护士分层管理与绩效考核

护士分层管理与绩效考核
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作者:
出版社: 军事医学科学出版社
2012-10
版次: 1
ISBN: 9787516300480
定价: 22.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 138页
字数: 185千字
正文语种: 简体中文
分类: 医药卫生
  • 《护士分层管理与绩效考核》共6章。第一章护士分层管理概述,介绍了护士分层管理的概念、意义、原则和相关理论,有助于加深对护士分层管理的全面理解。第二章护士分层使用现状及发展趋势,介绍了国内外医院护士分层管理的现状,并对其发展趋势作了简要的综述,以启迪思路,更好地应用于护理管理工作中。第三章护士分层培训,详尽地介绍了该书编著者单位护士分层培训计划和实施及24个临床科室的护士分层培训项目。培训是对医院所有在职的护理人员实施教育和训练,是培养高素质、高层次护理人才的有效途径,也是护士分层使用的需要。第四章护理管理者的分层管理,详细地介绍了该书编著者单位各层级管理者的资质要求、岗位职责、培训及考核要求。第五章护士绩效考核概述,主要介绍了绩效考核的概念、意义和原则,绩效考核的步骤、注意事项及国内外绩效考核研究现状。第六章护理绩效考核的基本方法,简要介绍了比较考核法等7种常用的护理绩效考核方法、对应的实例及改善医院、护士绩效考核效果的举措。绩效考核关系到每个护理人员的切身利益并能调动其工作积极性和主动性,因此,实施绩效考核时,医院护理管理者应高度重视和认真对待绩效考核方法的选择。一起来翻阅《护士分层管理与绩效考核》吧! 凌云霞,大学本科学历。现任成都军区昆明总医院护理部主任,副主任护师,大校军衔。从事临床护理及护理管理工作30余年,现主要从事血管外科护理及护理管理研究。担任全国护理伦理委员会委员、成都军区护理专业委员会副主任委员、云南省护理学会常务理事、副秘书长等学术职务,并担任《护理管理杂志》、《护理学报》等杂志编委。发表护理学术论文及译文50余篇,主编及参编专著7部;主研、参研成果获军队科技进步奖、医疗成果奖及云南省科技进步奖4项。赵升阳,男,研究生学历。原成都军区昆明总医院院长,主任医师,专业技术少将军衔。从事临床医疗及医院管理工作30余年。担任总后卫生部医院管理委员会副主任委员,成都军区医学科委会副主任委员,云南省医学会副会长,主编及参编专著5部。 第一章护士分层管理概述
    一、护士分层管理的概念
    二、护士分层管理的意义
    三、护士分层管理原则
    四、护士分层管理的相关理论

    第二章护士分层使用现状及发展趋势
    一、护士分层使用现状
    二、护士分层使用发展趋势

    第三章护士分层培训
    一、护士分层培训的计划
    二、护士分层培训的实施
    三、专科护士分层培训项目

    第四章护理管理者的分层管理
    一、护理部主任(或总护士长)
    二、护理部助理员
    三、科护士长
    四、病区护士长

    第五章护士绩效考核概述
    一、绩效考核的概念
    二、护士绩效考核的作用和意义
    三、护士绩效考核的基本原则
    四、护士绩效考核的步骤
    五、护士绩效考核注意事项
    六、护士绩效考核易出现的误区
    七、国内外护士绩效考核研究现状

    第六章护士绩效考核的基本方法
    一、比较考核法
    二、关键事件法
    三、量表考核法
    四、360度绩效考核法
    五、德尔菲(Delphi)法
    六、平衡计分卡
    七、六西格玛计分卡
    八、改善医院护士绩效考核效果的举措
    参考文献
  • 内容简介:
    《护士分层管理与绩效考核》共6章。第一章护士分层管理概述,介绍了护士分层管理的概念、意义、原则和相关理论,有助于加深对护士分层管理的全面理解。第二章护士分层使用现状及发展趋势,介绍了国内外医院护士分层管理的现状,并对其发展趋势作了简要的综述,以启迪思路,更好地应用于护理管理工作中。第三章护士分层培训,详尽地介绍了该书编著者单位护士分层培训计划和实施及24个临床科室的护士分层培训项目。培训是对医院所有在职的护理人员实施教育和训练,是培养高素质、高层次护理人才的有效途径,也是护士分层使用的需要。第四章护理管理者的分层管理,详细地介绍了该书编著者单位各层级管理者的资质要求、岗位职责、培训及考核要求。第五章护士绩效考核概述,主要介绍了绩效考核的概念、意义和原则,绩效考核的步骤、注意事项及国内外绩效考核研究现状。第六章护理绩效考核的基本方法,简要介绍了比较考核法等7种常用的护理绩效考核方法、对应的实例及改善医院、护士绩效考核效果的举措。绩效考核关系到每个护理人员的切身利益并能调动其工作积极性和主动性,因此,实施绩效考核时,医院护理管理者应高度重视和认真对待绩效考核方法的选择。一起来翻阅《护士分层管理与绩效考核》吧!
  • 作者简介:
    凌云霞,大学本科学历。现任成都军区昆明总医院护理部主任,副主任护师,大校军衔。从事临床护理及护理管理工作30余年,现主要从事血管外科护理及护理管理研究。担任全国护理伦理委员会委员、成都军区护理专业委员会副主任委员、云南省护理学会常务理事、副秘书长等学术职务,并担任《护理管理杂志》、《护理学报》等杂志编委。发表护理学术论文及译文50余篇,主编及参编专著7部;主研、参研成果获军队科技进步奖、医疗成果奖及云南省科技进步奖4项。赵升阳,男,研究生学历。原成都军区昆明总医院院长,主任医师,专业技术少将军衔。从事临床医疗及医院管理工作30余年。担任总后卫生部医院管理委员会副主任委员,成都军区医学科委会副主任委员,云南省医学会副会长,主编及参编专著5部。
  • 目录:
    第一章护士分层管理概述
    一、护士分层管理的概念
    二、护士分层管理的意义
    三、护士分层管理原则
    四、护士分层管理的相关理论

    第二章护士分层使用现状及发展趋势
    一、护士分层使用现状
    二、护士分层使用发展趋势

    第三章护士分层培训
    一、护士分层培训的计划
    二、护士分层培训的实施
    三、专科护士分层培训项目

    第四章护理管理者的分层管理
    一、护理部主任(或总护士长)
    二、护理部助理员
    三、科护士长
    四、病区护士长

    第五章护士绩效考核概述
    一、绩效考核的概念
    二、护士绩效考核的作用和意义
    三、护士绩效考核的基本原则
    四、护士绩效考核的步骤
    五、护士绩效考核注意事项
    六、护士绩效考核易出现的误区
    七、国内外护士绩效考核研究现状

    第六章护士绩效考核的基本方法
    一、比较考核法
    二、关键事件法
    三、量表考核法
    四、360度绩效考核法
    五、德尔菲(Delphi)法
    六、平衡计分卡
    七、六西格玛计分卡
    八、改善医院护士绩效考核效果的举措
    参考文献
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