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人力资本溢价与企业绩效研究

作者: 周蕾著

出版社: 经济科学出版社

出版时间: 2017-03

版次: 1

ISBN: 9787514179095

定价: 32.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 161页

字数: 180千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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　　近年来层出不穷的“天价年薪”将高管薪酬推向了风口浪尖，其中高管薪酬与企业绩效是否存在相关性是争论的焦点之一。学者们对该问题做了大量深入、细致的研究，结论却大相径庭。薪酬与业绩的相关性以及薪酬差距对员工的激励效果至今未有定论。笔者认为已有文献在研究薪酬问题时，多以薪酬整体作为研究对象，而未对薪酬的构成内容作具体区分。事实上经济社会生活中人与人之间的薪酬差距既有因劳动力质量不同造成的差距，也有因人力资本以外的其他因素造成的溢价。前者是劳动者教育投资的必要回报，劳动者对这部分薪酬差距“心安理得”，并不能对企业绩效产生实质性的影响，而后者才有可能是激励劳动者付出努力，提高企业绩效的真正动力。
　　《人力资本溢价与企业绩效研究》的主要目的就是探究人力资本溢价的产生机制，以及人力资本溢价对企业绩效的贡献与影响，通过理论推导和模型构建验证薪酬与绩效之间的逻辑关系，并对我国薪酬设计薪酬体系设计和相关体制的完善提供具有参考价值的启示和政策建议。周蕾（1981-），女，籍贯山东省荣成县人，出生地辽宁兴城，于2004年和2007年在安徽财经大学会计学院分别获得学士学位和硕士学位。于2014年在对外经济贸易国际商学院大学获博士学位。2007年进入安徽财经大学任教至今，2010年获评讲师，2015年获评副教授。研究领域为会计理论与方法、企业绩效与人力资本。分别于2010年、2015年、2016年主持安徽财经大学校级科研课题和教研课题。2014年主持安徽省高校省级自然科学基金重点项目，参与一项国家社会科学基金项目。在《经济管理》、《财贸研究》、《管理现代化》等杂志发表多篇文章。第一章导论
一、问题的提出
二、研究意义
三、研究的技术路线和章节结构
四、研究方法和创新点

第二章理论基础与相关文献回顾
一、理论基础
二、文献回顾
三、本章小结

第三章相关概念的界定与量化
一、人力资本溢价的界定与量化
二、企业绩效的界定与量化
三、本章小结

第四章人力资本溢价形成机制研究
一、与人力资本溢价形成相关的理论
二、研究假设
三、高管人力资本溢价形成机制分析
四、普通员工人力资本溢价形成机制分析
五、本章小结

第五章人力资本溢价与企业绩效相关性研究
一、人力资本溢价与企业绩效相关性的文献综述与研究假设
二、高管人力资本溢价与企业绩效倒U形关系的实证分析
三、普通员工人力资本溢价与企业绩效的相关性分析
四、本章小结

第六章人力资本溢价、收入流动性与企业绩效之间的逻辑关系
一、文献综述
二、研究假设与数理模型
三、样本选择与数据来源
四、实证分析
五、收入流动性对企业绩效的影响
六、本章小结

第七章研究结论、启示与展望
一、研究结论
二、研究启示
三、研究局限与研究展望

参考文献
后记
内容简介:
　　近年来层出不穷的“天价年薪”将高管薪酬推向了风口浪尖，其中高管薪酬与企业绩效是否存在相关性是争论的焦点之一。学者们对该问题做了大量深入、细致的研究，结论却大相径庭。薪酬与业绩的相关性以及薪酬差距对员工的激励效果至今未有定论。笔者认为已有文献在研究薪酬问题时，多以薪酬整体作为研究对象，而未对薪酬的构成内容作具体区分。事实上经济社会生活中人与人之间的薪酬差距既有因劳动力质量不同造成的差距，也有因人力资本以外的其他因素造成的溢价。前者是劳动者教育投资的必要回报，劳动者对这部分薪酬差距“心安理得”，并不能对企业绩效产生实质性的影响，而后者才有可能是激励劳动者付出努力，提高企业绩效的真正动力。
　　《人力资本溢价与企业绩效研究》的主要目的就是探究人力资本溢价的产生机制，以及人力资本溢价对企业绩效的贡献与影响，通过理论推导和模型构建验证薪酬与绩效之间的逻辑关系，并对我国薪酬设计薪酬体系设计和相关体制的完善提供具有参考价值的启示和政策建议。
作者简介:
周蕾（1981-），女，籍贯山东省荣成县人，出生地辽宁兴城，于2004年和2007年在安徽财经大学会计学院分别获得学士学位和硕士学位。于2014年在对外经济贸易国际商学院大学获博士学位。2007年进入安徽财经大学任教至今，2010年获评讲师，2015年获评副教授。研究领域为会计理论与方法、企业绩效与人力资本。分别于2010年、2015年、2016年主持安徽财经大学校级科研课题和教研课题。2014年主持安徽省高校省级自然科学基金重点项目，参与一项国家社会科学基金项目。在《经济管理》、《财贸研究》、《管理现代化》等杂志发表多篇文章。
目录:
第一章导论
一、问题的提出
二、研究意义
三、研究的技术路线和章节结构
四、研究方法和创新点

第二章理论基础与相关文献回顾
一、理论基础
二、文献回顾
三、本章小结

第三章相关概念的界定与量化
一、人力资本溢价的界定与量化
二、企业绩效的界定与量化
三、本章小结

第四章人力资本溢价形成机制研究
一、与人力资本溢价形成相关的理论
二、研究假设
三、高管人力资本溢价形成机制分析
四、普通员工人力资本溢价形成机制分析
五、本章小结

第五章人力资本溢价与企业绩效相关性研究
一、人力资本溢价与企业绩效相关性的文献综述与研究假设
二、高管人力资本溢价与企业绩效倒U形关系的实证分析
三、普通员工人力资本溢价与企业绩效的相关性分析
四、本章小结

第六章人力资本溢价、收入流动性与企业绩效之间的逻辑关系
一、文献综述
二、研究假设与数理模型
三、样本选择与数据来源
四、实证分析
五、收入流动性对企业绩效的影响
六、本章小结

第七章研究结论、启示与展望
一、研究结论
二、研究启示
三、研究局限与研究展望

参考文献
后记

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