QBQ问题背后的问题3 成就组织卓越美JohnG.Miller约翰·G.米勒著何训译

作者: [美] JohnG.Miller （约翰·G.米勒）

出版社: 电子工业出版社

出版时间: 2019-01

版次: 1

ISBN: 9787121354717

定价: 45.00

装帧: 平装

开本: 其他

页数: 236页

分类: 管理

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很好意味着很好、突出、特别，尤其意味着卓尔不群。什么是很好的组织、很好的、很好的员工？畅销书作者米勒通过选自很好组织中真实的故事和案例，描述了很好组织的特征，阐述了个人责任、组织绩效和企业文化间的内在关联。本书提供了47种成就组织很好的实用方法，它们适用于任何组织和个人，还可应用于人们每天的工作中。这些方法看似简单，但蕴藏了很多的管理智慧。对于组织而言，这些简单的方法能成为组织行事的准则，并且能帮助组织走向很好。约翰·G.米勒，毕业于康奈尔大学，是QBQ公司的创办人。他通过写作、演讲，以及全美国的QBQ认证顾问师网络，将QBQ理念传达给许多世界500强企业、政府、非政府组织及个人，这些企业包括：美国富国银行、美国无线通信网络巨头Verizon Wireless、波音公司、美国国防部、统一星巴克公司、中国胜利油田等。QBQ理念使上百万人受到启发，从而改善了他们的工作态度和生活质量。米勒著有畅销书《QBQ！问题背后的问题》和《QBQ！问题背后的问题II：提高个人责任意识》。目   录

1  效率为本 1

2  谦卑 5

3  使命 9

4  用行动实践价值观 15

5  把每个人视作顾客 19

6  保持积极的状态――无论在高潮还是低谷 23

7  员工要的是工具，而不是口号 27

8  开有意义的会议 31

9  大胆陈词 37

10  创建组织文化 41

11  坦诚沟通 45

12  重视创意 49

13  包容错误 53

14  与对手竞争而不是与同事竞争 57

15  遵守承诺 61

16  选择最适合的人才 65

17  相信你的职业，否则就离开 69

18  没有任何借口 73

19  庆祝――为成功欢呼 77

20  变通――人优先于制度 81

21  因地制宜地获得成功 85

22  工作――各司其职 89

23  记住：每个人都想赢 95

24  不要忘记付账的人 101

25  注重管理 105

26  注重售后服务 109

27  培养管理者 115

28  每个人都很重要 119

29  有话好好说：留下好印象 123

30  选择改变 129

31  用正确的人，做正确的决策 133

32  改善沟通 137

33  开除顾客（如果有必要） 143

34  重视培训 147

35  学会鼓励他人 157

36  多角度倾听 161

37  领导者要即时指导 167

38  学会虚心受教 171

39  需要有能够做决策的老板 175

40  不要寻找犯错者 179

41  面对现实，脚踏实地 185

42  对供应商以礼相待 191

43  成功时也要保持警惕 195

44  注意小事 199

45  表现重于头衔 203

46  不要停滞不前：人员流动可以是件好事 209

47  不断尝试！不断冒险！不断成长 213

故事背后的故事 221
内容简介:
很好意味着很好、突出、特别，尤其意味着卓尔不群。什么是很好的组织、很好的、很好的员工？畅销书作者米勒通过选自很好组织中真实的故事和案例，描述了很好组织的特征，阐述了个人责任、组织绩效和企业文化间的内在关联。本书提供了47种成就组织很好的实用方法，它们适用于任何组织和个人，还可应用于人们每天的工作中。这些方法看似简单，但蕴藏了很多的管理智慧。对于组织而言，这些简单的方法能成为组织行事的准则，并且能帮助组织走向很好。
作者简介:
约翰·G.米勒，毕业于康奈尔大学，是QBQ公司的创办人。他通过写作、演讲，以及全美国的QBQ认证顾问师网络，将QBQ理念传达给许多世界500强企业、政府、非政府组织及个人，这些企业包括：美国富国银行、美国无线通信网络巨头Verizon Wireless、波音公司、美国国防部、统一星巴克公司、中国胜利油田等。QBQ理念使上百万人受到启发，从而改善了他们的工作态度和生活质量。米勒著有畅销书《QBQ！问题背后的问题》和《QBQ！问题背后的问题II：提高个人责任意识》。
目录:
目   录

1  效率为本 1

2  谦卑 5

3  使命 9

4  用行动实践价值观 15

5  把每个人视作顾客 19

6  保持积极的状态――无论在高潮还是低谷 23

7  员工要的是工具，而不是口号 27

8  开有意义的会议 31

9  大胆陈词 37

10  创建组织文化 41

11  坦诚沟通 45

12  重视创意 49

13  包容错误 53

14  与对手竞争而不是与同事竞争 57

15  遵守承诺 61

16  选择最适合的人才 65

17  相信你的职业，否则就离开 69

18  没有任何借口 73

19  庆祝――为成功欢呼 77

20  变通――人优先于制度 81

21  因地制宜地获得成功 85

22  工作――各司其职 89

23  记住：每个人都想赢 95

24  不要忘记付账的人 101

25  注重管理 105

26  注重售后服务 109

27  培养管理者 115

28  每个人都很重要 119

29  有话好好说：留下好印象 123

30  选择改变 129

31  用正确的人，做正确的决策 133

32  改善沟通 137

33  开除顾客（如果有必要） 143

34  重视培训 147

35  学会鼓励他人 157

36  多角度倾听 161

37  领导者要即时指导 167

38  学会虚心受教 171

39  需要有能够做决策的老板 175

40  不要寻找犯错者 179

41  面对现实，脚踏实地 185

42  对供应商以礼相待 191

43  成功时也要保持警惕 195

44  注意小事 199

45  表现重于头衔 203

46  不要停滞不前：人员流动可以是件好事 209

47  不断尝试！不断冒险！不断成长 213

故事背后的故事 221