眼底未名水 胸中黄河月 北京大学女干部成长规律与管理机制研究
出版时间:
2017-07
版次:
1
ISBN:
9787301279182
定价:
58.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
476页
字数:
487千字
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北大在加速世界一流大学建设的进程中，适时启动了现代大学制度研究项目。《女干部成长规律与管理机制》研究，就是北京大学现代大学制度研究中心的重要课题之一。课题的研究对象是：以学校副处级以上女性领导干部为主体，包括党务干部、行政干部和业务管理干部，后备干部的调研在教师、处级以下专职干部、青年学生中开展。通过对高校女干部规模、分布、特质等方面现状的描述，分析女干部选拔培养和使用中的成功经验和存在的突出问题，进而对改进高校女干部的选拔培养和使用措施提出政策建议；力争在课题研究的基础上，结合北京大学干部人事制度改革和科学创新发展的实际，形成符合现代大学制度整体建设，系统规范女干部培养、选拔、管理和使用的制度安排，将调研成果制度化、长期化、实效化。本书分为经验篇、理论篇、感悟篇、调研篇四个部分。 主编：于鸿君，北京大学党委常务副书记、纪委书记，马克思主义学院院长。
执行主编：岳素兰，教育工作者，北京大学校务委员会副主任，北京大学原副校长，党委副书记，中外妇女问题研究中心主任。 一、经验篇
二、理论篇
三、感悟篇
四、调研篇
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内容简介:
北大在加速世界一流大学建设的进程中，适时启动了现代大学制度研究项目。《女干部成长规律与管理机制》研究，就是北京大学现代大学制度研究中心的重要课题之一。课题的研究对象是：以学校副处级以上女性领导干部为主体，包括党务干部、行政干部和业务管理干部，后备干部的调研在教师、处级以下专职干部、青年学生中开展。通过对高校女干部规模、分布、特质等方面现状的描述，分析女干部选拔培养和使用中的成功经验和存在的突出问题，进而对改进高校女干部的选拔培养和使用措施提出政策建议；力争在课题研究的基础上，结合北京大学干部人事制度改革和科学创新发展的实际，形成符合现代大学制度整体建设，系统规范女干部培养、选拔、管理和使用的制度安排，将调研成果制度化、长期化、实效化。本书分为经验篇、理论篇、感悟篇、调研篇四个部分。
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作者简介:
主编：于鸿君，北京大学党委常务副书记、纪委书记，马克思主义学院院长。
执行主编：岳素兰，教育工作者，北京大学校务委员会副主任，北京大学原副校长，党委副书记，中外妇女问题研究中心主任。
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