管理学越简单越实用

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作者:
2018-03
版次: 1
ISBN: 9787511373731
定价: 32.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
字数: 250千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
47人买过
  • 本书是一部简单实用、通俗易懂的管理学工具书,是一部你真正能看得懂的管理学书籍,书中结合大量具体详实的插图从战略管理、决策管理、营销管理、人事管理、目标管理、团队管理等各个方面将管理的妙招一一展示,值得一读。 战略管理: 
    提高竞争力,将企业做大做强 
    战略性错误不能犯 
    在商业理论上寻求突破 
    以利润为目标会被误导 
    任何目标都必须被执行 
    果敢放弃没有前景的任务 
    以科学计划成就未来 
    在最擅长的领域内发力 
    决策管理: 
    分得清重要事情和紧急事情 
    发言之前先调查 
    充分引进智囊的大脑 
    善于运用四种创新决策 
    在战术上重视决策实施 
    决策必须能够应对变化 
    充分占有利于决策的信息 
    好的决策要着眼于未来 
    营销管理: 
    让客户掏钱变得更主动 
    营销管理要集思广益 
    抓住消费者心理 
    如何选择渠道成员 
    不断争取新客户 
    进行有效的价格管理 
    用诚实赢得顾客 
    人事管理: 
    把人管好,把事做好 
    评估只能看绩效 
    将人力看作是资源 
    用人时要不拘一格 
    将员工与企业进行捆绑 
    放胆引进,放手使用 
    在要害处只收不放 
    提拔太快不利于成长 
    正确提拔源自科学程序 
    目标管理: 
    用目标激励员工成长 
    目标要以问题为导向 
    设定有效目标的原则 
    设定目标应考虑的因素 
    为成功实施准备条件 
    改善不合理的执行架构 
    期末目标考核不能少 
    授权管理: 
    费心管人,不如授权于人 
    选择合适的时机 
    防止失控的方法 
    分工是授权的真谛 
    授权授给什么样的人 
    完成授权需要三要素 
    不要成为下属的下属 
    让下属全部行动起来 
    授权中存在的误区 
    充分信任是授权的基础 
    授权过程中监控要到位 
    团队管理: 
    1+1> 2 效应 
    善于适时为团队减压 
    描绘清晰的团队愿景 
    团队凝聚力的标志 
    高效团队的特征 
    高效团队的必备要素 
    几种可供选择的管理模式 
    如何培养团队精神 
    解决冲突的通用方法 
    制度管理: 
    制度管人,流程管事 
    重视制度才能卓越 
    管理者首先以身作则 
    灵活是最好的运用 
    成就理想的组织体系 
    制定制度必须遵守的十大原则 
    潜规则不能代替制度 
    制度不排斥任人唯亲 
    必须兼具软硬两手 
    坚决维护制度的公正性 
    绩效管理: 
    以结果为导向来考核 
    弄清各方成功的前提 
    标准稍多优于稍少 
    绩效评估和绩效改善 
    需要重视的几对关系 
    加强对管理者的考核 
    评估中的敏感事件处理 

  • 内容简介:
    本书是一部简单实用、通俗易懂的管理学工具书,是一部你真正能看得懂的管理学书籍,书中结合大量具体详实的插图从战略管理、决策管理、营销管理、人事管理、目标管理、团队管理等各个方面将管理的妙招一一展示,值得一读。
  • 目录:
    战略管理: 
    提高竞争力,将企业做大做强 
    战略性错误不能犯 
    在商业理论上寻求突破 
    以利润为目标会被误导 
    任何目标都必须被执行 
    果敢放弃没有前景的任务 
    以科学计划成就未来 
    在最擅长的领域内发力 
    决策管理: 
    分得清重要事情和紧急事情 
    发言之前先调查 
    充分引进智囊的大脑 
    善于运用四种创新决策 
    在战术上重视决策实施 
    决策必须能够应对变化 
    充分占有利于决策的信息 
    好的决策要着眼于未来 
    营销管理: 
    让客户掏钱变得更主动 
    营销管理要集思广益 
    抓住消费者心理 
    如何选择渠道成员 
    不断争取新客户 
    进行有效的价格管理 
    用诚实赢得顾客 
    人事管理: 
    把人管好,把事做好 
    评估只能看绩效 
    将人力看作是资源 
    用人时要不拘一格 
    将员工与企业进行捆绑 
    放胆引进,放手使用 
    在要害处只收不放 
    提拔太快不利于成长 
    正确提拔源自科学程序 
    目标管理: 
    用目标激励员工成长 
    目标要以问题为导向 
    设定有效目标的原则 
    设定目标应考虑的因素 
    为成功实施准备条件 
    改善不合理的执行架构 
    期末目标考核不能少 
    授权管理: 
    费心管人,不如授权于人 
    选择合适的时机 
    防止失控的方法 
    分工是授权的真谛 
    授权授给什么样的人 
    完成授权需要三要素 
    不要成为下属的下属 
    让下属全部行动起来 
    授权中存在的误区 
    充分信任是授权的基础 
    授权过程中监控要到位 
    团队管理: 
    1+1> 2 效应 
    善于适时为团队减压 
    描绘清晰的团队愿景 
    团队凝聚力的标志 
    高效团队的特征 
    高效团队的必备要素 
    几种可供选择的管理模式 
    如何培养团队精神 
    解决冲突的通用方法 
    制度管理: 
    制度管人,流程管事 
    重视制度才能卓越 
    管理者首先以身作则 
    灵活是最好的运用 
    成就理想的组织体系 
    制定制度必须遵守的十大原则 
    潜规则不能代替制度 
    制度不排斥任人唯亲 
    必须兼具软硬两手 
    坚决维护制度的公正性 
    绩效管理: 
    以结果为导向来考核 
    弄清各方成功的前提 
    标准稍多优于稍少 
    绩效评估和绩效改善 
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