劳动人事争议典型案例评析（第3辑）
出版时间:
2017-03
版次:
1
ISBN:
9787516729526
定价:
40.00
装帧:
其他
开本:
32开
纸张:
胶版纸
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由姜俊禄主编的《劳动人事争议典型案例评析( 第3辑)》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议 典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履 行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、 社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制及其 他等七个方面的典型案例展开全景式的评析。 姜俊禄，劳动法学博士，北京市金杜律师事务所合伙人，北京市劳动和社会保障法学会名誉会长。2001年毕业于北京大学法学院，获经济法专业博士学位，是新中国培养的**批劳动法和社会保障法方向博士。现担任中国人民大学律师学院客座教授、北京大学劳动法和社会保障法研究所兼职研究员、清华大学法学院法律硕士联合导师、中国法学会社会法学研究会副会长、北京市人大常委会法制建设顾问、国际劳动法和社会保障法协会（日内瓦）会员等。 代表性*作：《劳动法实务完全指南》（五卷本，中英文，CCH2008年3月香港出版）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》（与王建平共同主编，中国法制出版社2008年1月出版）等。 劳动关系认定
1.学校与聘任教练之间建立的是否为劳动关系
2.《劳动法》实施前用人关系是否属于人民法院调整范围
3.外国人在中国境内就业的劳动关系应当如何认定
4.建筑工程施工过程中如何确定劳动关系
5.挂靠车辆所聘用的驾驶员与被挂靠单位能否确认存在劳动关系
6.服务到家，方便他人之余能否保障自己
7.建筑企业与包工头招用的劳动者是否存在劳动关系
8.公司规章制度规定上下级连坐的能否作为合法解除劳动关系的依据
9.求职陷入应聘门，企业应承担缔约过失责任
10.公司注销后用人单位责任承担主体的探究
11.杨某诉天津市某劳务公司确认劳动关系纠纷案
12.劳动争议处理中能否适用法人人格混同
13.劳动关系构成的要素和特征
14.“临时工”与用人单位之间是否构成劳动关系
15.连续两次签订固定期限劳动合同期满后分公司能否终止劳动关系
16.未办理就业证的香港居民与用人单位之间的法律关系及法律后果
17.车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系
劳动合同的签订与履行
18.用人单位以考核延期为由与劳动者协商一致延长试用期是否应认定为违法二次约定试用期
19.虚假身份签订劳动合同应属无效
20.“瑕疵劳动合同”的法律效力认定
21.李某与A公司变更劳动合同条款争议案
22.劳动者拒签劳动合同，用人单位可以不支付双倍工资差额
23.不支持未签书面合同双倍工资及不支持继续履行劳动合同的裁判因素
24.劳动者提供虚假学历订立劳动合同的后果
25.劳动合同变更的认定标准
劳动合同的解除与终止
26.终止劳动关系协议未封口，劳动合同中约定的年度绩效工资能否获得支持
27.劳动者与用人单位签订解除劳动合同协议的效力认定
28.考人士官学校是否属“超期服役”
29.用人单位突破规章制度解除劳动合同的效力
30.谁来承担支付赔偿金的法律责任
31.夸大工作履历是否必然导致劳动合同归于无效
32.关于尚未用工的劳动合同的几个问题
33.劳动者在终止或解除劳动关系证明上签字能否
认定为协商解除劳动合同
34.劳动者行使预告解除权，用人单位能否单方放弃预告期
35.不定时工作制员工是否适用旷工违纪解除劳动合同
36.原用人单位劳动关系终止的工作年限是否可以合并计算为新用人单位的工作年限
37.劳动者学历造假情况下劳动关系效力的认定
38.“长期两不找”劳动争议中劳动关系的解除应如何认定
39.用人单位规章制度存在瑕疵并以旷工为由解除劳动关系的合法性问题分析
40.劳动管理中的程序价值与社会公共利益的平衡
41.劳动者不胜任工作，如何对其培训才属于劳动法意义上的不胜任工作培训
42.用人单位违法解除劳动合同时，合同解除时间的确定及违法解除期间的工资支付标准
