中公版·2016全国经济专业技术资格考试用书：人力资源管理专业知识与实务·中级
出版时间:
2016-05
版次:
1
ISBN:
9787519206727
定价:
38.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
332页
字数:
552千字
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《中公版·2016全国经济专业技术资格考试用书：人力资源管理专业知识与实务（中级）》是中公教育经济专业技术资格考试命题研究中心精心编写而成。本书在研究往年考试真题的基础上，充分把握考试难度，精选相关的内容编辑成书。全书严格依据经济师人力资源管理专业知识与实务（中级）科目的考试大纲编写，包括考情分析、考点精讲、本章知识点小结、历年真题精选以及同步自测训练等环节，依据大纲，内容全面，囊括考点，巧妙点拨。使考生能够从本书中得到更全面的知识和提升，以真正满足考生的考试需求。 第一章组织激励
考情分析（1）
考点精讲（1）
第一节需要、动机与激励（1）
考点一需要、动机与激励（1）
考点二内源性动机和外源性动机（2）
第二节激励理论（3）
考点三需要层次理论（3）
考点四赫兹伯格的双因素理论（4）
考点五奥尔德佛的ERG理论（4）
考点六麦克里兰的三重需要理论（5）
考点七公平理论（5）
考点八期望理论（弗罗姆）（6）
考点九强化理论（7）
第三节激励理论在实践中的应用（7）
考点十目标管理（7）
考点十一参与管理（8）
考点十二绩效薪金制（8）
本章知识点小结（10）
历年真题精选（11）
历年真题精选答案及解析（13）
同步自测训练（15）
同步自测训练参考答案及解析（19）
第二章领导行为
考情分析（21）
考点精讲（21）
第一节领导理论（21）
考点一特质理论（21）
考点二交易型和改变型领导理论（22）
考点三魅力型领导理论（22）
考点四路径—目标理论（23）
考点五权变理论（25）
考点六领导—成员交换理论（LMX理论）（26）
第二节领导风格与技能（26）
考点七管理风格（26）
考点八领导者的技能（28）
第三节领导决策（28）
考点九决策过程（28）
考点十决策模型（29）
考点十一决策风格（30）
本章知识点小结（31）
历年真题精选（32）
历年真题精选答案及解析（34）
同步自测训练（36）
同步自测训练参考答案及解析（39）
第三章组织设计与组织文化
考情分析（41）
考点精讲（42）
第一节组织设计概述（42）
考点一组织设计（42）
考点二组织设计的类型（43）
第二节组织文化（46）
考点三组织文化的概念、影响因素、功能和内容结构（46）
考点四组织文化的类型（47）
考点五组织设计与组织文化（48）
第三节组织变革与发展（48）
考点六组织变革（48）
考点七组织发展（49）
本章知识点小结（50）
历年真题精选（51）
历年真题精选答案及解析（53）
同步自测训练（54）
同步自测训练参考答案及解析（58）
第四章战略人力资源管理
考情分析（60）
考点精讲（61）
第一节战略人力资源管理概述（61）
考点一背景、含义、作用机制（61）
考点二组织愿意为人力资源进行投资的决定因素（61）
考点三战略人力资源管理与传统的人力资源管理差异（62）
考点四战略人力资源管理的过程（62）
考点五人力资源战略模式（63）
考点六人力资源战略与组织战略的匹配（63）
考点七战略人力资源管理的障碍（64）
第二节人力资源部门和人力资源管理者（65）
考点八人力资源部门和人力资源管理者的角色（65）
考点九人力资源管理者的能力特征和职权（66）
第三节人力资源管理部门的绩效评价（66）
考点十量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义（66）
考点十一人力资源管理活动的绩效评估方法（66）
第四节国际人力资源管理（67）
考点十二国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别（67）
考点十三国际人力资源管理的四种模式对比（67）
本章知识点小结（68）
历年真题精选（69）
历年真题精选答案及解析（72）
同步自测训练（73）
同步自测训练参考答案及解析（76）
第五章人力资源规划
考情分析（78）
考点精讲（78）
