优秀HR的100项法律必修课：企业人力资源管理法律操控指引
出版时间:
2015-09
版次:
1
ISBN:
9787509360736
定价:
69.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
392页
字数:
298千字
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从招聘到离职，全流程法律攻略。涵盖员工招聘、劳动合同、日常管理、工资支付、保险福利、加班休假、劳动安全、劳动争议预防与解决等各方面内容。 从法律规定到解决方案，全方位剖析。法律要领、潜在风险、问题出现、不利影响、应对策略环环相扣，将深奥的法律问题简单化，将复杂的管理问题条理化。 从方法到意识，全面提升管理者综合素质。企业管理中难免遇到各种问题，关键在于有一套务实高效的解决方法，更高明的管理者善于防患于未然。本书在提供策略的基础上，更注重培养管理者的法律意识、管理意识与风险意识，意识到位，问题将化解于无形。 万以娴，北京大学法学博士，权亚律师事务所资深合伙人。中国劳动法学会理事，中国法学会社会法学研究会理事，北京大学劳动和社会保障研究所兼职研究员，西北政法大学经济法学院兼职教授，上海理工大学国际商务专业研究生导师。连续多年被《亚洲法律与实践》评为中国劳动法“亚洲杰出律师”。2012年被《亚洲法律商务》评为“中国十五位顶尖女性律师”。 权亚律师事务所：中国劳动法领域业内翘楚。2010、2011及2013年三度被国际权威法律评级机构钱伯斯评为“中国劳动法领域年度最佳律师事务所”，2011、2012年《中国法律商务》杂志“中国劳动法最佳律师事务所”，2013、2014年《商法》“中国年度卓越律所”。美国知名Littler Mendelson律师事务所战略合作伙伴，国际顶尖律师事务所联盟lus Laboris成员。 一、员工招聘第1项 怎样招聘合格员工第2项 怎样拟定招用人员简章第3项 怎样防止使用童工第4项 怎样进行用工登记与备案第5项 怎样制定员工录用条件二、劳动合同和集体合同第6项 怎样与劳动者确定劳动关系第7项 怎样履行订立劳动合同的告知义务第8项 怎样了解劳动者的基本情况第9项 怎样与劳动者签订劳动合同第10项 怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同第11项 怎样订立无固定期限劳动合同第12项 怎样处理拒签书面劳动合同劳动者的劳动关系第13项 怎样确定劳动合同的生效时间第14项 怎样防止未签劳动合同支付双倍工资第15项 怎样防止订立无效劳动合同第16项 怎样续订劳动合同第17项 怎样建立职工名册第18项 怎样安排劳动合同期限第19项 怎样在劳动合同中约定试用期第20项 怎样与员工在保密协议中约定竞业限制条款第21项 怎样在劳动合同中约定保护商业秘密第22项 怎样在劳动合同中约定保护知识产权第23项 怎样约定服务期第24项 怎样在劳动合同中约定其他条款第25项 怎样与员工变更劳动合同第26项 怎样正确履行劳动合同第27项 怎样执行劳动合同订立与履行中的相关标准第28项 怎样与员工协商解除劳动合同第29项 怎样单方解除员工的劳动合同第30项 怎样解除试用期员工的劳动合同第31项 怎样解除不胜任工作的员工的劳动合同第32项 怎样解除医疗期满不能从事原工作员工的劳动合同第33项 怎样在客观情况发生重大变化时解除员工劳动合同第34项 怎样与裁减人员解除劳动合同第35项 怎样解除有过错员工的劳动合同第36项 怎样防止违法解除劳动合同第37项 怎样向工会通知解除员工劳动合同的理由第38项 怎样依法与员工终止劳动合同第39项 怎样支付解除和终止劳动合同的经济补偿第40项 怎样办理员工解除或终止劳动合同的离职手续第41项 怎样确定劳动合同的解除、终止日期第42项 怎样签订集体合同三、员工管理第43项 怎样建立和完善劳动规章制度第44项 怎样向员工公示或告知规章制度和重大事项决定第45项 怎样与员工签订培训协议第46项 怎样调整员工工作岗位第47项 怎样实施员工考勤制度第48项 怎样实施员工绩效考核第49项 怎样控制和合理安排员工加班第50项 怎样防范与处理工作场所性骚扰第51项 怎样进行员工培训第52项 怎样防范员工培训风险第53项 