卓越员工丛书：卓越员工自我管理

作者: 王超著

出版社: 北京工业大学出版社

出版时间: 2012-01

版次: 1

ISBN: 9787563929085

定价: 26.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 207页

字数: 179千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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《卓越员工丛书：卓越员工自我管理》以一种互动的方式，生动地向读者介绍了自我管理的三大步骤及方法，即自我定位、自我意识管理和自我能力管理。莎士比亚说：“人们可以掌握自己的命运，如果我们被他人掌握，那么错不在命运，而在我们自己。”是的，人生的过程就像在一望无际的海洋上寻找生存的小岛，在这片海洋中，没有人可以帮助你，只能依靠自己。希望本书的自我管理的理念和方法能够帮助迷失在职场中的你找到成功的方向。王超，巨思特教育集团董事、首席团队打造专家，中国国家关心下一代委员会文化教育顾问，北京新火品牌策划有限公司高级品牌策划顾问，清华大学EMBA总裁研修班客座教授，浙江大学EMBA总裁研修班客座教授，北京企业管理学院客座教授，BST团队建设体系创始人。
王超老师十多年来专注于企业培训、咨询顾问，是国内管理培训的知名专家。服务过的企业跨各行各业，例如：奥康、正兴、方太、黄记煌、华密橡胶、邦讯通讯等..
王超老师的核心课程有“BST团队建设”、“团队革命”、“魅力沟通”等。著有《团队革命》、《给你高薪的是自己》等作品。第一章认知员工的自我管理
何为自我管理
自我管理与工作的关系
自我管理对职业发展的重要性

第二章自我角色的定位管理
明确自身的角色定位
了解自身岗位的职责
常见的角色错位
员工的四项职业准则
如何做一名金牌员工

第三章自我的职业目标管理
价值观是确定目标的前提
如何确立正确的价值观
为什么要设定职场目标
设定目标的原则
设定目标的两个方面
职场目标的设定过程

第四章职业精神管理
职业精神对自我管理的作用
解读伟大的“送信人”
“跳蚤”的困惑
七大职业修养训练

第五章职业心态的管理
六大积极的职业心态
管理工作上的情绪
如何战胜消极心态
如何理解抱怨心理
管理压力的曲线
心态管理评估法

第六章管理时间的能力
谁偷走了你的时间
培养个人时间观念
算算每天的“86400元”的价值
管理时间的“四象限原理
管理时间的七个“功夫”
选择合适的时间管理工具

第七章高效的沟通能力
“巴别塔”式的沟通悲剧
为什么会沟而不通
……
第八章职场的人际关系管理
第九章管理团队中的自我
第十章自我学习能力的管理
内容简介:
《卓越员工丛书：卓越员工自我管理》以一种互动的方式，生动地向读者介绍了自我管理的三大步骤及方法，即自我定位、自我意识管理和自我能力管理。莎士比亚说：“人们可以掌握自己的命运，如果我们被他人掌握，那么错不在命运，而在我们自己。”是的，人生的过程就像在一望无际的海洋上寻找生存的小岛，在这片海洋中，没有人可以帮助你，只能依靠自己。希望本书的自我管理的理念和方法能够帮助迷失在职场中的你找到成功的方向。
作者简介:
王超，巨思特教育集团董事、首席团队打造专家，中国国家关心下一代委员会文化教育顾问，北京新火品牌策划有限公司高级品牌策划顾问，清华大学EMBA总裁研修班客座教授，浙江大学EMBA总裁研修班客座教授，北京企业管理学院客座教授，BST团队建设体系创始人。
王超老师十多年来专注于企业培训、咨询顾问，是国内管理培训的知名专家。服务过的企业跨各行各业，例如：奥康、正兴、方太、黄记煌、华密橡胶、邦讯通讯等..
王超老师的核心课程有“BST团队建设”、“团队革命”、“魅力沟通”等。著有《团队革命》、《给你高薪的是自己》等作品。
目录:
第一章认知员工的自我管理
何为自我管理
自我管理与工作的关系
自我管理对职业发展的重要性

第二章自我角色的定位管理
明确自身的角色定位
了解自身岗位的职责
常见的角色错位
员工的四项职业准则
如何做一名金牌员工

第三章自我的职业目标管理
价值观是确定目标的前提
如何确立正确的价值观
为什么要设定职场目标
设定目标的原则
设定目标的两个方面
职场目标的设定过程

第四章职业精神管理
职业精神对自我管理的作用
解读伟大的“送信人”
“跳蚤”的困惑
七大职业修养训练

第五章职业心态的管理
六大积极的职业心态
管理工作上的情绪
如何战胜消极心态
如何理解抱怨心理
管理压力的曲线
心态管理评估法

第六章管理时间的能力
谁偷走了你的时间
培养个人时间观念
算算每天的“86400元”的价值
管理时间的“四象限原理
管理时间的七个“功夫”
选择合适的时间管理工具

第七章高效的沟通能力
“巴别塔”式的沟通悲剧
为什么会沟而不通
……
第八章职场的人际关系管理
第九章管理团队中的自我
第十章自我学习能力的管理