劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第3版)

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作者:
出版社: 法律出版社
2013-04
版次: 3
ISBN: 9787511847942
定价: 138.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 987页
字数: 1140千字
分类: 法律
128人买过
  •   《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第3版)》主要内容包括:员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证呀;退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪般;劳务派遣时用人主体——劳务属派遣,纠纷怎么办;劳务与劳动关系区别——单纯出劳务,劳动关系无;实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系;双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发;节假日值班加班情形——节假日值班,是否算加班;额外经济补偿金适用——经济补偿金,额外是否赔等。 员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证呀
    退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪般
    劳务派遣时用人主体——劳务属派遣,纠纷怎么办
    劳务与劳动关系区别——单纯出劳务,劳动关系无
    实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系
    双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发
    节假日值班加班情形——节假日值班,是否算加班
    额外经济补偿金适用——经济补偿金,额外是否赔
    认定工伤的法律要件——是不是工伤,如何来认定
    工伤与他人侵权竞合——他人致工伤,单位是否偿
    劳动者提前通知解约——辞职先通知,是否还需赔
    劳动者被迫解除合同——无奈才辞职,单位照样赔
    单位内部制度的效力——单位定制度,能有多管用
    试用期员工权益保障——试用不合格,由谁说了算
    加班举证责任的承担——是否有加班,由谁说了算
  • 内容简介:
      《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第3版)》主要内容包括:员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证呀;退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪般;劳务派遣时用人主体——劳务属派遣,纠纷怎么办;劳务与劳动关系区别——单纯出劳务,劳动关系无;实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系;双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发;节假日值班加班情形——节假日值班,是否算加班;额外经济补偿金适用——经济补偿金,额外是否赔等。
  • 目录:
    员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证呀
    退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪般
    劳务派遣时用人主体——劳务属派遣,纠纷怎么办
    劳务与劳动关系区别——单纯出劳务,劳动关系无
    实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系
    双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发
    节假日值班加班情形——节假日值班,是否算加班
    额外经济补偿金适用——经济补偿金,额外是否赔
    认定工伤的法律要件——是不是工伤,如何来认定
    工伤与他人侵权竞合——他人致工伤,单位是否偿
    劳动者提前通知解约——辞职先通知,是否还需赔
    劳动者被迫解除合同——无奈才辞职,单位照样赔
    单位内部制度的效力——单位定制度,能有多管用
    试用期员工权益保障——试用不合格,由谁说了算
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