阿里巴巴基本动作:管理者必须修炼的24个基本动作
出版时间:
2020-11
版次:
1
ISBN:
9787521722062
定价:
79.00
装帧:
其他
开本:
32开
纸张:
纯质纸
224人买过
-
收齐日报很难,收到合格的日报更难,用日报管好团队难上加难?
招不到、管不好,团队人才的选、育、用、留困难重重?
员工怨声载道,领导心力交瘁,团队的日常管理哪里出了问题?
……
事实上,一个中基层的管理者,每天不需要太多“高大上”的管理理论,只需要把每天的管理动作做好,就能取得成果,达成目标。团队管理功在平时,任何忽视了管理基本动作的领导者,注定无法收获一支如“阿里铁军”一般的团队。阿里完善的管理体系成就了每一个阿里人,而阿里今日的成功更是来源于中基层管理者每天都在用的“老押宝”的东西,也就是我们这本书里所写的“24个基本动作”。
目标达成、赋能培养、团队打造,从每日的“日报、早会、晚会、辅导……”到每周的“周报、培训、复盘……”再到每月的“月报、述职……”,其中穿插团队建设,人才梯队培养,员工的选、育、用、留、解雇等问题的解决方法,全面覆盖中基层管理者的日常管理场景,真正助力管理者扎马步,打基础,修炼好一招一式的基本功。
身处在一个“群雄逐鹿”的时代,我们要的是“打胜仗”。“中供铁军”打完了属于自己的一场仗,成就了客户,成就了阿里,成就了团队,成就了自己,成为一支良将如云、弓马殷实的“铁军团队”。路漫漫其修远兮,过去已然过去,我们需要放下荣誉重新开始,“此时此刻,舍我其谁”。 王建和,阿里巴巴9年陈,阿里巴巴文化布道官,成长引力创始人兼CEO,著有《阿里巴巴管理三板斧》;王中伟,阿里巴巴资深研究者,相关课程设计师,成长引力联合创始人兼总经理,著有《卖货文案》。 序 言 XI
第一篇 目标达成
第1章 “三报”
第1招
日报:带好团队,从一份日报开始 005
第2招
周报:验证员工成长,验证管理方法 034
第3招
月报:帮助员工突破目标,实现自我超越 052
第2章 “四会”
第4招
早会:激发团队活力,修炼激情最好的“道场” 081
第5 招
晚会:搭台子,用价值成就赋能员工 097
第6 招
周会:管理者要具备透过现象看本质的能力 115
第7 招
月会(启动会):让团队“共同看见” 133
第二篇 赋能培养
第3 章 人才赋能
第8 招
招才选将:适合大过优秀,选择好过培养 159
第9 招
入职面谈:团队融入的第一课 185
第10 招
“述职”:帮助员工成长 205
第11 招
员工激励:让员工从工作到工作的奖赏 222
第12 招
离职面谈:心要慈,刀要快 241
第4 章 人才培养
第13 招
团队培训:基本功,扎马步 263
第14 招
员工辅导:实战中言传身教,手把手地教 280
第15 招
师徒制:最有效的人才成长路径 301
第16 招
复盘:回顾总结,凝练可复制的方法论 317
第三篇 团队打造
第5 章 团队建设
第17 招
思想团建:种下梦想的种子 339
第18 招
生活团建:营造“家”的氛围 358
第19 招
目标团建:从胜利走向胜利 377
第20 招
团队执行:打造高效执行力的团队 397
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内容简介:
收齐日报很难,收到合格的日报更难,用日报管好团队难上加难?
招不到、管不好,团队人才的选、育、用、留困难重重?
员工怨声载道,领导心力交瘁,团队的日常管理哪里出了问题?
……
事实上,一个中基层的管理者,每天不需要太多“高大上”的管理理论,只需要把每天的管理动作做好,就能取得成果,达成目标。团队管理功在平时,任何忽视了管理基本动作的领导者,注定无法收获一支如“阿里铁军”一般的团队。阿里完善的管理体系成就了每一个阿里人,而阿里今日的成功更是来源于中基层管理者每天都在用的“老押宝”的东西,也就是我们这本书里所写的“24个基本动作”。
目标达成、赋能培养、团队打造,从每日的“日报、早会、晚会、辅导……”到每周的“周报、培训、复盘……”再到每月的“月报、述职……”,其中穿插团队建设,人才梯队培养,员工的选、育、用、留、解雇等问题的解决方法,全面覆盖中基层管理者的日常管理场景,真正助力管理者扎马步,打基础,修炼好一招一式的基本功。
身处在一个“群雄逐鹿”的时代,我们要的是“打胜仗”。“中供铁军”打完了属于自己的一场仗,成就了客户,成就了阿里,成就了团队,成就了自己,成为一支良将如云、弓马殷实的“铁军团队”。路漫漫其修远兮,过去已然过去,我们需要放下荣誉重新开始,“此时此刻,舍我其谁”。
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作者简介:
王建和,阿里巴巴9年陈,阿里巴巴文化布道官,成长引力创始人兼CEO,著有《阿里巴巴管理三板斧》;王中伟,阿里巴巴资深研究者,相关课程设计师,成长引力联合创始人兼总经理,著有《卖货文案》。
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目录:
序 言 XI
第一篇 目标达成
第1章 “三报”
第1招
日报:带好团队,从一份日报开始 005
第2招
周报:验证员工成长,验证管理方法 034
第3招
月报:帮助员工突破目标,实现自我超越 052
第2章 “四会”
第4招
早会:激发团队活力,修炼激情最好的“道场” 081
第5 招
晚会:搭台子,用价值成就赋能员工 097
第6 招
周会:管理者要具备透过现象看本质的能力 115
第7 招
月会(启动会):让团队“共同看见” 133
第二篇 赋能培养
第3 章 人才赋能
第8 招
招才选将:适合大过优秀,选择好过培养 159
第9 招
入职面谈:团队融入的第一课 185
第10 招
“述职”:帮助员工成长 205
第11 招
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离职面谈:心要慈,刀要快 241
第4 章 人才培养
第13 招
团队培训:基本功,扎马步 263
第14 招
员工辅导:实战中言传身教,手把手地教 280
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师徒制:最有效的人才成长路径 301
第16 招
复盘:回顾总结,凝练可复制的方法论 317
第三篇 团队打造
第5 章 团队建设
第17 招
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