公共管理系列教材：公共部门人力资源管理
出版时间:
2007-03
版次:
1
ISBN:
9787560833576
定价:
25.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
213页
字数:
3362千字
正文语种:
简体中文
-
《公共部门人力资源管理》为“公共管理系列教材”之一。《公共部门人力资源管理》对于市场经济条件下，政府部门和非政府公共部门的人力资源能开发和人力资源管理，从人力资源管理的制度比较、人力资源规划、工作分析和职位分类、招募与甄选、人员培训、绩效管理、工资福利体系、纪律与惩戒等方面作了全面深入的论述。全书深入浅出，理论结合实践，适合于MPA学员和相关专业人员的学习与培训。 彭正龙，管理学博士，教授、博士生导师，同济大学经济与管理学院副院长，组织与人力资源研究所所长。1993年3月至1994年5月赴联邦德国达姆施塔特工业大学研修工业工程专业。
主要从事企业管理、组织与人力资源管理、工业工程等领域的教学和科研工作。曾主持完成国家社会科学基金项目、省部级社科规划重点项目、省部级软科学基金项目、省部级社科规划重点项目、省部级软科学规划重大项目等十多项科研课题，获国家人事部科研成果三等奖、上海市科技进步二等奖、山东省软科学优秀成果一等奖、上海市科技进步二等奖、山东省饮科学优秀成果一等奖、上海市决策咨询成果政策建议奖等。出版著作和教材8部，发表科研论文近百篇。
目前兼任上海市社会心理学会企业家心理学专业委员会副会长、上海市社会心理学会管理心理学专业委员会理事、上海师范大学兼职教授、上海师范大学人力资源开发与管理研究所名誉所长。 总序
前言
导论公共部门人力资源管理性质及发展趋势
第一节公共部门人力资源管理的内涵
第二节公共部门人力资源管理的理念与价值基础
第三节公共部门人力资源管理的基本任务与原理
第四节公共部门人力资源管理面临的挑战和发展新趋势
思考题//案例讨论
主要参考文献
第一章公共部门人力资源管理的制度比较
第一节公共部门人力资源管理制度概述
第二节西方国家公共部门人力资源管理制度的演进
第三节中国政府在公共部门人力资源管理制度的改革探索
第四节中国与西方国家公务员制度的比较研究
第五节现代公共部门人力资源管理制度的新理念
思考题//案例讨论
主要参考文献
第二章公共部门人力资源的规划
第一节公共部门人力资源规划的含义、作用和地位
第二节公共部门人力资源规划的制度流程
第三节公共部门人力资源需求与供给预测
第四节公共部门人力资源规划的实施
第五节公共部门人力资源规划评估的角度
第六节人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划
思考题//案例讨论
主要参考文献
第三章公共部门的工作分析和职位分类与评价
第一节工作分析的含义
第二节工作分析在人力资源管理中的地位与作用
第三节工作分析的内容及其方法
第四节公共部门人员分类管理的意义
第五节公务员人员分类的主要原则与内容
第六节中国与西方公务员人员分类制度的比较与评价
第七节人员分类管理制度的发展趋势
第八节职位评价的含义与作用
第九节职位评价的具体方法
思考题//案例讨论
主要参考文献
第四章公共部门人力资源的招募与甄选
第一节公共部门人力资源的招募与甄选系统
第二节人员招募甄选的方法和技术
第三节公共部门人力资源获取的社会公平论
第四节公共部门人力资源的职务升降选拔
思考题//案例讨论
主要参考文献
第五章公共部门人力资源的培训
第一节公共部门人力资源培训概述
第二节公共部门人力资源培训的需求分析
第三节公共部门人力资源培训的实施与管理
第四节公共部门人力资源培训效果评估与反馈
第五节西方国家公务人员培训的实践及启示
思考题//案例讨论
主要参考文献
第六章公共部门人力资源的绩效管理
第一节公共部门人力资源绩效管理的相关理论
第二节公共部门人力资源绩效评估
第三节绩效管理中出现的问题及防范措施
第四节西方公共部门绩效管理制度与方法
第五节公共部门绩效管理的新趋势
思考题//案例讨论
主要参考文献
第七章公共部门的工资福利体系
第一节公共部门工资福利制度的原则
第二节公共部门工资福利制度体系结构
第三节中国公务员工资福利制度的变迁
第四节我国公共部门工资与福利问题及改革方向
思考题//案例讨论
主要参考文献
第八章公共部门人力资源管理的纪律与惩戒
第一节公职人员权利、义务和行为规范
第二节申诉和控告制度
第三节公共部门人事争议仲裁制度
思考题//案例讨论
主要参考文献
-
内容简介:
