组织行动的逻辑：中国情境下的理论与实证研究
出版时间:
2018-05
版次:
1
ISBN:
9787514192827
定价:
58.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
242页
字数:
280千字
正文语种:
简体中文
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组织管理研究因其来源学科多元而理论视角丰富多样、研究方法琳琅满目、分析层次也错综缤纷。这种土壤之上的研究成果层出不穷，从技术到文化，从定性到定量，从微观到宏观，各美其美。但同时，从一个视角来试图贯穿个体、群体、组织与环境各层次的研究工作仍很缺乏。《组织行动的逻辑：中国情境下的理论与实证研究》就是这样一个尝试。当然，并非说将组织按不同层次和议题分而研究的“解剖”工作就不重要，而是能够整合不同层次来更完整地看待组织的“组装”工作有其独特的价值和意义。 葛建华，女，中国人民大学经济学博士，中国政法大学商学院副教授，日本神户大学访问学者。在《财贸经济》、《日本学刊》、《商业经济与管理》、《新视野》、《流通情报》（日）、《地域经济研究》（日）等国内外学术期刊上发表论文30多篇。
近年来，专注于环境经营与可持续发展、循环经济等的研究，在《日本学刊》、《新视野》、《青海社会科学》、《当代中国史研究》、《中国大学教学》和《中国法学教育研究》等学术期刊上发表相关论文10篇；翻译出版了日本学者的《环境经营分析》（2011）、《环境经营会计》（2014）等学术著作；2014年在日本神户“亚洲低碳供应链建设”国际会议上做专题发言。同时，深入企业调研完成了若干企业案例，积极探索环境经营理论与企业环境经营实践、循环经济教学的多维融合模式。
主要研究兴趣：环境经营与可持续发展、循环经济、互联网经济、企业管理等。 个体篇契合与认同
第一章 组织认同理论
第一节 组织认同理论的研究背景
第二节 组织认同的概念界定
第三节 组织认同的影响变量和效果
第四节 组织认同理论的意义与启示
第五节 组织认同理论研究展望
第二章 契合、认同与员工社会化模型
第一节 引言
第二节 组织认同：概念与途径
第三节 组织社会化：组织与员工视角
第四节 契合与认同：组织社会化模型
第五节 结论与展望
第三章 员工社会化、组织认同与组织公民行为
第一节 引言
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 分析结果
第五节 结论与讨论
第四章 权威、认同与家族企业代际传承问题
第一节 家族企业中的组织认同
第二节 家族企业中的领导认同与权威
第三节 家族企业代际传承：一个认同一权威脱节问题
第四节 结论
群体篇文化与符号
第五章 组织文化的象征化过程研究
第一节 研究背景与研究问题
第二节 组织文化中的象征与象征化过程
第三节 组织身份视角下的象征化过程
第四节 组织文化象征化的结果
第五节 讨论
第六节 未来研究方向
第六章 借用象征化手段传播企业文化
第一节 海尔
第二节 联想
第七章 员工社会化视角的组织文化作用机制研究
第一节 引言
第二节 理论背景与研究假设
第三节 方法
第四节 结果
第五节 讨论
组织篇组织与制度
第八章 组织理论的整合框架研究
第一节 基础及背景
第二节 组织的内部构成
第三节 组织与环境
第四节 组织目标及组织管理
第九章 企业制度化管理研究
第一节 西方制度化管理的历史与现实
第二节 企业发展与制度化管理
第三节 制度化管理与科学理性
第四节 总结
第十章 组织的正式化限度与非正式组织
第一节 正式化限度的界定
第二节 非正式组织与正式化限度
第三节 组织管理中的人本管理
第四节 结论
环境篇组织与环境
第十一章 多维环境规制下的组织目标及组织形态演变
第一节 引言
第二节 理论基础与研究框架
第三节 研究方法与设计
第四节 案例分析与发现
第五节 讨论与理论启示
第六节 结论与展望
第十二章 财富、权力与声望：民营企业家
行动的制度分析
第一节 问题的提出
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析结果
第五节 讨论与结论
第十三章 企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性
第一节 问题的提出
第二节 理论与假设
第三节 研究方法与程序
第四节 中国民营企业家公众形象的特征维度
第五节 企业家形象管理与媒体呈现
第六节 讨论与结论
第十四章 合法性视角下的国有企业组织制度变迁
第一节 国有企业单位体制变迁
第二节 组织的合法性机制
第三节 国有企业单位体制的合法性解释
第四节 国有企业的组织制度变迁
第五节 制度变迁中的合法性基础
第六节 结论
参考文献
后记
