现代劳动经济学

现代劳动经济学
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作者: [美]
2007-06
版次: 1
ISBN: 9787300081526
定价: 69.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 685页
字数: 793千字
分类: 经济
  •   在面向大学本科生讲授劳动经济学课程时,《现代劳动经济学》一书被公认为最好的且最具综合性的教科书。该书不仅吸纳了当前以及过去的一些经典研究成果,而且使用了丰富的政策实例,采用了案例研究的方法,从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。
      本书概括了劳动经济学领域的最新发展,更新了有关数据及所有案例,增加了一些相关事件,其中包括最近对于移民问题以及儿童看护问题所进行的讨论。
      《现代劳动经济学》一书被公认为最好的且最具综合性的教科书。该书不仅吸纳了当前以及过去的一些经典研究成果,而且使用了丰富的政策实例,采用了案例研究的方法,从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。我们认为,让学生看到所学内容与现实之间的联系及其社会含义,会激发他们的学习兴趣,在政策分析的背景下运用各章的概念和原理,有助于加深学生的理解,让他们看到这些原理是怎样“在发挥作用的”。
      在面向大学本科生讲授劳动经济学课程时,《现代劳动经济学》一书被公认为最好的且最具综合性的教科书。该书不仅吸纳了当前以及过去的一些经典研究成果,而且使用了丰富的政策实例,采用了案例研究的方法,从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。 第1章导论
    劳动力市场
    劳动经济学:一些基本概念
    本书的规划
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    附录1A劳动力市场假设的统计检验

    第2章劳动力市场概论
    劳动力市场:定义、事实和趋势
    劳动力市场的运行
    理论应用
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料

    第3章劳动力需求
    利润最大化
    产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动力需求
    其他投入要素可变时竞争性市场上的劳动力需求
    产品市场不完全竞争时的劳动力需求
    劳动力市场上的垄断者
    政策应用:雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    附录3A企业劳动力需求曲线的图形推导

    第4章劳动力需求弹性
    劳动力需求的自身工资弹性
    劳动力需求的交叉工资弹性
    政策应用:最低工资立法所产生的影响
    运用劳动力需求弹性概念分析技术变革问题
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    附录4A国际贸易与劳动力需求:高工资国家有竞争力吗?

    第5章准固定劳动力成本及其对劳动力需求的影响
    非工资性劳动力成本
    雇佣人数与工时之间的权衡
    企业的劳动力投资与劳动力需求
    雇佣投资
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料

    第6章经济中的劳动力供给:工作决策
    劳动力参与和工时的变化趋势
    工作决策理论
    政策运用
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料

    第7章劳动力供给:家庭生产、家庭和生命周期
    家庭生产理论
    三重选择:市场工作、家务劳动和闲暇
    家庭中的联合劳动力供给决策
    劳动力供给的生命周期模型
    政策应用:儿童看护与劳动力供给
    复习题
    推荐阅读材料

    第8章补偿性工资差别与劳动力市场
    工作匹配:劳动者的偏好及信息的作用
    享乐主义工资理论与工伤风险
    享乐主义工资理论与员工福利
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    附录8A补偿性工资差别与短期解雇

    第9章人力资本投资:教育与培训
    人力资本投资:基本模型
    对大学教育的需求
    教育、工资性报酬与离校后的人力资本投资
    教育是一项有益的投资吗?
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    附录9A劳动力市场调整的“蛛网模型”
    附录9B享乐主义工资模型与教育水平

    第10章劳动力流动:迁移、移民以及人员流动
    劳动力流动的决定因素
    跨地域流动
    政策应用:限制移民的进入
    员工流动与工作匹配
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料

    第11章工资与生产率:企业内的工资决定
    激励员工:基本原理概述
    生产率与年薪确定依据
    生产率与工资水平
    生产率与终身工资支付顺序
    理论应用:揭开三个劳动力市场之谜
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料

