企业主义
出版时间:
1997-03
ISBN:
9787800017384
定价:
25.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
其他
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-
《企业主义:日本经济发展力量的源泉》主要内容简介：美国企业的经营政策、经营的制约、日本企业“经营的自由”、从业员工为企业的目标而聚集在一起、日、欧“参与经营”的比较、中国的企业体制、中国企业体制中的问题等。 作者简历
松本厚治先生生于1944年。1968年毕业于东京大学经
济系。同年进入通产省工作。1985年任通产省工业技术院总
务部人事课长。1987年任外务省日本驻澳大利亚使馆一等秘
书。1990年任石油公团总务部长。1991年由文部省派往�玉
大学任教授。1995年任通产省通商产业研究所副所长。1996
年任国际经济研究中心所长・（财）产业研究所代理所长。
他的主要著作有：《企业主义的兴隆》日本生产性本部，
1983年。《日韩经济摩擦》东洋经济新报，1986年。《提高生
产率的秘密》（合著）通商产业调查会，1981年。《韩国的工
业化》（合著）亚洲经济研究所，1987年。《对东欧的经济援
助》日本国际问题研究所，1995年。《援助经济结构改革综合
计划调查（波兰）》国际开发中心，1995年。
目录
序言
第一章 企业人的企业
1受股东控制的企业的独立
（1）家族企业与相互持股
（2）股份公司多种制度形同虚设
（3）企业从股东控制下独立
2劳动者性质上的改变
（1）员工分担企业的风险
（2）员工对企业的支配
（3）由劳动者到“企业人”
3企业人的企业
（1）从业员工集团的同质性
（2）企业概念的变化
（3）企业责任概念的变化
（4）企业人的工会
（5）人的结合与企业
第二章 各国企业的比较
1与资本主义企业的比较
（1）美国企业的经营政策
（2）经营的制约
（3）日本企业“经营的自由”
（4）从业员工为企业的目标而聚集在一起
（5）日、欧“参与经营”的比较
2与社会主义企业的比较
（1）中国的企业体制
（2）中国企业体制中的问题
（3）管理者与劳动者相结合的必要性
（4）南斯拉夫的企业体制
（5）自主管理的现状
（6）自主管理体制存在的问题
第三章 日本企业体制的先进性
1经营体制方面的变化
（1）经营与劳动的结合
（2）劳动内部化的必然性
2劳动
（1）劳动道德的培养
（2）劳动能力的形成
（3）企业内劳动力的流动
3组织编制
（1）欧美企业组织的特征
（2）日本企业组织的特征
4劳动的人性化
（1）工人的“反抗”
（2）劳动人性化的尝试
（3）日本人的劳动观念的特异性
第四章 作为经营体制的企业主义
1关于“日本特殊论”
（1）日本人勤勉说
（2）单一民族说
（3）集团主义说
（4）个人主义不存在说
（5）体制与风土的结合
2.日本企业体制的核心
3.经营的自律
4从权力到责任
（1）企业主义的核心是责任
（2）企业主义探索的独特道路
5.企业主义开展的障碍
第五章 作为社会体制的企业主义
1社会结构特征
（1）国家与企业
（2）企业与个人
2.作为社会整合力源泉的企业
3企业社会内部的平等
（1）收入分配的平等性
（2）其他方面的平等性
4.企业主义社会的自由
5.大众的体制
第六章 企业主义的兴隆
1.与国民国家形式的相似性
2.“基于理论的革命”和“基于现实的革命’
3.超越理论的现实
注释
后记
-
内容简介:
《企业主义:日本经济发展力量的源泉》主要内容简介：美国企业的经营政策、经营的制约、日本企业“经营的自由”、从业员工为企业的目标而聚集在一起、日、欧“参与经营”的比较、中国的企业体制、中国企业体制中的问题等。
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作者简介:
作者简历
松本厚治先生生于1944年。1968年毕业于东京大学经
济系。同年进入通产省工作。1985年任通产省工业技术院总
务部人事课长。1987年任外务省日本驻澳大利亚使馆一等秘
书。1990年任石油公团总务部长。1991年由文部省派往�玉
大学任教授。1995年任通产省通商产业研究所副所长。1996
年任国际经济研究中心所长・（财）产业研究所代理所长。
他的主要著作有：《企业主义的兴隆》日本生产性本部，
1983年。《日韩经济摩擦》东洋经济新报，1986年。《提高生
产率的秘密》（合著）通商产业调查会，1981年。《韩国的工
业化》（合著）亚洲经济研究所，1987年。《对东欧的经济援
助》日本国际问题研究所，1995年。《援助经济结构改革综合
计划调查（波兰）》国际开发中心，1995年。
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目录:
目录
序言
第一章 企业人的企业
1受股东控制的企业的独立
（1）家族企业与相互持股
（2）股份公司多种制度形同虚设
（3）企业从股东控制下独立
2劳动者性质上的改变
（1）员工分担企业的风险
（2）员工对企业的支配
（3）由劳动者到“企业人”
3企业人的企业
（1）从业员工集团的同质性
（2）企业概念的变化
（3）企业责任概念的变化
（4）企业人的工会
（5）人的结合与企业
第二章 各国企业的比较
1与资本主义企业的比较
（1）美国企业的经营政策
（2）经营的制约
（3）日本企业“经营的自由”
（4）从业员工为企业的目标而聚集在一起
（5）日、欧“参与经营”的比较
2与社会主义企业的比较
（1）中国的企业体制
（2）中国企业体制中的问题
（3）管理者与劳动者相结合的必要性
（4）南斯拉夫的企业体制
（5）自主管理的现状
（6）自主管理体制存在的问题
第三章 日本企业体制的先进性
1经营体制方面的变化
（1）经营与劳动的结合
（2）劳动内部化的必然性
2劳动
（1）劳动道德的培养
（2）劳动能力的形成
（3）企业内劳动力的流动
3组织编制
（1）欧美企业组织的特征
（2）日本企业组织的特征
4劳动的人性化
（1）工人的“反抗”
（2）劳动人性化的尝试
（3）日本人的劳动观念的特异性
第四章 作为经营体制的企业主义
1关于“日本特殊论”
（1）日本人勤勉说
（2）单一民族说
（3）集团主义说
（4）个人主义不存在说
（5）体制与风土的结合
2.日本企业体制的核心
3.经营的自律
4从权力到责任
（1）企业主义的核心是责任
（2）企业主义探索的独特道路
5.企业主义开展的障碍
第五章 作为社会体制的企业主义
1社会结构特征
（1）国家与企业
（2）企业与个人
2.作为社会整合力源泉的企业
3企业社会内部的平等
（1）收入分配的平等性
（2）其他方面的平等性
4.企业主义社会的自由
5.大众的体制
第六章 企业主义的兴隆
1.与国民国家形式的相似性
2.“基于理论的革命”和“基于现实的革命’
3.超越理论的现实
注释
后记
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