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企业的人性面

企业的人性面
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作者: [美] 著 , 译 , [美] 注
出版社: 中国人民大学出版社
2008-03
版次: 1
ISBN: 9787300089409
定价: 55.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 262页
正文语种: 简体中文
丛书: 湛庐文化
分类: 管理
5 张插图图片
146人买过
  • 　　《企业的人性面》自出版以来在半个多世纪的时间里，不断受到来自各方的高度赞扬。它被看成是最重要的管理著作，学者的理论标准、从业人员的行动手册。该著作甚至对彼得·德鲁克、沃伦·本尼斯等管理学大师也影响颇深。此次出版的《企业的人性面》大有来历，它是斯隆管理学院资深学者格尔圣菲尔德特别编辑的注释版。在这个版本中，除了重现麦格雷戈的经典著作外，格尔圣菲尔德特别在书中加入了注释以及埃德加·沙因、沃伦·本尼斯等管理大师在不同时期为《企业的人性面》所写的题序。这些注释和文章字字珠玑，不但可以让读者了解其他管理学大师与"XY"理论的激情碰撞，更能纵深的理解麦格雷戈的理论为企业及学术界带来的影响。
    　　
    　　最有效地管理人员的方式是什么？
    　　道格拉斯·麦格雷戈在1960年出版的管理学著作中开门见山地提出了这个问题。这个问题看似简单，却足以在管理界掀起一场根本性的变革。今天，随着全球经济的发展、知识型工作的增长，这一简单而深刻的问题更是引发了比以往还要强烈的反响。 　　道格拉斯·麦格雷戈（1906—1964）有史以来最具影响力的管理学思想家之一。美国社会心理学家、行为科学家。获得美国韦恩大学学士学位；哈佛大学博士学位。
    　　他是麻省理工学院斯隆管理学院创始人之一，安提亚克学院院长。美国国家培训所所长、心理协会会长以及政府和工业企业的顾问。 注释版序——埃德加·沙因
    25周年纪念版序——沃伦·本尼斯
    注释版导言——乔·卡彻·格尔圣菲尔德
    作者前言——道格拉斯·麦格雷戈
    第一部分管理的理论假设
    第1章管理与科学知识
    第2章影响与控制的方法
    第3章X理论：管理与控制的传统观点
    第4章Y理论：个人目标与组织目标的融合
    第二部分Y理论在实践中的应用
    第5章整合管理与自我控制管理
    第6章绩效考核
    第7章薪酬管理与升迁管理
    第8章司凯龙计划
    第9章参与
    第10章管理气氛
    第11章行政职能与业务职能之间的关系
    第12章改善行政部门与业务部门的协作
    第三部分管理能力的开发
    第13章领导力分析
    第14章管理发展计划
    第15章管理技能的课堂学习
    第16章管理团队
    结语
    附录A论领导力
    附录B企业的人性面
    附录C麻省理工学院员工决议
    附录D超越麦格雷戈的Y理论
    译者后记
  • 内容简介:
    　　《企业的人性面》自出版以来在半个多世纪的时间里，不断受到来自各方的高度赞扬。它被看成是最重要的管理著作，学者的理论标准、从业人员的行动手册。该著作甚至对彼得·德鲁克、沃伦·本尼斯等管理学大师也影响颇深。此次出版的《企业的人性面》大有来历，它是斯隆管理学院资深学者格尔圣菲尔德特别编辑的注释版。在这个版本中，除了重现麦格雷戈的经典著作外，格尔圣菲尔德特别在书中加入了注释以及埃德加·沙因、沃伦·本尼斯等管理大师在不同时期为《企业的人性面》所写的题序。这些注释和文章字字珠玑，不但可以让读者了解其他管理学大师与"XY"理论的激情碰撞，更能纵深的理解麦格雷戈的理论为企业及学术界带来的影响。
    　　
    　　最有效地管理人员的方式是什么？
    　　道格拉斯·麦格雷戈在1960年出版的管理学著作中开门见山地提出了这个问题。这个问题看似简单，却足以在管理界掀起一场根本性的变革。今天，随着全球经济的发展、知识型工作的增长，这一简单而深刻的问题更是引发了比以往还要强烈的反响。
  • 作者简介:
    　　道格拉斯·麦格雷戈（1906—1964）有史以来最具影响力的管理学思想家之一。美国社会心理学家、行为科学家。获得美国韦恩大学学士学位；哈佛大学博士学位。
    　　他是麻省理工学院斯隆管理学院创始人之一，安提亚克学院院长。美国国家培训所所长、心理协会会长以及政府和工业企业的顾问。
  • 目录:
    注释版序——埃德加·沙因
    25周年纪念版序——沃伦·本尼斯
    注释版导言——乔·卡彻·格尔圣菲尔德
    作者前言——道格拉斯·麦格雷戈
    第一部分管理的理论假设
    第1章管理与科学知识
    第2章影响与控制的方法
    第3章X理论：管理与控制的传统观点
    第4章Y理论：个人目标与组织目标的融合
    第二部分Y理论在实践中的应用
    第5章整合管理与自我控制管理
    第6章绩效考核
    第7章薪酬管理与升迁管理
    第8章司凯龙计划
    第9章参与
    第10章管理气氛
    第11章行政职能与业务职能之间的关系
    第12章改善行政部门与业务部门的协作
    第三部分管理能力的开发
    第13章领导力分析
    第14章管理发展计划
    第15章管理技能的课堂学习
    第16章管理团队
    结语
    附录A论领导力
    附录B企业的人性面
    附录C麻省理工学院员工决议
    附录D超越麦格雷戈的Y理论
    译者后记
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