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21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务

21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务

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作者: 邹杨著 , 荣振华著

出版社: 东北财经大学出版社

出版时间: 2012-11

版次: 1

ISBN: 9787565409868

定价: 28.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 238页

字数: 314千字

正文语种: 简体中文

丛书: 21世纪高等教育标准教材

分类: 法律

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　　《21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务》以劳动合同订立、履行、终止或解除以及纠纷的解决为主线，将各种与劳动合同有关的法律法规进行整合、分析、阐释，使劳动者和用人单位能够轻松地运用相应的法律规定来解决实务问题。与此同时，《21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务》还对现行法律法规实施所遇到的理论问题予以纵深拓展、评论分析，并且结合当前劳动合同理论与实务的需求，力图突出以下几方面的内容：
　　一是契合劳动合同主体需求，注重通识性。劳动合同法从法条走向实践，在于调整主体的实施与运用。为此，《21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务》在撰写过程中，分别从劳动者与用人单位的视域出发，力争行文简洁，用语准确明晰，用深入浅出的语言将问题说清楚、讲明白。
　　二是结合教学经验，体现施教启发性。基于教学需求，突出施教启发性特点，本书从教与学两个视角对相关内容的撰写基调进行定位。一方面强调基础知识的运用，突出教学的广度，同时，对教学重点与难点进行了拓展，突出教学的深度。另一方面增加案例并进行解析，使学生能够在案例中强化对劳动合同相关知识点的认知。
　　三是避免理论说教，突出理论分析的针对性。法律本身具有抽象性和高度概括性，阐明法律的规定，就不可避免地需要从不同角度对抽象概括的法律规定进行解读与分析。为了避免通篇枯燥的理论说教，本书在强调用语精炼的同时，也注重理论分析突出重点，对劳动合同的热点难点问题进行有针对性的法理分析。
　　四是兼顾理论与实践的结合，强调应用性。本书的最大特点还在于其内容不仅有基础理论的分析，突出不同学界及司法实践操作的理论争议，还有具体法条的规范解读，并且对重点法律问题配以相关案例，进而达到灵活运用法律的目的。
　　五是为教学提供方便。本书将与劳动合同法相关的多部最新的法律法规全文收录于光盘中，随书附赠，以方便教师和学生查阅。第一章劳动合同法概述
第一节劳动合同法
第二节劳动合同
第三节劳动合同法的基本原则
第四节劳动合同法调整的主体范围
第五节劳动合同法适用的空间及时间范围
本章实务操作——案例与分析
案例一家庭保姆或钟点工等家政服务人员是否受《劳动合同法》的保护？
案例二钱某能要求幼儿园继续履行劳动合同吗？
案例三享有养老保险的退休人员再就业是否受《劳动合同法》保护？
案例四劳动者以假学历应聘违反诚信原则吗？

第二章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立概述
第二节劳动合同的形式
第三节劳动合同的内容
第四节劳动合同的期限
第五节试用期
第六节劳动合同无效
本章实务操作——案例与分析
案例一用人单位发出录用后能否反悔？
案例二王非的假文凭真实力足以使得劳动合同继续有效吗？
案例三劳动合同条款不完备属于劳动合同吗？
案例四未签书面劳动合同试用期内被辞退，该怎么办？
案例五陈巧拒绝与顺捷咨询服务公司签订书面劳动合同，用人单位该怎么办？
案例六褚健工作满十年但期间休假一年，可否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？
案例七卫小红已经连续与单位订立了两次固定期限劳动合同，能否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？
案例八蒋婷可以和单位签订无固定期限劳动合同吗？
案例九这种试用期的约定有效吗？
案例十工作岗位调整时是否可以再次约定试用期？
案例十一服务期未履行完毕需要支付多少违约金？
案例十二不支付经济补偿，竞业限制条款无效
案例十三对劳动者进行转岗培训，可否约定服务期？
案例十四员工兼职，单位能否要求其支付违约金？
案例十五因持假文凭而订立的劳动合同无效
案例十六用人单位有权要求员工在职期间不得结婚吗？
案例十七用人单位能否以保密为由收取劳动者押金、证件？

第三章劳动合同的履行与变更
第一节劳动合同的履行
第二节劳动合同的变更
本章实务操作——案例与分析
案例一员工接受岗前培训需要交费吗？
案例二劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬是否有效？
案例三用人单位能否以实物代替工资发放？
案例四请人替班行为能否导致解除劳动合同？
案例五用人单位有无权利临时变更工时制度？
案例六“自愿加班”不需要支付加班费吗？
案例七单位拖欠工资，华安能否申请支付令？
案例八对于用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝吗？
案例九用人单位可否随意调动劳动者的工作岗位？
……
第四章劳动合同的解除与终止
第五章与劳动合同有关的特别规定
第六章集体合同
第七章劳务派遣
第八章非全日制用工
第九章劳动合同争议的解决
第十章劳动合同法律责任