43.如何认定用人单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同并请求支付经济补偿金
44.试论《劳动合同法》第四十条第(三)款及第四十八条的适用
45.劳动合同适用情势变更原则的判断标准
46.违法解除劳动合同及恢复劳动关系的认定标准
47.公司单方解除高管劳动关系的事实认定
劳动报酬与工时休假
48.实行计件工资的企业对于计件定额应如何处理
49.工资标准应由谁承担举证责任
50.审批特殊工时制度是否能避免支付加班费
51.计算经济补偿金的基数是否应包括双休日、节假日工资
52.公司是否可以对员工进行罚款
53.用人单位是否有权强制安排职工休带薪年休假
54.用人单位能否因员工违纪扣发奖金
55.“包干制工资”约定的效力认定
56.工资口头变更是否有效
57.劳动者造成单位损失应承担赔偿责任(扣发工资)的法律要件
58.出差期间“加班”的认定以及约定执行特殊工时制是否有效
59.企业执行综合计算工时，劳动者在一个计算周期内离职是否需要支付加班工资
社会保险与福利待遇
60.“三期”的产假与带薪年休假不应冲突
61.劳动者在非法转包情况下因工伤亡的，用工单位为承担该劳动者工伤保险责任的单位
62.企业因未能办理社保转移手续所缴纳社保费用由谁负担
63.使用他人身份证人职发生工伤后引发的争议
64.工伤私了协议的效力
65.违法转包、分包隋形下用工单位的工伤保险责任
66.劳动者未休企业福利年休假应否给予补偿
67.工伤保险范围外的医疗费由谁负担
商业秘密保护与竞业限制
68.竞业限制补偿金的诉讼时效应从竞业限制期满之日起算
69.竞业限制协议约定违约金数额需谨慎
70.杜某与商务咨询公司竞业限制补偿
71.劳务派遣关系中用工单位是否可以和劳动者签订竞业限制协议
72.关于虚假证据否定的探讨
其他
73.事业单位工作人员长期病休，单位是否可以未经教育程序单方直接辞退
74.事业单位聘用人员违反服务期约定应当支付违约金
75.人事争议受案范围的法理与法律适用
76.混合用工关系诉讼管辖的确立标准
77.追索劳动报酬纠纷裁审衔接中的一事不再理问题
78.劳动合同中能否约定协议管辖仲裁机构的条款
79.出租车司机给第三人造成事故损害时与用人单位的赔偿责任分担问题研究
80.工伤船员的劳动争议处理及工伤待遇损失问题分析
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内容简介:
由姜俊禄主编的《劳动人事争议典型案例评析( 第3辑)》选取仲裁与司法审判中真实的劳动人事争议 典型案例，针对劳动关系认定、劳动合同的签订和履 行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、 社会保险与社会福利、商业秘密保护与竞业限制及其 他等七个方面的典型案例展开全景式的评析。
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作者简介:
姜俊禄，劳动法学博士，北京市金杜律师事务所合伙人，北京市劳动和社会保障法学会名誉会长。2001年毕业于北京大学法学院，获经济法专业博士学位，是新中国培养的**批劳动法和社会保障法方向博士。现担任中国人民大学律师学院客座教授、北京大学劳动法和社会保障法研究所兼职研究员、清华大学法学院法律硕士联合导师、中国法学会社会法学研究会副会长、北京市人大常委会法制建设顾问、国际劳动法和社会保障法协会（日内瓦）会员等。 代表性*作：《劳动法实务完全指南》（五卷本，中英文，CCH2008年3月香港出版）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》（与王建平共同主编，中国法制出版社2008年1月出版）等。
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目录:
劳动关系认定
1.学校与聘任教练之间建立的是否为劳动关系
2.《劳动法》实施前用人关系是否属于人民法院调整范围
3.外国人在中国境内就业的劳动关系应当如何认定
4.建筑工程施工过程中如何确定劳动关系
5.挂靠车辆所聘用的驾驶员与被挂靠单位能否确认存在劳动关系
6.服务到家，方便他人之余能否保障自己
7.建筑企业与包工头招用的劳动者是否存在劳动关系
8.公司规章制度规定上下级连坐的能否作为合法解除劳动关系的依据
9.求职陷入应聘门，企业应承担缔约过失责任
10.公司注销后用人单位责任承担主体的探究
11.杨某诉天津市某劳务公司确认劳动关系纠纷案
12.劳动争议处理中能否适用法人人格混同
