新社会
出版时间:
2006-03
版次:
1
ISBN:
9787111186618
定价:
48.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
359页
-
这是一部复杂的作品，它融会了德鲁克在管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧。这是一部现实的作品，它是对当时正在兴起的工业社会的一个全面、独特、深刻的剖析，最为重要的是，它不仅给出问题，还给出答案的关键要点。这是一部预言式的作品，正如作画者在序和后记中提到的那样，本书中揭示的很多重要趋势和思想都在短短和十几年中变成了现实。这是一部影响重大的作品，正如作者指出的那样，这部作品在日本曾经产生过极其重大的影响。这是一部还需要继续挖掘的作品，这是一个巨大的思想宝库，毕竟，它融入了德鲁克多层面的智慧，也许，它思想的一鳞半爪，对我们来说却可能是开启一个新的想法的金钥匙。 彼得·德鲁克1909年生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”。 在美国他曾担任由美国银和保险公司组成的财团的经济学者，美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其 推荐序（包政）
译者序
1993年版序
1962年版序
引言：工业时代的革命
第一部分 工业企业
第1章新社会秩序
第2章现代社会中的企业
第3章对企业的剖析
第4章“避免亏损”法则
第5章更高产出法则
第6章盈利性和业绩
第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突
第7章真正的问题在于工资的冲突
第8章工人对产量提高的抵制
第9章工人对盈利的敌视
第三部分 工业秩序问题剖析之二：
第10章管理层是否能够成为合法的治理机构
第11章工会组织能否长久存在
第12章工会需求与共同福利
第13章工会领导者的困境
第14章企业员工分化的忠心
第四部分 工业秩序问题剖析之三：工厂社区
第15章个人对于地位和职责的要求
第16章需要“管理者态度”
第17章工作中的人
第18章真的缺乏机会吗
第19章沟通缺口
第20章“投币机论”与“萧条休克症”
第五部分 工业秩序问题部析之四：管理职能问题
第21章管理工作的三重性
第22章管理者为什么不履行自己的职责
第23章未来的管理者从哪里来
第24章规模大是良好管理的障碍吗
第六部分 工业秩序原理之一：管理职能问题
第25章劳动力作为资本性资源
第26章可预见收入与就业
第27章利润中的工人利益
第28章失业的威胁
第七部分 工业秩序原理之二：联邦制管理组织
……
第八部分 工业秩序原理之三：工厂社区的自治性
第九部分 工业秩序原理之四：作为公民的工会
绪论：一个自由的工业社会
1962年版后记
-
内容简介:
这是一部复杂的作品，它融会了德鲁克在管理学、社会学、政治学、历史学和心理学方面的高度智慧。这是一部现实的作品，它是对当时正在兴起的工业社会的一个全面、独特、深刻的剖析，最为重要的是，它不仅给出问题，还给出答案的关键要点。这是一部预言式的作品，正如作画者在序和后记中提到的那样，本书中揭示的很多重要趋势和思想都在短短和十几年中变成了现实。这是一部影响重大的作品，正如作者指出的那样，这部作品在日本曾经产生过极其重大的影响。这是一部还需要继续挖掘的作品，这是一个巨大的思想宝库，毕竟，它融入了德鲁克多层面的智慧，也许，它思想的一鳞半爪，对我们来说却可能是开启一个新的想法的金钥匙。
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作者简介:
彼得·德鲁克1909年生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业，是当代国际上最著名的管理学家，被称为“大师中的大师”。 在美国他曾担任由美国银和保险公司组成的财团的经济学者，美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其
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目录:
推荐序（包政）
译者序
1993年版序
1962年版序
引言：工业时代的革命
第一部分 工业企业
第1章新社会秩序
第2章现代社会中的企业
第3章对企业的剖析
第4章“避免亏损”法则
第5章更高产出法则
第6章盈利性和业绩
第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突
第7章真正的问题在于工资的冲突
第8章工人对产量提高的抵制
第9章工人对盈利的敌视
第三部分 工业秩序问题剖析之二：
第10章管理层是否能够成为合法的治理机构
第11章工会组织能否长久存在
第12章工会需求与共同福利
第13章工会领导者的困境
第14章企业员工分化的忠心
第四部分 工业秩序问题剖析之三：工厂社区
第15章个人对于地位和职责的要求
第16章需要“管理者态度”
第17章工作中的人
第18章真的缺乏机会吗
第19章沟通缺口
第20章“投币机论”与“萧条休克症”
第五部分 工业秩序问题部析之四：管理职能问题
第21章管理工作的三重性
第22章管理者为什么不履行自己的职责
第23章未来的管理者从哪里来
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第六部分 工业秩序原理之一：管理职能问题
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