劳动关系协调与外部企业社会责任

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作者: ,
2019-12
ISBN: 9787500872658
定价: 68.00
装帧: 精装
开本: 32
纸张: 纯质纸
分类: 政治
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  • 提升职工队伍的职业技能,是建设“知识型、技能型、创新型劳动者大军”,推动我国产业转型升级与供给侧结构性改革,进而实现体面劳动、构建社会主义和谐劳动关系的必由之路。本书基于扎根理论方法构建体面劳动评价指标体系、归纳职业技能培育具体形式与实践经验、勾勒职业技能提升与体面劳动实现的良性互动关系,既可为宏观层面完善劳动关系监测与协调、加强新时期产业工人队伍建设提供决策参考,亦可为企业员工关系管理和职业能力开发提供实用工具。 

    徐岩,北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生,北京市工会干部学院学报负责人,主要研究方向为世界经济、劳动经济,近年来主持多项有关体面劳动、职业技能提升与职业继续教育等领域的重点课题。 

    刘盾,经济学博士、清华大学博士后,北京交通大学经济管理学院讲师,主要从事收入分配、劳动关系与动态宏观经济学领域的交叉学科研究,出版专著《收入分配与经济增长》《论劳动收入份额的决定方式》,主持国家社会科学基金等多项科研课题。 

    目录:一万字以内 
      
    /职业技能提升与体面劳动 
    目录/ 
      
    00 
      
    目录 
      
    绪论1 
    第一章国内外理论研究概述31 
    第一节对于体面劳动及其实现程度的研究33 
    第二节对于职业技能提升的研究58 
    第三节关于职业技能提升与体面劳动实现关系的研究74 
    第二章基于扎根理论建构体面劳动内涵85 
    第一节基于扎根理论的研究设计88 
    第二节体面劳动的结构维度与构成要素94 
    第三节体面劳动实现程度的评价指标体系127 
    第四节内在联系、外生影响因素与调节变量135 
    第三章职业技能提升与体面劳动的实现141 
    第一节职业技能提升的需求与途径143 
    第二节职业技能提升的外生影响因素与调节变量150 
    第三节职业技能提升与体面劳动实现程度的互动关系156 
    第四节理论框架总结168 
    第四章典型企业案例171 
    第一节北京控股集团有限公司173 
    第二节燕山石油化工有限公司182 
    第三节北京菜市口百货股份有限公司189 
    第四节腾讯研究院195 
    第五节医方科技公司202 
    第五章研究结论与建议211 
    第一节主要研究结论213 
    第二节我国职业技能供给体系的现存问题216 
    第三节相关政策建议224 
    参考文献245 
    后记259 

  • 内容简介:
    提升职工队伍的职业技能,是建设“知识型、技能型、创新型劳动者大军”,推动我国产业转型升级与供给侧结构性改革,进而实现体面劳动、构建社会主义和谐劳动关系的必由之路。本书基于扎根理论方法构建体面劳动评价指标体系、归纳职业技能培育具体形式与实践经验、勾勒职业技能提升与体面劳动实现的良性互动关系,既可为宏观层面完善劳动关系监测与协调、加强新时期产业工人队伍建设提供决策参考,亦可为企业员工关系管理和职业能力开发提供实用工具。 

  • 作者简介:
    徐岩,北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生,北京市工会干部学院学报负责人,主要研究方向为世界经济、劳动经济,近年来主持多项有关体面劳动、职业技能提升与职业继续教育等领域的重点课题。 

    刘盾,经济学博士、清华大学博士后,北京交通大学经济管理学院讲师,主要从事收入分配、劳动关系与动态宏观经济学领域的交叉学科研究,出版专著《收入分配与经济增长》《论劳动收入份额的决定方式》,主持国家社会科学基金等多项科研课题。 

  • 目录:
    目录:一万字以内 
      
    /职业技能提升与体面劳动 
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    00 
      
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    绪论1 
    第一章国内外理论研究概述31 
    第一节对于体面劳动及其实现程度的研究33 
    第二节对于职业技能提升的研究58 
    第三节关于职业技能提升与体面劳动实现关系的研究74 
    第二章基于扎根理论建构体面劳动内涵85 
    第一节基于扎根理论的研究设计88 
    第二节体面劳动的结构维度与构成要素94 
    第三节体面劳动实现程度的评价指标体系127 
    第四节内在联系、外生影响因素与调节变量135 
    第三章职业技能提升与体面劳动的实现141 
    第一节职业技能提升的需求与途径143 
    第二节职业技能提升的外生影响因素与调节变量150 
    第三节职业技能提升与体面劳动实现程度的互动关系156 
    第四节理论框架总结168 
    第四章典型企业案例171 
    第一节北京控股集团有限公司173 
    第二节燕山石油化工有限公司182 
    第三节北京菜市口百货股份有限公司189 
    第四节腾讯研究院195 
    第五节医方科技公司202 
    第五章研究结论与建议211 
    第一节主要研究结论213 
    第二节我国职业技能供给体系的现存问题216 
    第三节相关政策建议224 
    参考文献245 
    后记259 

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