第一节人力资源规划概述（78）
考点一人力资源规划的含义、类型和影响因素（78）
考点二人力资源规划的程序（79）
第二节人力资源预测与平衡（80）
考点三人力资源需求预测（80）
考点四人力资源供给预测（81）
考点五人力资源供给与需求的平衡（83）
第三节人力资源信息系统（84）
考点六人力资源信息系统（84）
本章知识点小结（86）
历年真题精选（87）
历年真题精选答案及解析（89）
同步自测训练（91）
同步自测训练参考答案及解析（94）
第六章人员甄选
考情分析（96）
考点精讲（96）
第一节人员甄选概述（96）
考点一人员甄选的含义和评价标准（96）
考点二人员甄选的预测因素（97）
考点三人员甄选的实施过程（98）
第二节人员甄选方法（99）
考点四筛选申请材料（99）
考点五专业笔试法（99）
考点六面试法（100）
考点七心理测验（101）
考点八评价中心（102）
第三节人员甄选的信度和效度（102）
考点九信度（102）
考点十效度（103）
本章知识点小结（105）
历年真题精选（106）
历年真题精选答案及解析（108）
同步自测训练（109）
同步自测训练参考答案及解析（113）
第七章绩效管理
考情分析（115）
考点精讲（116）
第一节绩效管理概述（116）
考点一绩效管理概述（116）
考点二战略性绩效管理（117）
第二节绩效计划与绩效监控（118）
考点三绩效计划（118）
考点四绩效监控与辅导（119）
第三节绩效评价与绩效管理工具（120）
考点五绩效评价技术（120）
考点六绩效评价常见误区及应对方法（121）
考点七绩效管理工具（122）
第四节绩效反馈与结果应用（123）
考点八绩效反馈面谈（123）
考点九绩效改进（124）
考点十绩效考核结果的应用（125）
第五节特殊群体的绩效考核（125）
考点十一团队绩效考核（125）
考点十二国际人力资源的绩效考核（126）
本章知识点小结（127）
历年真题精选（128）
历年真题精选答案及解析（131）
同步自测训练（133）
同步自测训练参考答案及解析（137）
第八章薪酬管理
考情分析（139）
考点精讲（140）
第一节薪酬管理概述（140）
考点一战略性薪酬管理（140）
考点二薪酬体系设计的步骤（141）
考点三职位评价流程及方法（142）
第二节股权激励（143）
考点四上市公司股权激励（143）
考点五非上市公司股权激励（143）
考点六员工持股计划（144）
第三节特殊群体的薪酬管理（145）
考点七经营者薪酬（145）
考点八销售人员及驻外人员薪酬（147）
第四节薪酬成本预算与控制（147）
考点九薪酬成本预算方法与控制方法（147）
考点十企业人工成本（148）
本章知识点小结（149）
历年真题精选（150）
历年真题精选答案及解析（153）
同步自测训练（155）
同步自测训练参考答案及解析（157）
第九章培训与开发
考情分析（158）
考点精讲（158）
第一节培训与开发决策分析（158）
考点一组织进行培训与开发的决策分析与制定（158）
第二节培训与开发的组织管理（159）
考点二培训与开发的组织体系（159）
考点三培训与开发的组织管理（159）
考点四培训与开发效果的评估（160）
第三节职业生涯管理（161）
考点五职业生涯管理概述（161）
考点六职业生涯管理的方法（161）
考点七职业生涯管理的注意事项（162）
本章知识点小结（164）
历年真题精选（165）
历年真题精选答案及解析（167）
同步自测训练（169）
同步自测训练参考答案及解析（171）
第十章劳动关系
考情分析（172）
考点精讲（172）
第一节劳动关系基本概念和主要框架（172）
考点一劳动关系的概念（172）
考点二劳动关系的主体构成和环境因素（174）
考点三劳动关系的运行（176）
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展（179）
考点四劳动关系各学派理论（179）
考点五劳动关系氛围理论（180）
考点六劳动关系的调整模式及其特征（180）
考点七劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点（181）
考点八世界各典型国家劳资关系的不同模式（182）
第三节我国建立和谐劳动关系的路径（183）
考点九中国劳动关系的转型（183）
