组织行为学（第二版）（教育部经济管理类核心课程教材）

作者: 胡君辰著

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2014-04

版次: 2

ISBN: 9787300191768

定价: 38.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 381页

丛书: 教育部经济管理类核心课程教材

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济

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本书从心理学的视角，全面阐述了组织行为学领域的经典理论，如认知与决策、激励理论、群体行为、团队、信息沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、组织文化、组织变革等。同时，也反映了作者的一些研究成果。本书文字生动活泼，内容通俗易懂，并且引入了丰富的企业实践案例，以帮助读者轻松掌握组织行为学的基本理论和可操作的方法。胡君辰  复旦大学管理学院企业管理系教授，博士生导师，复旦大学企业人力资源管理研究所所长。首批中国与加拿大联合培养心理学博士。美国麻省理工学院国际合作教授，香港大学商学院兼职教授。曾任上海跨世纪心理咨询研究所所长，现任中国社会心理学会理事、上海社会心理学会副理事长、上海企业家心理学术委员会主任。研究领域涉及组织行为学、人力资源管理、管理心理学、幸福心理学等。
发表论文100余篇。撰写《管理心理学》、《心智管理导论》、《绩效管理》、《人力资源开发与管理》、《组织行为学》等著作20余部，多次获奖，其中，《人力资源开发与管理》（第二版）荣获“2002年全国普通高等学校优秀教材奖”。主持或参与国家重大科研项目等各类研究20余项。曾为西门子、飞利浦，施乐、上海通用、宝钢、百事可乐、美孚石油、IBM等200余家中外企业做过咨询、培训或演讲，深受企业欢迎。第1章组织行为学概论
第1节组织行为学的产生与发展
第2节组织行为学的内涵与意义
第3节组织行为学的研究对象与内容
第4节 21世纪组织和管理面临的挑战
第2章个体行为的基础
第1节个人的传记特征
第2节个体的心理特点
第3节影响个体成功的人格特征
第4节情商
第3章认知与决策
第1节认知、归因和社会错觉
第2节个体决策
第3节群体决策
第4章价值观、态度与工作满意度
第1节价值观
第2节态度
第3节工作满意度
第5章激励理论
第1节激励概述
第2节早期激励理论
第3节当代激励理论
第6章激励在管理中的应用
第1节目标管理
第2节员工卷入方案
第3节员工奖励方案
第4节工作特征模型与员工激励
第5节员工的挫折心理及其矫正
第7章群体行为
第1节群体和群体动力论
第2节群体中的人际关系
第3节群体中的基本行为规律
第8章团队
第1节团队概述
第2节团队建设
第3节团队管理
第9章信息沟通
第1节信息沟通的基本概念
第2节信息沟通的网络
第3节管理中的沟通问题及其解决方法
第10章领导
第1节领导概述
第2节领导的主要理论
第3节领导的艺术
第11章权力与政治
第1节权力
第2节政治行为
第12章冲突与谈判
第1节冲突
第2节谈判
第13章组织结构的基础
第1节组织概述
第2节组织结构的设计
第3节组织结构的类型
第14章组织文化
第1节组织文化概述
第2节关于组织文化的两种理论
第3节发展高绩效的组织文化
第4节组织社会化的过程
第15章组织变革
第1节组织变革概述
第2节组织变革的动力与阻力
第3节实施组织变革的策略
参考文献
内容简介:
本书从心理学的视角，全面阐述了组织行为学领域的经典理论，如认知与决策、激励理论、群体行为、团队、信息沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判、组织文化、组织变革等。同时，也反映了作者的一些研究成果。本书文字生动活泼，内容通俗易懂，并且引入了丰富的企业实践案例，以帮助读者轻松掌握组织行为学的基本理论和可操作的方法。
作者简介:
胡君辰复旦大学管理学院企业管理系教授，博士生导师，复旦大学企业人力资源管理研究所所长。首批中国与加拿大联合培养心理学博士。美国麻省理工学院国际合作教授，香港大学商学院兼职教授。曾任上海跨世纪心理咨询研究所所长，现任中国社会心理学会理事、上海社会心理学会副理事长、上海企业家心理学术委员会主任。研究领域涉及组织行为学、人力资源管理、管理心理学、幸福心理学等。
发表论文100余篇。撰写《管理心理学》、《心智管理导论》、《绩效管理》、《人力资源开发与管理》、《组织行为学》等著作20余部，多次获奖，其中，《人力资源开发与管理》（第二版）荣获“2002年全国普通高等学校优秀教材奖”。主持或参与国家重大科研项目等各类研究20余项。曾为西门子、飞利浦，施乐、上海通用、宝钢、百事可乐、美孚石油、IBM等200余家中外企业做过咨询、培训或演讲，深受企业欢迎。
目录:
第1章组织行为学概论
第1节组织行为学的产生与发展
第2节组织行为学的内涵与意义
第3节组织行为学的研究对象与内容
第4节 21世纪组织和管理面临的挑战
第2章个体行为的基础
第1节个人的传记特征
第2节个体的心理特点
第3节影响个体成功的人格特征
第4节情商
第3章认知与决策
第1节认知、归因和社会错觉
第2节个体决策
第3节群体决策
第4章价值观、态度与工作满意度
第1节价值观
第2节态度
第3节工作满意度
第5章激励理论
第1节激励概述
第2节早期激励理论
第3节当代激励理论
第6章激励在管理中的应用
第1节目标管理
第2节员工卷入方案
第3节员工奖励方案
第4节工作特征模型与员工激励
第5节员工的挫折心理及其矫正
第7章群体行为
第1节群体和群体动力论
第2节群体中的人际关系
第3节群体中的基本行为规律
第8章团队
第1节团队概述
第2节团队建设
第3节团队管理
第9章信息沟通
第1节信息沟通的基本概念
第2节信息沟通的网络
第3节管理中的沟通问题及其解决方法
第10章领导
第1节领导概述
第2节领导的主要理论
第3节领导的艺术
第11章权力与政治
第1节权力
第2节政治行为
第12章冲突与谈判
第1节冲突
第2节谈判
第13章组织结构的基础
第1节组织概述
第2节组织结构的设计
第3节组织结构的类型
第14章组织文化
第1节组织文化概述
第2节关于组织文化的两种理论
第3节发展高绩效的组织文化
第4节组织社会化的过程
第15章组织变革
第1节组织变革概述
第2节组织变革的动力与阻力
第3节实施组织变革的策略
参考文献