参考文献
相关学习网站
内容简介:
　　《21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务》以劳动合同订立、履行、终止或解除以及纠纷的解决为主线，将各种与劳动合同有关的法律法规进行整合、分析、阐释，使劳动者和用人单位能够轻松地运用相应的法律规定来解决实务问题。与此同时，《21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务》还对现行法律法规实施所遇到的理论问题予以纵深拓展、评论分析，并且结合当前劳动合同理论与实务的需求，力图突出以下几方面的内容：
　　一是契合劳动合同主体需求，注重通识性。劳动合同法从法条走向实践，在于调整主体的实施与运用。为此，《21世纪高等教育标准教材：劳动合同法理论与实务》在撰写过程中，分别从劳动者与用人单位的视域出发，力争行文简洁，用语准确明晰，用深入浅出的语言将问题说清楚、讲明白。
　　二是结合教学经验，体现施教启发性。基于教学需求，突出施教启发性特点，本书从教与学两个视角对相关内容的撰写基调进行定位。一方面强调基础知识的运用，突出教学的广度，同时，对教学重点与难点进行了拓展，突出教学的深度。另一方面增加案例并进行解析，使学生能够在案例中强化对劳动合同相关知识点的认知。
　　三是避免理论说教，突出理论分析的针对性。法律本身具有抽象性和高度概括性，阐明法律的规定，就不可避免地需要从不同角度对抽象概括的法律规定进行解读与分析。为了避免通篇枯燥的理论说教，本书在强调用语精炼的同时，也注重理论分析突出重点，对劳动合同的热点难点问题进行有针对性的法理分析。
　　四是兼顾理论与实践的结合，强调应用性。本书的最大特点还在于其内容不仅有基础理论的分析，突出不同学界及司法实践操作的理论争议，还有具体法条的规范解读，并且对重点法律问题配以相关案例，进而达到灵活运用法律的目的。
　　五是为教学提供方便。本书将与劳动合同法相关的多部最新的法律法规全文收录于光盘中，随书附赠，以方便教师和学生查阅。
目录:
第一章劳动合同法概述
第一节劳动合同法
第二节劳动合同
第三节劳动合同法的基本原则
第四节劳动合同法调整的主体范围
第五节劳动合同法适用的空间及时间范围
本章实务操作——案例与分析
案例一家庭保姆或钟点工等家政服务人员是否受《劳动合同法》的保护？
案例二钱某能要求幼儿园继续履行劳动合同吗？
案例三享有养老保险的退休人员再就业是否受《劳动合同法》保护？
案例四劳动者以假学历应聘违反诚信原则吗？

第二章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立概述
第二节劳动合同的形式
第三节劳动合同的内容
第四节劳动合同的期限
第五节试用期
第六节劳动合同无效
本章实务操作——案例与分析
案例一用人单位发出录用后能否反悔？
案例二王非的假文凭真实力足以使得劳动合同继续有效吗？
案例三劳动合同条款不完备属于劳动合同吗？
案例四未签书面劳动合同试用期内被辞退，该怎么办？
案例五陈巧拒绝与顺捷咨询服务公司签订书面劳动合同，用人单位该怎么办？
案例六褚健工作满十年但期间休假一年，可否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？
案例七卫小红已经连续与单位订立了两次固定期限劳动合同，能否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？
案例八蒋婷可以和单位签订无固定期限劳动合同吗？
案例九这种试用期的约定有效吗？
案例十工作岗位调整时是否可以再次约定试用期？
案例十一服务期未履行完毕需要支付多少违约金？
案例十二不支付经济补偿，竞业限制条款无效
案例十三对劳动者进行转岗培训，可否约定服务期？
案例十四员工兼职，单位能否要求其支付违约金？
案例十五因持假文凭而订立的劳动合同无效
案例十六用人单位有权要求员工在职期间不得结婚吗？
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第三章劳动合同的履行与变更
第一节劳动合同的履行
第二节劳动合同的变更
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案例五用人单位有无权利临时变更工时制度？
案例六“自愿加班”不需要支付加班费吗？
案例七单位拖欠工资，华安能否申请支付令？
案例八对于用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝吗？
案例九用人单位可否随意调动劳动者的工作岗位？
……
第四章劳动合同的解除与终止
第五章与劳动合同有关的特别规定
第六章集体合同
第七章劳务派遣
第八章非全日制用工
第九章劳动合同争议的解决
第十章劳动合同法律责任

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