考点十构建和谐劳动关系的重大意义（184）
考点十一集体协商和集体合同制度在中国（184）
考点十二中国的职工民主参与和三方协商机制（186）
考点十三中国劳动关系矛盾处理（187）
考点十四集体争议与产业行动（188）
本章知识点小结（189）
历年真题精选（190）
历年真题精选答案及解析（192）
同步自测训练（193）
同步自测训练参考答案及解析（197）
第十一章劳动力市场
考情分析（199）
考点精讲（199）
第一节劳动力市场概论（199）
考点一劳动力市场的概念与特征（199）
考点二劳动力市场的结构（200）
考点三效率工资和晋升竞赛（200）
第二节劳动力供给（201）
考点四劳动力供给总量（201）
考点五劳动力供给曲线与劳动力供给弹性（201）
考点六家庭生产理论与劳动力供给周期（204）
第三节劳动力需求（205）
考点七短期劳动力需求（205）
考点八长期劳动力需求（206）
考点九劳动力需求弹性与派生需求定理（207）
第四节劳动力市场的均衡与非均衡（208）
考点十劳动力市场均衡与非均衡（208）
本章知识点小结（210）
历年真题精选（211）
历年真题精选答案及解析（214）
同步自测训练（216）
同步自测训练参考答案及解析（219）
第十二章工资与就业
考情分析（221）
考点精讲（221）
第一节工资水平与工资差别（221）
考点一工资水平（221）
考点二工资差别（222）
考点三工资性报酬差别与劳动力市场歧视（222）
第二节就业与失业（223）
考点四就业与就业统计（223）
考点五失业与失业统计（223）
考点六失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型（224）
考点七失业的类型及其成因与对策（225）
本章知识点小结（226）
同步自测训练（227）
同步自测训练参考答案及解析（228）
第十三章人力资本投资理论
考情分析（229）
考点精讲（229）
第一节人力资本投资的一般原理（229）
考点一人力资本投资理论的产生及其发展（229）
考点二人力资本投资的基本模型（230）
第二节人力资本投资与高等教育（230）
考点三高等教育投资决策的基本模型（230）
考点四教育投资的收益估计及高等
-
内容简介:
《中公版·2016全国经济专业技术资格考试用书：人力资源管理专业知识与实务（中级）》是中公教育经济专业技术资格考试命题研究中心精心编写而成。本书在研究往年考试真题的基础上，充分把握考试难度，精选相关的内容编辑成书。全书严格依据经济师人力资源管理专业知识与实务（中级）科目的考试大纲编写，包括考情分析、考点精讲、本章知识点小结、历年真题精选以及同步自测训练等环节，依据大纲，内容全面，囊括考点，巧妙点拨。使考生能够从本书中得到更全面的知识和提升，以真正满足考生的考试需求。
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目录:
第一章组织激励
考情分析（1）
考点精讲（1）
第一节需要、动机与激励（1）
考点一需要、动机与激励（1）
考点二内源性动机和外源性动机（2）
第二节激励理论（3）
考点三需要层次理论（3）
考点四赫兹伯格的双因素理论（4）
考点五奥尔德佛的ERG理论（4）
考点六麦克里兰的三重需要理论（5）
考点七公平理论（5）
考点八期望理论（弗罗姆）（6）
考点九强化理论（7）
第三节激励理论在实践中的应用（7）
考点十目标管理（7）
考点十一参与管理（8）
考点十二绩效薪金制（8）
本章知识点小结（10）
历年真题精选（11）
历年真题精选答案及解析（13）
同步自测训练（15）
同步自测训练参考答案及解析（19）
第二章领导行为
考情分析（21）
考点精讲（21）
第一节领导理论（21）
考点一特质理论（21）
考点二交易型和改变型领导理论（22）
考点三魅力型领导理论（22）
考点四路径—目标理论（23）
考点五权变理论（25）
考点六领导—成员交换理论（LMX理论）（26）
第二节领导风格与技能（26）
考点七管理风格（26）
考点八领导者的技能（28）
第三节领导决策（28）
考点九决策过程（28）
考点十决策模型（29）
考点十一决策风格（30）
本章知识点小结（31）
历年真题精选（32）
历年真题精选答案及解析（34）
同步自测训练（36）