13.劳动关系构成的要素和特征
14.“临时工”与用人单位之间是否构成劳动关系
15.连续两次签订固定期限劳动合同期满后分公司能否终止劳动关系
16.未办理就业证的香港居民与用人单位之间的法律关系及法律后果
17.车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系
劳动合同的签订与履行
18.用人单位以考核延期为由与劳动者协商一致延长试用期是否应认定为违法二次约定试用期
19.虚假身份签订劳动合同应属无效
20.“瑕疵劳动合同”的法律效力认定
21.李某与A公司变更劳动合同条款争议案
22.劳动者拒签劳动合同，用人单位可以不支付双倍工资差额
23.不支持未签书面合同双倍工资及不支持继续履行劳动合同的裁判因素
24.劳动者提供虚假学历订立劳动合同的后果
25.劳动合同变更的认定标准
劳动合同的解除与终止
26.终止劳动关系协议未封口，劳动合同中约定的年度绩效工资能否获得支持
27.劳动者与用人单位签订解除劳动合同协议的效力认定
28.考人士官学校是否属“超期服役”
29.用人单位突破规章制度解除劳动合同的效力
30.谁来承担支付赔偿金的法律责任
31.夸大工作履历是否必然导致劳动合同归于无效
32.关于尚未用工的劳动合同的几个问题
33.劳动者在终止或解除劳动关系证明上签字能否
认定为协商解除劳动合同
34.劳动者行使预告解除权，用人单位能否单方放弃预告期
35.不定时工作制员工是否适用旷工违纪解除劳动合同
36.原用人单位劳动关系终止的工作年限是否可以合并计算为新用人单位的工作年限
37.劳动者学历造假情况下劳动关系效力的认定
38.“长期两不找”劳动争议中劳动关系的解除应如何认定
39.用人单位规章制度存在瑕疵并以旷工为由解除劳动关系的合法性问题分析
40.劳动管理中的程序价值与社会公共利益的平衡
41.劳动者不胜任工作，如何对其培训才属于劳动法意义上的不胜任工作培训
42.用人单位违法解除劳动合同时，合同解除时间的确定及违法解除期间的工资支付标准
43.如何认定用人单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者解除劳动合同并请求支付经济补偿金
44.试论《劳动合同法》第四十条第(三)款及第四十八条的适用
45.劳动合同适用情势变更原则的判断标准
46.违法解除劳动合同及恢复劳动关系的认定标准
47.公司单方解除高管劳动关系的事实认定
劳动报酬与工时休假
48.实行计件工资的企业对于计件定额应如何处理
49.工资标准应由谁承担举证责任
50.审批特殊工时制度是否能避免支付加班费
51.计算经济补偿金的基数是否应包括双休日、节假日工资
52.公司是否可以对员工进行罚款
53.用人单位是否有权强制安排职工休带薪年休假
54.用人单位能否因员工违纪扣发奖金
55.“包干制工资”约定的效力认定
56.工资口头变更是否有效
57.劳动者造成单位损失应承担赔偿责任(扣发工资)的法律要件
58.出差期间“加班”的认定以及约定执行特殊工时制是否有效
59.企业执行综合计算工时，劳动者在一个计算周期内离职是否需要支付加班工资
社会保险与福利待遇
60.“三期”的产假与带薪年休假不应冲突
61.劳动者在非法转包情况下因工伤亡的，用工单位为承担该劳动者工伤保险责任的单位
62.企业因未能办理社保转移手续所缴纳社保费用由谁负担
63.使用他人身份证人职发生工伤后引发的争议
64.工伤私了协议的效力
65.违法转包、分包隋形下用工单位的工伤保险责任
66.劳动者未休企业福利年休假应否给予补偿
67.工伤保险范围外的医疗费由谁负担
商业秘密保护与竞业限制
68.竞业限制补偿金的诉讼时效应从竞业限制期满之日起算
69.竞业限制协议约定违约金数额需谨慎
70.杜某与商务咨询公司竞业限制补偿
71.劳务派遣关系中用工单位是否可以和劳动者签订竞业限制协议
72.关于虚假证据否定的探讨
其他
73.事业单位工作人员长期病休，单位是否可以未经教育程序单方直接辞退
74.事业单位聘用人员违反服务期约定应当支付违约金
75.人事争议受案范围的法理与法律适用
76.混合用工关系诉讼管辖的确立标准
77.追索劳动报酬纠纷裁审衔接中的一事不再理问题
78.劳动合同中能否约定协议管辖仲裁机构的条款
79.出租车司机给第三人造成事故损害时与用人单位的赔偿责任分担问题研究
80.工伤船员的劳动争议处理及工伤待遇损失问题分析
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