《公共部门人力资源管理》为“公共管理系列教材”之一。《公共部门人力资源管理》对于市场经济条件下，政府部门和非政府公共部门的人力资源能开发和人力资源管理，从人力资源管理的制度比较、人力资源规划、工作分析和职位分类、招募与甄选、人员培训、绩效管理、工资福利体系、纪律与惩戒等方面作了全面深入的论述。全书深入浅出，理论结合实践，适合于MPA学员和相关专业人员的学习与培训。
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作者简介:
彭正龙，管理学博士，教授、博士生导师，同济大学经济与管理学院副院长，组织与人力资源研究所所长。1993年3月至1994年5月赴联邦德国达姆施塔特工业大学研修工业工程专业。
主要从事企业管理、组织与人力资源管理、工业工程等领域的教学和科研工作。曾主持完成国家社会科学基金项目、省部级社科规划重点项目、省部级软科学基金项目、省部级社科规划重点项目、省部级软科学规划重大项目等十多项科研课题，获国家人事部科研成果三等奖、上海市科技进步二等奖、山东省软科学优秀成果一等奖、上海市科技进步二等奖、山东省饮科学优秀成果一等奖、上海市决策咨询成果政策建议奖等。出版著作和教材8部，发表科研论文近百篇。
目前兼任上海市社会心理学会企业家心理学专业委员会副会长、上海市社会心理学会管理心理学专业委员会理事、上海师范大学兼职教授、上海师范大学人力资源开发与管理研究所名誉所长。
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目录:
总序
前言
导论公共部门人力资源管理性质及发展趋势
第一节公共部门人力资源管理的内涵
第二节公共部门人力资源管理的理念与价值基础
第三节公共部门人力资源管理的基本任务与原理
第四节公共部门人力资源管理面临的挑战和发展新趋势
思考题//案例讨论
主要参考文献
第一章公共部门人力资源管理的制度比较
第一节公共部门人力资源管理制度概述
第二节西方国家公共部门人力资源管理制度的演进
第三节中国政府在公共部门人力资源管理制度的改革探索
第四节中国与西方国家公务员制度的比较研究
第五节现代公共部门人力资源管理制度的新理念
思考题//案例讨论
主要参考文献
第二章公共部门人力资源的规划
第一节公共部门人力资源规划的含义、作用和地位
第二节公共部门人力资源规划的制度流程
第三节公共部门人力资源需求与供给预测
第四节公共部门人力资源规划的实施
第五节公共部门人力资源规划评估的角度
第六节人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划
思考题//案例讨论
主要参考文献
第三章公共部门的工作分析和职位分类与评价
第一节工作分析的含义
第二节工作分析在人力资源管理中的地位与作用
第三节工作分析的内容及其方法
第四节公共部门人员分类管理的意义
第五节公务员人员分类的主要原则与内容
第六节中国与西方公务员人员分类制度的比较与评价
第七节人员分类管理制度的发展趋势
第八节职位评价的含义与作用
第九节职位评价的具体方法
思考题//案例讨论
主要参考文献
第四章公共部门人力资源的招募与甄选
第一节公共部门人力资源的招募与甄选系统
第二节人员招募甄选的方法和技术
第三节公共部门人力资源获取的社会公平论
第四节公共部门人力资源的职务升降选拔
思考题//案例讨论
主要参考文献
第五章公共部门人力资源的培训
第一节公共部门人力资源培训概述
第二节公共部门人力资源培训的需求分析
第三节公共部门人力资源培训的实施与管理
第四节公共部门人力资源培训效果评估与反馈
第五节西方国家公务人员培训的实践及启示
思考题//案例讨论
主要参考文献
第六章公共部门人力资源的绩效管理
第一节公共部门人力资源绩效管理的相关理论
第二节公共部门人力资源绩效评估
第三节绩效管理中出现的问题及防范措施
第四节西方公共部门绩效管理制度与方法
第五节公共部门绩效管理的新趋势
思考题//案例讨论
主要参考文献
第七章公共部门的工资福利体系
第一节公共部门工资福利制度的原则
第二节公共部门工资福利制度体系结构
第三节中国公务员工资福利制度的变迁
第四节我国公共部门工资与福利问题及改革方向
思考题//案例讨论
主要参考文献
第八章公共部门人力资源管理的纪律与惩戒
第一节公职人员权利、义务和行为规范
第二节申诉和控告制度
第三节公共部门人事争议仲裁制度
思考题//案例讨论
主要参考文献
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