同步自测训练参考答案及解析（39）
第三章组织设计与组织文化
考情分析（41）
考点精讲（42）
第一节组织设计概述（42）
考点一组织设计（42）
考点二组织设计的类型（43）
第二节组织文化（46）
考点三组织文化的概念、影响因素、功能和内容结构（46）
考点四组织文化的类型（47）
考点五组织设计与组织文化（48）
第三节组织变革与发展（48）
考点六组织变革（48）
考点七组织发展（49）
本章知识点小结（50）
历年真题精选（51）
历年真题精选答案及解析（53）
同步自测训练（54）
同步自测训练参考答案及解析（58）
第四章战略人力资源管理
考情分析（60）
考点精讲（61）
第一节战略人力资源管理概述（61）
考点一背景、含义、作用机制（61）
考点二组织愿意为人力资源进行投资的决定因素（61）
考点三战略人力资源管理与传统的人力资源管理差异（62）
考点四战略人力资源管理的过程（62）
考点五人力资源战略模式（63）
考点六人力资源战略与组织战略的匹配（63）
考点七战略人力资源管理的障碍（64）
第二节人力资源部门和人力资源管理者（65）
考点八人力资源部门和人力资源管理者的角色（65）
考点九人力资源管理者的能力特征和职权（66）
第三节人力资源管理部门的绩效评价（66）
考点十量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义（66）
考点十一人力资源管理活动的绩效评估方法（66）
第四节国际人力资源管理（67）
考点十二国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别（67）
考点十三国际人力资源管理的四种模式对比（67）
本章知识点小结（68）
历年真题精选（69）
历年真题精选答案及解析（72）
同步自测训练（73）
同步自测训练参考答案及解析（76）
第五章人力资源规划
考情分析（78）
考点精讲（78）
第一节人力资源规划概述（78）
考点一人力资源规划的含义、类型和影响因素（78）
考点二人力资源规划的程序（79）
第二节人力资源预测与平衡（80）
考点三人力资源需求预测（80）
考点四人力资源供给预测（81）
考点五人力资源供给与需求的平衡（83）
第三节人力资源信息系统（84）
考点六人力资源信息系统（84）
本章知识点小结（86）
历年真题精选（87）
历年真题精选答案及解析（89）
同步自测训练（91）
同步自测训练参考答案及解析（94）
第六章人员甄选
考情分析（96）
考点精讲（96）
第一节人员甄选概述（96）
考点一人员甄选的含义和评价标准（96）
考点二人员甄选的预测因素（97）
考点三人员甄选的实施过程（98）
第二节人员甄选方法（99）
考点四筛选申请材料（99）
考点五专业笔试法（99）
考点六面试法（100）
考点七心理测验（101）
考点八评价中心（102）
第三节人员甄选的信度和效度（102）
考点九信度（102）
考点十效度（103）
本章知识点小结（105）
历年真题精选（106）
历年真题精选答案及解析（108）
同步自测训练（109）
同步自测训练参考答案及解析（113）
第七章绩效管理
考情分析（115）
考点精讲（116）
第一节绩效管理概述（116）
考点一绩效管理概述（116）
考点二战略性绩效管理（117）
第二节绩效计划与绩效监控（118）
考点三绩效计划（118）
考点四绩效监控与辅导（119）
第三节绩效评价与绩效管理工具（120）
考点五绩效评价技术（120）
考点六绩效评价常见误区及应对方法（121）
考点七绩效管理工具（122）
第四节绩效反馈与结果应用（123）
考点八绩效反馈面谈（123）
考点九绩效改进（124）
考点十绩效考核结果的应用（125）
第五节特殊群体的绩效考核（125）
考点十一团队绩效考核（125）
考点十二国际人力资源的绩效考核（126）
本章知识点小结（127）
历年真题精选（128）
历年真题精选答案及解析（131）
同步自测训练（133）
同步自测训练参考答案及解析（137）
第八章薪酬管理
考情分析（139）
考点精讲（140）
第一节薪酬管理概述（140）
考点一战略性薪酬管理（140）
考点二薪酬体系设计的步骤（141）
考点三职位评价流程及方法（142）
第二节股权激励（143）
考点四上市公司股权激励（143）
考点五非上市公司股权激励（143）