怎样向员工追讨赔偿金第54项 怎样接收安排在校学生实习第55项 怎样使用劳务派遣工第56项 怎样退回不合格劳务派遣工第57项 怎样使用非全日制员工第58项 怎样与离职员工交接工作和预防不良行为第59项 怎样防止承担连带赔偿责任第60项 怎样管理商业秘密文件第61项 怎样管理员工档案第62项 怎样做好用工管理中的员工签字工作第63项 怎样处理劳动关系中的各种危机第64项 怎样制定和实施劳动纪律第65项 怎样追究员工违法违约责任四、工资和保险福利第66项 怎样向员工支付工资第67项 怎样支付员工加班工资第68项 怎样为员工办理各项社会保险第69项 怎样为员工申请工伤保险第70项 怎样给付工伤员工的工伤保险待遇第71项 怎样为员工缴存住房公积金五、工时和休息休假第72项 怎样安排标准工作时间第73项 怎样实施不定时工作时间制度第74项 怎样实施综合计算工时工作制第75项 怎样安排员工日常休息和休假第76项 怎样安排员工休探亲假第77项 怎样安排和管理员工病假第78项 怎样安排员工休产假第79项 怎样安排员工带薪年休假第80项 怎样处理员工不休或未休年假六、女职工和未成年工保护第81项 怎样实施女员工特殊劳动保护第82项 怎样保护未成年工七、劳动安全和职业健康第83项 怎样建立健全安全生产责任制第84项 怎样实施员工劳动过程中的安全保护第85项 怎样进行员工安全培训第86项 怎样进行特种作业人员安全技术培训管理第87项 怎样进行安全生产事故隐患排查治理第88项 怎样编制和实施生产安全事故应急预案第89项 怎样进行生产安全事故信息、报告与处理第90项 怎样做好职业病的前期预防第91项 怎样进行劳动过程中的职业病防护与管理第92项 怎样进行工作场所的职业卫生管理第93项 怎样进行工作场所的职业病危害项目申报第94项 怎样做好有毒物品作业场所员工劳动保护八、劳动争议和人力资源社会保障行政复议第95项 怎样申请劳动争议仲裁第96项 怎样申请人力资源社会保障行政复议第97项 怎样预防劳动争议第98项 怎样积累和准备劳动争议证据第99项 怎样争取劳动争议胜诉、主动权第100项 怎样做好企业劳动争议调解
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内容简介:
从招聘到离职，全流程法律攻略。涵盖员工招聘、劳动合同、日常管理、工资支付、保险福利、加班休假、劳动安全、劳动争议预防与解决等各方面内容。 从法律规定到解决方案，全方位剖析。法律要领、潜在风险、问题出现、不利影响、应对策略环环相扣，将深奥的法律问题简单化，将复杂的管理问题条理化。 从方法到意识，全面提升管理者综合素质。企业管理中难免遇到各种问题，关键在于有一套务实高效的解决方法，更高明的管理者善于防患于未然。本书在提供策略的基础上，更注重培养管理者的法律意识、管理意识与风险意识，意识到位，问题将化解于无形。
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作者简介:
万以娴，北京大学法学博士，权亚律师事务所资深合伙人。中国劳动法学会理事，中国法学会社会法学研究会理事，北京大学劳动和社会保障研究所兼职研究员，西北政法大学经济法学院兼职教授，上海理工大学国际商务专业研究生导师。连续多年被《亚洲法律与实践》评为中国劳动法“亚洲杰出律师”。2012年被《亚洲法律商务》评为“中国十五位顶尖女性律师”。 权亚律师事务所：中国劳动法领域业内翘楚。2010、2011及2013年三度被国际权威法律评级机构钱伯斯评为“中国劳动法领域年度最佳律师事务所”，2011、2012年《中国法律商务》杂志“中国劳动法最佳律师事务所”，2013、2014年《商法》“中国年度卓越律所”。美国知名Littler Mendelson律师事务所战略合作伙伴，国际顶尖律师事务所联盟lus Laboris成员。
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目录:
一、员工招聘第1项 怎样招聘合格员工第2项 怎样拟定招用人员简章第3项 怎样防止使用童工第4项 怎样进行用工登记与备案第5项 怎样制定员工录用条件二、劳动合同和集体合同第6项 怎样与劳动者确定劳动关系第7项 怎样履行订立劳动合同的告知义务第8项 怎样了解劳动者的基本情况第9项 怎样与劳动者签订劳动合同第10项 怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同第11项 怎样订立无固定期限劳动合同第12项 怎样处理拒签书面劳动合同劳动者的劳动关系第13项 怎样确定劳动合同的生效时间第14项 怎样防止未签劳动合同支付双倍工资第15项 怎样防止订立无效劳动合同第16项 怎样续订劳动合同第17项 怎样建立职工名册第18项 怎样安排劳动合同期限第19项 怎样在劳动合同中约定试用期第20项 怎样与员工在保密协议中约定竞业限制条款第21项 怎样在劳动合同中约定保护商业秘密第22项 怎样在劳动合同中约定保护知识产权第23项 怎样约定服务期第24项 怎样在劳动合同中约定其他条款第25项 怎样与员工变更劳动合同第26项 怎样正确履行劳动合同第27项 怎样执行劳动合同订立与履行中的相关标准第28项 怎样与员工协商解除劳动合同第29项 怎样单方解除员工的劳动合同第30项 怎样解除试用期员工的劳动合同第31项 怎样解除不胜任工作的员工的劳动合同第32项 怎样解除医疗期满不能从事原工作员工的劳动合同第33项 怎样在客观情况发生重大变化时解除员工劳动合同第34项 怎样与裁减人员解除劳动合同第35项 怎样解除有过错员工的劳动合同第36项 怎样防止违法解除劳动合同第37项 怎样向工会通知解除员工劳动合同的理由第38项 怎样依法与员工终止劳动合同第39项 怎样支付解除和终止劳动合同的经济补偿第40项 怎样办理员工解除或终止劳动合同的离职手续第41项 怎样确定劳动合同的解除、终止日期第42项 怎样签订集体合同三、员工管理第43项 怎样建立和完善劳动规章制度第44项 怎样向员工公示或告知规章制度和重大事项决定第45项 怎样与员工签订培训协议第46项 怎样调整员工工作岗位第47项 怎样实施员工考勤制度第48项 怎样实施员工绩效考核第49项 怎样控制和合理安排员工加班第50项 怎样防范与处理工作场所性骚扰第51项 怎样进行员工培训第52项 怎样防范员工培训风险第53项 怎样向员工追讨赔偿金第54项 怎样接收安排在校学生实习第55项 怎样使用劳务派遣工第56项 怎样退回不合格劳务派遣工第57项 怎样使用非全日制员工第58项 怎样与离职员工交接工作和预防不良行为第59项 怎样防止承担连带赔偿责任第60项 怎样管理商业秘密文件第61项 怎样管理员工档案第62项 怎样做好用工管理中的员工签字工作第63项 怎样处理劳动关系中的各种危机第64项 怎样制定和实施劳动纪律第65项 怎样追究员工违法违约责任四、工资和保险福利第66项 怎样向员工支付工资第67项 怎样支付员工加班工资第68项 怎样为员工办理各项社会保险第69项 怎样为员工申请工伤保险第70项 怎样给付工伤员工的工伤保险待遇第71项 怎样为员工缴存住房公积金五、工时和休息休假第72项 怎样安排标准工作时间第73项 怎样实施不定时工作时间制度第74项 怎样实施综合计算工时工作制第75项 怎样安排员工日常休息和休假第76项 怎样安排员工休探亲假第77项 怎样安排和管理员工病假第78项 怎样安排员工休产假第79项 怎样安排员工带薪年休假第80项 怎样处理员工不休或未休年假六、女职工和未成年工保护第81项 怎样实施女员工特殊劳动保护第82项 怎样保护未成年工七、劳动安全和职业健康第83项 怎样建立健全安全生产责任制第84项 怎样实施员工劳动过程中的安全保护第85项 怎样进行员工安全培训第86项 怎样进行特种作业人员安全技术培训管理第87项 怎样进行安全生产事故隐患排查治理第88项 怎样编制和实施生产安全事故应急预案第89项 怎样进行生产安全事故信息、报告与处理第90项 怎样做好职业病的前期预防第91项 怎样进行劳动过程中的职业病防护与管理第92项 怎样进行工作场所的职业卫生管理第93项 怎样进行工作场所的职业病危害项目申报第94项 怎样做好有毒物品作业场所员工劳动保护八、劳动争议和人力资源社会保障行政复议第95项 怎样申请劳动争议仲裁第96项 怎样申请人力资源社会保障行政复议第97项 怎样预防劳动争议第98项 怎样积累和准备劳动争议证据第99项 怎样争取劳动争议胜诉、主动权第100项 怎样做好企业劳动争议调解
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