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内容简介:
组织管理研究因其来源学科多元而理论视角丰富多样、研究方法琳琅满目、分析层次也错综缤纷。这种土壤之上的研究成果层出不穷，从技术到文化，从定性到定量，从微观到宏观，各美其美。但同时，从一个视角来试图贯穿个体、群体、组织与环境各层次的研究工作仍很缺乏。《组织行动的逻辑：中国情境下的理论与实证研究》就是这样一个尝试。当然，并非说将组织按不同层次和议题分而研究的“解剖”工作就不重要，而是能够整合不同层次来更完整地看待组织的“组装”工作有其独特的价值和意义。
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作者简介:
葛建华，女，中国人民大学经济学博士，中国政法大学商学院副教授，日本神户大学访问学者。在《财贸经济》、《日本学刊》、《商业经济与管理》、《新视野》、《流通情报》（日）、《地域经济研究》（日）等国内外学术期刊上发表论文30多篇。
近年来，专注于环境经营与可持续发展、循环经济等的研究，在《日本学刊》、《新视野》、《青海社会科学》、《当代中国史研究》、《中国大学教学》和《中国法学教育研究》等学术期刊上发表相关论文10篇；翻译出版了日本学者的《环境经营分析》（2011）、《环境经营会计》（2014）等学术著作；2014年在日本神户“亚洲低碳供应链建设”国际会议上做专题发言。同时，深入企业调研完成了若干企业案例，积极探索环境经营理论与企业环境经营实践、循环经济教学的多维融合模式。
主要研究兴趣：环境经营与可持续发展、循环经济、互联网经济、企业管理等。
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目录:
个体篇契合与认同
第一章 组织认同理论
第一节 组织认同理论的研究背景
第二节 组织认同的概念界定
第三节 组织认同的影响变量和效果
第四节 组织认同理论的意义与启示
第五节 组织认同理论研究展望
第二章 契合、认同与员工社会化模型
第一节 引言
第二节 组织认同：概念与途径
第三节 组织社会化：组织与员工视角
第四节 契合与认同：组织社会化模型
第五节 结论与展望
第三章 员工社会化、组织认同与组织公民行为
第一节 引言
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 分析结果
第五节 结论与讨论
第四章 权威、认同与家族企业代际传承问题
第一节 家族企业中的组织认同
第二节 家族企业中的领导认同与权威
第三节 家族企业代际传承：一个认同一权威脱节问题
第四节 结论
群体篇文化与符号
第五章 组织文化的象征化过程研究
第一节 研究背景与研究问题
第二节 组织文化中的象征与象征化过程
第三节 组织身份视角下的象征化过程
第四节 组织文化象征化的结果
第五节 讨论
第六节 未来研究方向
第六章 借用象征化手段传播企业文化
第一节 海尔
第二节 联想
第七章 员工社会化视角的组织文化作用机制研究
第一节 引言
第二节 理论背景与研究假设
第三节 方法
第四节 结果
第五节 讨论
组织篇组织与制度
第八章 组织理论的整合框架研究
第一节 基础及背景
第二节 组织的内部构成
第三节 组织与环境
第四节 组织目标及组织管理
第九章 企业制度化管理研究
第一节 西方制度化管理的历史与现实
第二节 企业发展与制度化管理
第三节 制度化管理与科学理性
第四节 总结
第十章 组织的正式化限度与非正式组织
第一节 正式化限度的界定
第二节 非正式组织与正式化限度
第三节 组织管理中的人本管理
第四节 结论
环境篇组织与环境
第十一章 多维环境规制下的组织目标及组织形态演变
第一节 引言
第二节 理论基础与研究框架
第三节 研究方法与设计
第四节 案例分析与发现
第五节 讨论与理论启示
第六节 结论与展望
第十二章 财富、权力与声望：民营企业家
行动的制度分析
第一节 问题的提出
第二节 理论与假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析结果
第五节 讨论与结论
第十三章 企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性
第一节 问题的提出
第二节 理论与假设
第三节 研究方法与程序
第四节 中国民营企业家公众形象的特征维度
第五节 企业家形象管理与媒体呈现
第六节 讨论与结论
第十四章 合法性视角下的国有企业组织制度变迁
第一节 国有企业单位体制变迁
第二节 组织的合法性机制
第三节 国有企业单位体制的合法性解释
第四节 国有企业的组织制度变迁
第五节 制度变迁中的合法性基础
第六节 结论
参考文献
后记
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