组织行为学

组织行为学
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者: , ,
2021-05
版次: 1
ISBN: 9787566130471
定价: 49.80
装帧: 平装
开本: 16开
页数: 212页
分类: 管理
  • 本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一,全书分为6个部分,共12章。
        部分是对组织行为学的整体概述,分别介绍了组织行为学的基本概念(章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织很关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征,包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制,包括动机(第四章),学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征,包括工作满意度(第六章),工作压力(第七章),信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制,包括团队(第九章)和领导力(第十章)。第六部分讨论组织机制,包括组织结构(第十一章)和组织文化(第十二章)。
        本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书,也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用,还可作为经济管理、人力资源管理、靠前商务从业人员的自学用书或培训用书。 Section I  Introduction to Organizational Behavior
      Chapter   Explaining Organizational Behavior
        1.1  Define organizational behavior(OB)
        1.2  Describe the two primary outcomes in studies of OB
        1.3  Identify the factors that influence the two primary OB outcomes
        1.4  Understand why firms that are good at OB tend to be more profitable
        1.5  Define  theory  and explain its role in the scientific method
        1.6  Takeaways
        1.7  Discussion questions
      Chapter    Performance and Commitment
        2.1  Define job performance and organizational commitment
        2.2  Define task performance and explain how organizations identify key task behaviors
        2.3  Understand citizenship behavior, and describe some specific examples
        2.4  Understand counterproductive behavior and describe some specific examples
        2.5  Describe the three types of organizational commitment
        2.6  Understand the four primary responses to negative events at work
        2.7  Describe examples of psychological withdrawal and physical withdrawal, and explain how they relate to one another
        2.8  Takeaways
        2.9  Discussion questions
    Section Ⅱ  Individual Characteristics
      Chapter 3  Personality, Cultural Values and Ability
        3.1  Define personality, cultural values and ability
        3.2  Understand the Big Five dimensions of personality
        3.3  Understand Hofstede\'s dimensions of cultural values
        3.4  Describe the dimensions of cognitive ability
        3.5  Describe the dimensions of emotional ability
        3.6  Understand how ability and personality affect job performance and organizational commitment
        3.7  Takeaways
        3.8  Discussion questions
    Section Ⅲ  Individual Mechanisms
      Chapter 4  Motivation
        4.1  Define motivation
        4.2  Describe expectancy theory and the three beliefs that help determine how work effort is directed
        4.3  Understand the two qualities that make goals strong predictors of task performance, according to goal-setting theory
        4.4  Describe what it means to be equitably treated according to equity theory and how employees respond when they feel a
        sense of inequity
        4.5  Describe psychological empowerment and the four beliefs that determine how empowered feel
        4.6  Understand how motivation affects job performance and organizational commitment
        4.7  Takeaways
        4.8  Discussion questions
      Chapter 5  Learning and Decision Making
        5.1  Define learning and decision making
        5.2  Describe the types of knowledge that employees can gain as they learn and build expertise
        5.3  Explain the methods by which employees learn in organizations
        5.4  Describe what steps organizations take to foster learning
        5.5  Describe the two methods that employees use to make decisions
        5.6  Understand the decision-making problems that can prevent employees from translating their learning into accurate decisions
        5.7  Understand how learning affects job performance and organizational commitment
        5.8  Takeaways
        5.9  Discussion questions
    Section Ⅳ  Job and Organization
      Chapter 6  Job Satisfaeion
        6.1  Define job satisfaction
        6.2  Describe values and how they affect job satisfaction
        6.3  List the specific facets that individuals often use to evaluate their job satisfaction
        6.4  Understand the job characteristics that can create a sense of satisfaction with the work itself
        6.5  Define mood and emotions and describe the specific forms they take
        6.6  Understand how job satisfaction affects job performance and organizational commitment, as well as how it affects life
        satisfaction
        6.7  Takeaways
        6.8  Disussion questions
      Chapter   Stress
        7.1  Define stress, stressors and strains
        7.2  Identify and describe the two main categories of stressors
        7.3  Describe how individuals cope with stress
        7.4  Describe how the Type A Behavior Pattern influences the stress process
        7.5  Descri
  • 内容简介:
    本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一,全书分为6个部分,共12章。