考点六员工持股计划（144）
第三节特殊群体的薪酬管理（145）
考点七经营者薪酬（145）
考点八销售人员及驻外人员薪酬（147）
第四节薪酬成本预算与控制（147）
考点九薪酬成本预算方法与控制方法（147）
考点十企业人工成本（148）
本章知识点小结（149）
历年真题精选（150）
历年真题精选答案及解析（153）
同步自测训练（155）
同步自测训练参考答案及解析（157）
第九章培训与开发
考情分析（158）
考点精讲（158）
第一节培训与开发决策分析（158）
考点一组织进行培训与开发的决策分析与制定（158）
第二节培训与开发的组织管理（159）
考点二培训与开发的组织体系（159）
考点三培训与开发的组织管理（159）
考点四培训与开发效果的评估（160）
第三节职业生涯管理（161）
考点五职业生涯管理概述（161）
考点六职业生涯管理的方法（161）
考点七职业生涯管理的注意事项（162）
本章知识点小结（164）
历年真题精选（165）
历年真题精选答案及解析（167）
同步自测训练（169）
同步自测训练参考答案及解析（171）
第十章劳动关系
考情分析（172）
考点精讲（172）
第一节劳动关系基本概念和主要框架（172）
考点一劳动关系的概念（172）
考点二劳动关系的主体构成和环境因素（174）
考点三劳动关系的运行（176）
第二节劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展（179）
考点四劳动关系各学派理论（179）
考点五劳动关系氛围理论（180）
考点六劳动关系的调整模式及其特征（180）
考点七劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点（181）
考点八世界各典型国家劳资关系的不同模式（182）
第三节我国建立和谐劳动关系的路径（183）
考点九中国劳动关系的转型（183）
考点十构建和谐劳动关系的重大意义（184）
考点十一集体协商和集体合同制度在中国（184）
考点十二中国的职工民主参与和三方协商机制（186）
考点十三中国劳动关系矛盾处理（187）
考点十四集体争议与产业行动（188）
本章知识点小结（189）
历年真题精选（190）
历年真题精选答案及解析（192）
同步自测训练（193）
同步自测训练参考答案及解析（197）
第十一章劳动力市场
考情分析（199）
考点精讲（199）
第一节劳动力市场概论（199）
考点一劳动力市场的概念与特征（199）
考点二劳动力市场的结构（200）
考点三效率工资和晋升竞赛（200）
第二节劳动力供给（201）
考点四劳动力供给总量（201）
考点五劳动力供给曲线与劳动力供给弹性（201）
考点六家庭生产理论与劳动力供给周期（204）
第三节劳动力需求（205）
考点七短期劳动力需求（205）
考点八长期劳动力需求（206）
考点九劳动力需求弹性与派生需求定理（207）
第四节劳动力市场的均衡与非均衡（208）
考点十劳动力市场均衡与非均衡（208）
本章知识点小结（210）
历年真题精选（211）
历年真题精选答案及解析（214）
同步自测训练（216）
同步自测训练参考答案及解析（219）
第十二章工资与就业
考情分析（221）
考点精讲（221）
第一节工资水平与工资差别（221）
考点一工资水平（221）
考点二工资差别（222）
考点三工资性报酬差别与劳动力市场歧视（222）
第二节就业与失业（223）
考点四就业与就业统计（223）
考点五失业与失业统计（223）
考点六失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型（224）
考点七失业的类型及其成因与对策（225）
本章知识点小结（226）
同步自测训练（227）
同步自测训练参考答案及解析（228）
第十三章人力资本投资理论
考情分析（229）
考点精讲（229）
第一节人力资本投资的一般原理（229）
考点一人力资本投资理论的产生及其发展（229）
考点二人力资本投资的基本模型（230）
第二节人力资本投资与高等教育（230）
考点三高等教育投资决策的基本模型（230）
考点四教育投资的收益估计及高等
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