    第12章劳动力市场中的性别、种族和族裔
    可衡量的和不可衡量的工资性报酬差别来源
    市场歧视理论
    美国联邦政府消除歧视的计划
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    附录12A评估可比价值性工资性报酬差距:回归分析的一个应用

    第13章工会和劳动力市场
    工会结构与工会会员
    工会实现目标的约束条件
    集体谈判活动及谈判工具
    工会的影响
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    附录13A仲裁与谈判合约区间

    第14章工资性报酬分配中的不平等
    不平等的衡量
    工资性报酬分配不平等程度加剧的根本原因
    工资性报酬不平等情况变动的国际比较
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    附录14A洛伦茨曲线和基尼系数

    第15章失业
    劳动力市场的存量—流量模型
    摩擦性失业
    结构性失业
    需求不足性(周期性)失业
    季节性失业
    何时才能实现充分就业?
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    (奇数题)答案
    主题索引
  • 内容简介:
      在面向大学本科生讲授劳动经济学课程时,《现代劳动经济学》一书被公认为最好的且最具综合性的教科书。该书不仅吸纳了当前以及过去的一些经典研究成果,而且使用了丰富的政策实例,采用了案例研究的方法,从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。
      本书概括了劳动经济学领域的最新发展,更新了有关数据及所有案例,增加了一些相关事件,其中包括最近对于移民问题以及儿童看护问题所进行的讨论。
      《现代劳动经济学》一书被公认为最好的且最具综合性的教科书。该书不仅吸纳了当前以及过去的一些经典研究成果,而且使用了丰富的政策实例,采用了案例研究的方法,从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。我们认为,让学生看到所学内容与现实之间的联系及其社会含义,会激发他们的学习兴趣,在政策分析的背景下运用各章的概念和原理,有助于加深学生的理解,让他们看到这些原理是怎样“在发挥作用的”。
      在面向大学本科生讲授劳动经济学课程时,《现代劳动经济学》一书被公认为最好的且最具综合性的教科书。该书不仅吸纳了当前以及过去的一些经典研究成果,而且使用了丰富的政策实例,采用了案例研究的方法,从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。
  • 目录:
    第1章导论
    劳动力市场
    劳动经济学:一些基本概念
    本书的规划
    复习题
    练习题
    推荐阅读材料
    附录1A劳动力市场假设的统计检验

    第2章劳动力市场概论
    劳动力市场:定义、事实和趋势
    劳动力市场的运行
    理论应用
    复习题
    练习题
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    第3章劳动力需求
    利润最大化
    产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动力需求
    其他投入要素可变时竞争性市场上的劳动力需求
    产品市场不完全竞争时的劳动力需求
    劳动力市场上的垄断者
    政策应用:雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应
    复习题
    练习题
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    附录3A企业劳动力需求曲线的图形推导

    第4章劳动力需求弹性
    劳动力需求的自身工资弹性
    劳动力需求的交叉工资弹性
    政策应用:最低工资立法所产生的影响
    运用劳动力需求弹性概念分析技术变革问题
    复习题
    练习题
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    附录4A国际贸易与劳动力需求:高工资国家有竞争力吗?

    第5章准固定劳动力成本及其对劳动力需求的影响
    非工资性劳动力成本
    雇佣人数与工时之间的权衡
    企业的劳动力投资与劳动力需求
    雇佣投资
    复习题
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    第6章经济中的劳动力供给:工作决策
    劳动力参与和工时的变化趋势
    工作决策理论
    政策运用
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    第7章劳动力供给:家庭生产、家庭和生命周期
    家庭生产理论
    三重选择:市场工作、家务劳动和闲暇
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    政策应用:儿童看护与劳动力供给
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    第8章补偿性工资差别与劳动力市场
    工作匹配:劳动者的偏好及信息的作用
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    人力资本投资:基本模型
    对大学教育的需求
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    劳动力流动的决定因素
    跨地域流动
    政策应用:限制移民的进入
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    理论应用:揭开三个劳动力市场之谜
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    第12章劳动力市场中的性别、种族和族裔
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    劳动力市场的存量—流量模型
    摩擦性失业
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