大五人格心理学

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2018-01
版次: 1
ISBN: 9787559611178
定价: 59.00
装帧: 精装
开本: 其他
纸张: 纯质纸
页数: 312页
分类: 哲学心理学
498人买过
  • 大五人格利用五种特质涵盖描述人格的所有方面,这五种特质是指宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性。大五人格是近代人格测评工具的领头羊。它完全依托个性心理和心理测量科学,客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点,尤其关于人在工作场合的表现和合作。 
    倍智人才研究院在多年研究基础上对大五人格进行了详细地讲解,每个人都可以从书中找到自己的人格特点和性格画像,据此更准确地认识自己、了解他人,更好地在这个注重合作的时代成就自己。 

    倍智人才研究院,隶属倍智,倍智成立于2002年5月,是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。获得HRoot评选的2014年度大中华区人才测评机构。倍智人才研究院致力于中国人才管理领先实践及理论研究,探索通过有效的人才评鉴技术和数据分析挖掘技术,推动个人发展及企业人岗精准匹配的实现。 第一章 人格五维度面面观 
    第一节 大五人格的源起 / 002 
    第二节 透析大五人格模型 / 010 
    第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗? / 018 
    第四节 尽责性——旅行,你会说走就走吗? / 025 
    第五节 外向性——你更趋向还是远离社交? / 031 
    第六节 进取性——你能否HOLD住全场? / 037 
    第二章 神奇的情绪性 
    第一节 情绪性——给你的画像化个妆 / 044 
    第二节 情绪性的魔力——与其他维度的化学作用 / 051 
    第三章 人格维度的交互与融合 
    第一节 两维度的交互——你所不知道的另一面 / 058 
    第二节 四维度的融合——你属于哪个性格画像 / 064 
    第四章 性格画像大揭秘 
    第一节 全能的通才 / 074 
    第二节 适应力强的变色龙 / 082 
    第三节 低调内敛的专家 / 089 
    第四节 浪漫主义的理想者 / 097 
    第五节 漂浮的演示者 / 104 
    第六节 善于推销的推广者 / 111 
    第七节 低实的实效者 / 118 
    第八节 自我奉献的辅导教练 / 125 
    第九节 乐于助人的引导者 / 132 
    第十节 开放创新的倡导者 / 139 
    第十一节 传奇的创业家 / 145 
    第十二节 谨小慎微的传统者 / 152 
    第十三节 良师益友的开发者 / 158 
    第十四节 专注的建筑师 / 164 
    第十五节 好奇的探索者 / 171 
    第十六节 充满爱心的支持者 / 178 
    第十七节 沉稳的控制者 / 185 
    第五章 盘点领导干部 助力战略转型 
    第一节 转型战略 / 210 
    第二节 中层管理者在转型中面临的挑战 / 212 
    第三节 开展中层管理者盘点 / 215 
    第六章 识别高潜人才 拓展新兴市场 
    第一节 认识高潜:高绩效不等于高潜 / 231 
    第二节 识别高潜:系统化甄选流程提高 / 234 
    第三节 结果应用:评估决策,择优选择 / 241 
    第七章 应用大五人格 靶向发展人才 
    第一节 测训一体化,找准人才发展关键 / 250 
    第二节 开展自我觉察工作坊,加深自我认识 / 254 
    第三节 对标杆企业,找准发力点 / 263 
    第四节 一对一反馈,个性化辅导 / 266 

  • 内容简介:
    大五人格利用五种特质涵盖描述人格的所有方面,这五种特质是指宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性。大五人格是近代人格测评工具的领头羊。它完全依托个性心理和心理测量科学,客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点,尤其关于人在工作场合的表现和合作。 
    倍智人才研究院在多年研究基础上对大五人格进行了详细地讲解,每个人都可以从书中找到自己的人格特点和性格画像,据此更准确地认识自己、了解他人,更好地在这个注重合作的时代成就自己。 

  • 作者简介:
    倍智人才研究院,隶属倍智,倍智成立于2002年5月,是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。获得HRoot评选的2014年度大中华区人才测评机构。倍智人才研究院致力于中国人才管理领先实践及理论研究,探索通过有效的人才评鉴技术和数据分析挖掘技术,推动个人发展及企业人岗精准匹配的实现。
  • 目录:
    第一章 人格五维度面面观 
    第一节 大五人格的源起 / 002 
    第二节 透析大五人格模型 / 010 
    第三节 宜人性——你能狠得下心肠吗? / 018 
    第四节 尽责性——旅行,你会说走就走吗? / 025 
    第五节 外向性——你更趋向还是远离社交? / 031 
    第六节 进取性——你能否HOLD住全场? / 037 
    第二章 神奇的情绪性 
    第一节 情绪性——给你的画像化个妆 / 044 
    第二节 情绪性的魔力——与其他维度的化学作用 / 051 
    第三章 人格维度的交互与融合 
    第一节 两维度的交互——你所不知道的另一面 / 058 
    第二节 四维度的融合——你属于哪个性格画像 / 064 
    第四章 性格画像大揭秘 
    第一节 全能的通才 / 074 
    第二节 适应力强的变色龙 / 082 
    第三节 低调内敛的专家 / 089 
    第四节 浪漫主义的理想者 / 097 
    第五节 漂浮的演示者 / 104 
    第六节 善于推销的推广者 / 111 
    第七节 低实的实效者 / 118 
    第八节 自我奉献的辅导教练 / 125 
    第九节 乐于助人的引导者 / 132 
    第十节 开放创新的倡导者 / 139 
    第十一节 传奇的创业家 / 145 
    第十二节 谨小慎微的传统者 / 152 
    第十三节 良师益友的开发者 / 158 
    第十四节 专注的建筑师 / 164 
    第十五节 好奇的探索者 / 171 
    第十六节 充满爱心的支持者 / 178 
    第十七节 沉稳的控制者 / 185 
    第五章 盘点领导干部 助力战略转型 
    第一节 转型战略 / 210 
    第二节 中层管理者在转型中面临的挑战 / 212 
    第三节 开展中层管理者盘点 / 215 
    第六章 识别高潜人才 拓展新兴市场 
    第一节 认识高潜:高绩效不等于高潜 / 231 
    第二节 识别高潜:系统化甄选流程提高 / 234 
    第三节 结果应用:评估决策,择优选择 / 241 
    第七章 应用大五人格 靶向发展人才 
    第一节 测训一体化,找准人才发展关键 / 250 
    第二节 开展自我觉察工作坊,加深自我认识 / 254 
    第三节 对标杆企业,找准发力点 / 263 
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