        部分是对组织行为学的整体概述,分别介绍了组织行为学的基本概念(章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织很关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征,包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机制,包括动机(第四章),学习和决策制定(第五章)。第四部分探讨工作和组织特征,包括工作满意度(第六章),工作压力(第七章),信任、公正和伦理(第八章)。第五部分探讨群体机制,包括团队(第九章)和领导力(第十章)。第六部分讨论组织机制,包括组织结构(第十一章)和组织文化(第十二章)。
        本书可作为高等院校留学生的全英文教学用书,也可作为广大高校组织行为学课程的双语教材使用,还可作为经济管理、人力资源管理、靠前商务从业人员的自学用书或培训用书。
  • 目录:
    Section I  Introduction to Organizational Behavior
      Chapter   Explaining Organizational Behavior
        1.1  Define organizational behavior(OB)
        1.2  Describe the two primary outcomes in studies of OB
        1.3  Identify the factors that influence the two primary OB outcomes
        1.4  Understand why firms that are good at OB tend to be more profitable
        1.5  Define  theory  and explain its role in the scientific method
        1.6  Takeaways
        1.7  Discussion questions
      Chapter    Performance and Commitment
        2.1  Define job performance and organizational commitment
        2.2  Define task performance and explain how organizations identify key task behaviors
        2.3  Understand citizenship behavior, and describe some specific examples
        2.4  Understand counterproductive behavior and describe some specific examples
        2.5  Describe the three types of organizational commitment
        2.6  Understand the four primary responses to negative events at work
        2.7  Describe examples of psychological withdrawal and physical withdrawal, and explain how they relate to one another
        2.8  Takeaways
        2.9  Discussion questions
    Section Ⅱ  Individual Characteristics
      Chapter 3  Personality, Cultural Values and Ability
        3.1  Define personality, cultural values and ability
        3.2  Understand the Big Five dimensions of personality
        3.3  Understand Hofstede\'s dimensions of cultural values
        3.4  Describe the dimensions of cognitive ability
        3.5  Describe the dimensions of emotional ability
        3.6  Understand how ability and personality affect job performance and organizational commitment
        3.7  Takeaways
        3.8  Discussion questions
    Section Ⅲ  Individual Mechanisms
      Chapter 4  Motivation
        4.1  Define motivation
        4.2  Describe expectancy theory and the three beliefs that help determine how work effort is directed
        4.3  Understand the two qualities that make goals strong predictors of task performance, according to goal-setting theory
        4.4  Describe what it means to be equitably treated according to equity theory and how employees respond when they feel a
        sense of inequity
        4.5  Describe psychological empowerment and the four beliefs that determine how empowered feel
        4.6  Understand how motivation affects job performance and organizational commitment
        4.7  Takeaways
        4.8  Discussion questions
      Chapter 5  Learning and Decision Making
        5.1  Define learning and decision making
        5.2  Describe the types of knowledge that employees can gain as they learn and build expertise
        5.3  Explain the methods by which employees learn in organizations
        5.4  Describe what steps organizations take to foster learning
        5.5  Describe the two methods that employees use to make decisions
        5.6  Understand the decision-making problems that can prevent employees from translating their learning into accurate decisions
        5.7  Understand how learning affects job performance and organizational commitment
        5.8  Takeaways
        5.9  Discussion questions
    Section Ⅳ  Job and Organization
      Chapter 6  Job Satisfaeion
        6.1  Define job satisfaction
        6.2  Describe values and how they affect job satisfaction
        6.3  List the specific facets that individuals often use to evaluate their job satisfaction
        6.4  Understand the job characteristics that can create a sense of satisfaction with the work itself
        6.5  Define mood and emotions and describe the specific forms they take
        6.6  Understand how job satisfaction affects job performance and organizational commitment, as well as how it affects life
        satisfaction
        6.7  Takeaways
        6.8  Disussion questions
      Chapter   Stress
        7.1  Define stress, stressors and strains
        7.2  Identify and describe the two main categories of stressors
        7.3  Describe how individuals cope with stress
        7.4  Describe how the Type A Behavior Pattern influences the stress process
        7.5  Descri
查看详情
相关图书 / 更多
组织行为学
组织行为学
李红星
组织行为学
组织行为学(第四版)
李永瑞
组织行为学
组织化学与细胞化学技术(第3版/研究生)
李和、周德山、周国民、肖岚、刘佳梅 编
组织行为学
组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响——基于人与情境互动的视角
朱晓妹 著
组织行为学
组织领导与治理的本土化研究:理论与实证
郑世林
组织行为学
组织学与胚胎学实验指导(第3版)(荷泽医学专科学校实验系列教材)
齐云飞、牟英君 编
组织行为学
组织学与胚胎学(第4版/本科中医药类/配增值)
刘黎青、葛钢锋 编
组织行为学
组织指挥与控制理论
[美]Jay S. Bayne(杰伊·S. 贝恩
组织行为学
组织学与胚胎学实验教程
吴晓林、周劲松 编
组织行为学
组织标记在乳腺疾病精准诊疗中的应用
刘强;龚畅
组织行为学
组织学与胚胎学
胡晓军 朱建忠 刘梅梅
组织行为学
组织行为学(第2版)
田在兰;赵巧丽;林玮玮;黎志凯;吴梅影;何小文