中国人力资源职业发展状况调查报告2020(中国人民大学研究报告系列)

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作者:
2020-12
版次: 1
ISBN: 9787300288109
定价: 59.00
装帧: 其他
开本: 32开
纸张: 胶版纸
字数: 163千字
分类: 管理
  • 人力资源(HR)从业者是社会上引人注目的一个庞大的职业群体,其职业发展的状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。
      《中国人力资源职业发展状况调查报告2020》梳理了人力资源管理专业的大学生以及从业人员的职业发展状况,探讨了人力资源管理从业者职业成长发展、职业成功的影响因素,从中发现人力资源管理人才成长的规律,对我国人力资源管理专业人才教育与培养提供了改进依据和建议。
      本报告充分契合了当前经济社会发展的大形势,对提升我国人力资源管理水平有重要的理论和实践价值。 周文霞,中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师,中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长,中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者,2007年获中国人民大学教学优秀奖,2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖,2012年获宝钢优秀教师奖,2016年获北京市师德奖,2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。 第一部分 调查背景与概况 

    一、调查背景 

    二、调查概况 

    第二部分 主要结论 

    一、HR从业者样本特征总结 

    二、HR从业者职业发展专题总结

    三、公司HR治理现状及新技术应用的总结

    第三部分 HR从业者的样本特征侧写

    一、基本情况 

    二、工作状态

    三、职业发展状况 

    第四部分 HR从业者职业发展专题

    一、职业成功专题 

    二、职业成功观专题 

    三、工作满意度专题

    四、自我职业生涯管理专题 

    五、可雇佣性专题

    六、工作倦怠专题 

    七、工作投入专题

    第五部分 公司HR治理现状 

    一、公司HR治理基本情况

    二、当前各项技术的应用情况

    第六部分 结语 

    参考文献
  • 内容简介:
    人力资源(HR)从业者是社会上引人注目的一个庞大的职业群体,其职业发展的状况影响着我国人力资源管理实践的整体水平。
      《中国人力资源职业发展状况调查报告2020》梳理了人力资源管理专业的大学生以及从业人员的职业发展状况,探讨了人力资源管理从业者职业成长发展、职业成功的影响因素,从中发现人力资源管理人才成长的规律,对我国人力资源管理专业人才教育与培养提供了改进依据和建议。
      本报告充分契合了当前经济社会发展的大形势,对提升我国人力资源管理水平有重要的理论和实践价值。
  • 作者简介:
    周文霞,中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师,中国劳动经济学会职业开发与管理分会会长,中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长。研究方向为组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理等。2008—2009年美国加州大学伯克利分校高级访问学者,2007年获中国人民大学教学优秀奖,2010年获中国人力资源开发研究会教学与实践分会特别贡献奖,2012年获宝钢优秀教师奖,2016年获北京市师德奖,2017年成为中国人民大学“杰出学者”特聘教授。
  • 目录:
    第一部分 调查背景与概况 

    一、调查背景 

    二、调查概况 

    第二部分 主要结论 

    一、HR从业者样本特征总结 

    二、HR从业者职业发展专题总结

    三、公司HR治理现状及新技术应用的总结

    第三部分 HR从业者的样本特征侧写

    一、基本情况 

    二、工作状态

    三、职业发展状况 

    第四部分 HR从业者职业发展专题

    一、职业成功专题 

    二、职业成功观专题 

    三、工作满意度专题

    四、自我职业生涯管理专题 

    五、可雇佣性专题

    六、工作倦怠专题 

    七、工作投入专题

    第五部分 公司HR治理现状 

    一、公司HR治理基本情况

    二、当前各项技术的应用情况

    第六部分 结语 

    参考文献
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