面子感知对项目创新行为的

影响机理研究

第一节任务紧迫性下个体情绪对项目创新行为的实验研究

第二节任务紧迫性下个体面子观对项目创新行为的实验研究

第三章任务紧迫性下个体的积极拖延行为与项目创新行为的

关系研究

第一节任务紧迫性下无法忍受不确定性、积极拖延及

创新行为的关联机理研究

第二节情感网络中个体积极拖延对创新行为影响的实验研究

第三节任务紧迫性下积极拖延对团队创新绩效的

影响机制研究

第四章基于计划行为理论的个体创新行为实施路径研究

第一节基于计划行为理论的个体创新行为实施策略研究

第二节基于情绪驱动的项目成员创新过程控制策略实验研究

第五章网络嵌入视角下情绪劳动对项目成员创新行为的影响

第一节任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动及个体创新行为的

关系研究

第二节任务紧迫性下个体情感网络特征、情绪劳动及

创新行为的关系研究

第六章任务紧迫性下团队情绪、创新氛围对项目成员创新行为的

影响研究

第一节建设性争辩、团队情绪对团队成员创新行为影响的

实证研究

第二节建设性争辩、创新氛围对团队成员创新行为影响的

实验研究

第七章任务紧迫性下团队情绪能力与团队创新的提升策略研究

第一节个体情感网络嵌入与团队情绪能力的关联机制研究

——基于家长式领导的调节作用

第二节组织结构、团队情绪与团队创新绩效的关系研究

——基于情绪感染的视角

第八章任务紧迫性下基于效率与创新协同的项目过程控制

策略研究

第一节基于过程控制的项目创新速度实验研究

第二节基于效率与创新协同控制的两阶段激励契约设计

第九章结语

参考文献
内容简介:
　　《任务紧迫性下项目创新实施路径研究基于创新与效率协同的视角》旨在系统梳理与提炼任务紧迫性下项目创新与效率的平衡策略，综合运用归纳和演绎方法，结合文献研究设计调查问卷并展开访谈，借助SPSS、LISREL分析工具进行探索性因子分析、验证性因子分析和多元回归分析，通过AM0s结构方程建模对影响项目成员创新绩效的中介变量、调节变量和潜变量进行梳理和提炼，建立任务紧迫性下基于创新与效率协同的理论体系和系统分析框架。

　　本专著对任务紧迫性下的项目管理创新绩效进行了重新审视，对项目运营中的社会资本、心理资本以及创新氛围等关键问题进行了理论探究与实证检验，为中国情景下的项目管理实践提供了理论支持与实践指引。
作者简介:
　　张敏，女，1975年6月出生，湖北黄冈人。先后在天津大学、武汉大学和华中科技大学就读，2011年毕业于华中科技大学，获管理学博士学位。现为温州大学商学院副教授，浙江省哲学社会科学重点研究基地(浙江省温州人经济研究中心)研究员。主要从事社会网络、创新创业和项目管理的理论与应用研究。主持国家自然科学青年项目一项，教育部人文社科一般项目一项，浙江省社科规划项目一项，浙江省高等教育教学改革项目一项，在csscI来源期刊发表学术论文五十余篇。
目录:
第一章导言

第二章任务紧迫性下个体情绪与面子感知对项目创新行为的

影响机理研究

第一节任务紧迫性下个体情绪对项目创新行为的实验研究

第二节任务紧迫性下个体面子观对项目创新行为的实验研究

第三章任务紧迫性下个体的积极拖延行为与项目创新行为的

关系研究

第一节任务紧迫性下无法忍受不确定性、积极拖延及

创新行为的关联机理研究

第二节情感网络中个体积极拖延对创新行为影响的实验研究

第三节任务紧迫性下积极拖延对团队创新绩效的

影响机制研究

第四章基于计划行为理论的个体创新行为实施路径研究

第一节基于计划行为理论的个体创新行为实施策略研究

第二节基于情绪驱动的项目成员创新过程控制策略实验研究

第五章网络嵌入视角下情绪劳动对项目成员创新行为的影响

第一节任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动及个体创新行为的

关系研究

第二节任务紧迫性下个体情感网络特征、情绪劳动及

创新行为的关系研究

第六章任务紧迫性下团队情绪、创新氛围对项目成员创新行为的

影响研究

第一节建设性争辩、团队情绪对团队成员创新行为影响的

实证研究

第二节建设性争辩、创新氛围对团队成员创新行为影响的

实验研究

第七章任务紧迫性下团队情绪能力与团队创新的提升策略研究

第一节个体情感网络嵌入与团队情绪能力的关联机制研究

——基于家长式领导的调节作用

第二节组织结构、团队情绪与团队创新绩效的关系研究

——基于情绪感染的视角

第八章任务紧迫性下基于效率与创新协同的项目过程控制

策略研究

第一节基于过程控制的项目创新速度实验研究

第二节基于效率与创新协同控制的两阶段激励契约设计

第九章结语

参考文献