劳动争议仲裁标准与操作指引
出版时间:
2011-07
版次:
1
ISBN:
9787301191217
定价:
68.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
346页
字数:
384千字
正文语种:
简体中文
35人买过
-
《劳动争议仲裁标准与操作指引》是国内专家为人力资源从业者和法律工作者量身打造的工作宝典，收录了新、全的劳动争议仲裁常用法规。读者可以随用随查，在30秒内就能找到需要的劳动争议仲裁常用法规，帮助他们合理制定人力资源制度，有效规避法律风险，从浩繁的法律法规检索中解脱出来，工作更加得心应手。 程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。 僮瑞，中国劳动争议网劳动法顾问，律师，具有多年IT企业法律风险管理经验，擅长处理劳动争议案件。 闫潇棣，中国劳动争议网劳动法顾问，律师，北京市劳动和社会保障法学会会员，法律硕士。在人事管理、劳动争议、人事争议等领域具有丰富的法律实务经验。 阮传宝，中国劳动争议网劳动法顾问，律师，擅长企事业单位劳动事务处理，在劳资双方争议的解决方面积累了丰富的办案经验。 前 言
第一篇 劳动争议仲裁标准
一、劳动争议仲裁的一般标准
（一）劳动争议仲裁和诉讼受理范围
（二）劳动争议仲裁时效
（三）劳动争议仲裁管辖
（四）劳动争议仲裁收费
（五）劳动争议仲裁和诉讼流程
二、劳动关系与劳动合同争议的仲裁标准
（一）劳动关系的认定
（二）劳动合同的生效时间
（三）劳动合同的无效认定
（四）不符合录用条件的认定
（五）无固定期限劳动合同的签订条件
（六）就业歧视的认定
（七）依法终止劳动合同的条件
（八）依法解除劳动合同的条件
三、劳动报酬争议的仲裁标准
（一）拖欠工资的认定
（二）加班工资的认定
（三）同工不同酬的认定
（四）停工停产工资的发放标准
（五）双倍工资的支付前提与标准
四、福利待遇争议的仲裁标准
（一）年休假
（二）探亲假
（三）婚 假
（四）丧 假
（五）医疗期
（六）计划生育假
（七）产假
（八）哺乳假
五、经济补偿金、违约金与赔偿金争议的仲裁标准
（一） 依法解除与终止劳动合同的经济补偿金
（二）违法解除与终止劳动合同的经济补偿金
（三）培训违约金
（四）竞业限制违约金
（五）用人单位应向员工支付的赔偿金
（六）员工应向用人单位支付的赔偿金
六、工伤与职业病争议的仲裁标准
（一）工伤的申报责任
（二）工伤的认定时效
（三）认定工伤的范围
（四）工伤待遇
（五）职业病的定义
（六）职业病的诊断
（七）职业病待遇
七、社会保险与公积金争议的仲裁标准
（一）社会保险的缴纳基数
（二）养老保险待遇
（三）医疗保险待遇
（四）失业保险待遇
（五）生育保险待遇
（六）抚恤金
（七）丧葬费标准
（八）公积金
第二篇 劳动争议仲裁和诉讼操作指南
一、劳动争议调解操作指南
二、劳动争议仲裁申请指南
三、劳动争议仲裁答辩指南
四、申请回避指南
五、举证指南
六、质证指南
七、辩论指南
八、法院起诉指南
第三篇 劳动仲裁相关法规
一、中华人民共和国劳动法
二、中华人民共和国劳动合同法
三、中华人民共和国社会保险法
四．中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
五、劳动人事争议仲裁办案规则
六、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
七、中华人民共和国劳动合同法实施条例
八、违反和解除劳动合同的经济补偿办法
九、工伤保险条例
十、工伤认定办法
十一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
十二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
十三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
-
内容简介:
《劳动争议仲裁标准与操作指引》是国内专家为人力资源从业者和法律工作者量身打造的工作宝典，收录了新、全的劳动争议仲裁常用法规。读者可以随用随查，在30秒内就能找到需要的劳动争议仲裁常用法规，帮助他们合理制定人力资源制度，有效规避法律风险，从浩繁的法律法规检索中解脱出来，工作更加得心应手。
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作者简介:
程向阳，国内首位具有世界500强人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。曾在卡夫（Kraft）食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。 僮瑞，中国劳动争议网劳动法顾问，律师，具有多年IT企业法律风险管理经验，擅长处理劳动争议案件。 闫潇棣，中国劳动争议网劳动法顾问，律师，北京市劳动和社会保障法学会会员，法律硕士。在人事管理、劳动争议、人事争议等领域具有丰富的法律实务经验。 阮传宝，中国劳动争议网劳动法顾问，律师，擅长企事业单位劳动事务处理，在劳资双方争议的解决方面积累了丰富的办案经验。
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目录:
前 言
第一篇 劳动争议仲裁标准
一、劳动争议仲裁的一般标准
（一）劳动争议仲裁和诉讼受理范围
（二）劳动争议仲裁时效
（三）劳动争议仲裁管辖
（四）劳动争议仲裁收费
（五）劳动争议仲裁和诉讼流程
二、劳动关系与劳动合同争议的仲裁标准
（一）劳动关系的认定
（二）劳动合同的生效时间
（三）劳动合同的无效认定
（四）不符合录用条件的认定
（五）无固定期限劳动合同的签订条件
（六）就业歧视的认定
（七）依法终止劳动合同的条件
（八）依法解除劳动合同的条件
三、劳动报酬争议的仲裁标准
（一）拖欠工资的认定
（二）加班工资的认定
（三）同工不同酬的认定
（四）停工停产工资的发放标准
（五）双倍工资的支付前提与标准
四、福利待遇争议的仲裁标准
（一）年休假
（二）探亲假
（三）婚 假
（四）丧 假
（五）医疗期
（六）计划生育假
（七）产假
（八）哺乳假
五、经济补偿金、违约金与赔偿金争议的仲裁标准
（一） 依法解除与终止劳动合同的经济补偿金
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六、工伤与职业病争议的仲裁标准
（一）工伤的申报责任
（二）工伤的认定时效
（三）认定工伤的范围
（四）工伤待遇
（五）职业病的定义
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七、社会保险与公积金争议的仲裁标准
（一）社会保险的缴纳基数
（二）养老保险待遇
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（五）生育保险待遇
（六）抚恤金
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（八）公积金
第二篇 劳动争议仲裁和诉讼操作指南
一、劳动争议调解操作指南
二、劳动争议仲裁申请指南
三、劳动争议仲裁答辩指南
四、申请回避指南
五、举证指南
六、质证指南
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八、法院起诉指南
第三篇 劳动仲裁相关法规
一、中华人民共和国劳动法
二、中华人民共和国劳动合同法
三、中华人民共和国社会保险法
四．中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
五、劳动人事争议仲裁办案规则
六、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
七、中华人民共和国劳动合同法实施条例
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九、工伤保险条例
十、工伤认定办法
十一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
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