劳动关系源头治理研究
出版时间:
2020-07
版次:
1
ISBN:
9787500873563
定价:
68.00
装帧:
其他
开本:
32开
纸张:
胶版纸
页数:
192页
字数:
130千字
7人买过
-
本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查，在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的先进经验的基础上，提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系，并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制， *终达到构建和谐劳动关系的目的。 孟泉 中国人民大学博士，清华大学博士后，首都经济贸易大学讲师，兼任中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》杂志劳动关系栏目责任编辑、深圳劳动关系研究院研究员，主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究，发表中英文学术论文30余篇。
绪 论............................................................................. 001
第一章 政府治理群体性劳动纠纷的策略选择 007
第一节 经济性裁员的背景.......................................... 009
第二节 经济性裁员的制度标准 010
第三节 经济性裁员面临的实际问题 029
第二章 中国特色多元化集体协商的创新经验 047
第一节 广州花都区多元化集体协商的经验 049
第二节 创新区域化集体协商的治理 070
第三章 工会推动建设劳资沟通平台 077
第一节 可持续的“三个一”工作法 080
第二节 “三个一”工作法的意义和功能 085
第三节 合作为体、沟通为用 088
第四节 拓展、适应与延续.......................................... 109
第四章 劳资沟通机制与争议预防策略 113
第一节 多元化纠纷调处机制的建设 116
第二节 政府治理劳动关系的“八七模式” 143
第五章 协调劳动关系的社会化路径 163
第一节 探索政府整合社会力量的边界 166
第二节 社会力量工作的政治方向 168
第三节 凝聚社会力量进行调解的路径 169
第四节 团队建设与方法应用 170
第五节 社会力量良性发展的双重评估机制 175
参考文献......................................................................... 177
后 记............................................................................. 187
-
内容简介:
本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查，在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的先进经验的基础上，提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系，并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制， *终达到构建和谐劳动关系的目的。
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作者简介:
孟泉 中国人民大学博士，清华大学博士后，首都经济贸易大学讲师，兼任中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》杂志劳动关系栏目责任编辑、深圳劳动关系研究院研究员，主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究，发表中英文学术论文30余篇。
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目录:
绪 论............................................................................. 001
第一章 政府治理群体性劳动纠纷的策略选择 007
第一节 经济性裁员的背景.......................................... 009
第二节 经济性裁员的制度标准 010
第三节 经济性裁员面临的实际问题 029
第二章 中国特色多元化集体协商的创新经验 047
第一节 广州花都区多元化集体协商的经验 049
第二节 创新区域化集体协商的治理 070
第三章 工会推动建设劳资沟通平台 077
第一节 可持续的“三个一”工作法 080
第二节 “三个一”工作法的意义和功能 085
第三节 合作为体、沟通为用 088
第四节 拓展、适应与延续.......................................... 109
第四章 劳资沟通机制与争议预防策略 113
第一节 多元化纠纷调处机制的建设 116
第二节 政府治理劳动关系的“八七模式” 143
第五章 协调劳动关系的社会化路径 163
第一节 探索政府整合社会力量的边界 166
第二节 社会力量工作的政治方向 168
第三节 凝聚社会力量进行调解的路径 169
第四节 团队建设与方法应用 170
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