21世纪清华MBA系列教材:组织行为学(第2版)

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作者: ,
2011-04
版次: 2
ISBN: 9787302248996
定价: 35.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 334页
分类: 管理
105人买过
  • 《组织行为学》是MBA系列教材之一。组织行为学作为MBA的核心课程,集中了行为科学的研究成果,而行为科学是现代管理理论的重要支柱。
    《组织行为学》有两个特点:一,突出MBA课程应用性强的特点,在每章后均附有思考题和案例。第二力求突出中国特色,改变以往教材多为国外教材译介的现象。融人中国特有的管理思想和管理实践,以求对提高中国企业和一切组织的管理水平有所裨益。本书共8章,分别从个体心理、群体心理、领导心理、组织文化等角度论述了心理和行为、组织和行为的内在联系及其相应规律,论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革与发展等问题,并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。
    本书可以作为普通高等院校管理学各专业的教科书,也可供其他专业选用,或供各类教学人员和研究人员参考。由于其深入浅出的写作风格,本书也可供一切管理者自学使用,或作为经理培训班的教材。 张德,清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任,教授,博士生导师。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、特邀研究员,北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员,中国人才学会人事管理研究中心副理事长,中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。曾赴美国、加拿大、日本、新加坡等国家访问,进行学术交流,举办讲座和讲学, 1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。 
    第一章导论
    第一节组织与组织行为
    第二节组织行为学的发展阶段
    第三节组织行为学的研究方法
    复习题
    思考题

    第二章个体心理与个体行为
    第一节需要、动机与激励
    第二节个体的认知心理与管理
    第三节个性与行为
    第四节价值观
    第五节态度
    第六节压力与管理
    复习题
    思考题
    案例比尔·盖茨——微软公司

    第三章群体心理与群体行为
    第一节群体的概念
    第二节群体行为
    第三节群体内的沟通
    第四节权力与政治
    第五节冲突与冲突管理
    ……

    第四章群体动力与激励理论
    第五章领导心理与组织行为
    第六章组织文化与组织行为
    第七章组织变革与发展
    第八章组织行为学研究展望
    参考文献
  • 内容简介:
    《组织行为学》是MBA系列教材之一。组织行为学作为MBA的核心课程,集中了行为科学的研究成果,而行为科学是现代管理理论的重要支柱。
    《组织行为学》有两个特点:一,突出MBA课程应用性强的特点,在每章后均附有思考题和案例。第二力求突出中国特色,改变以往教材多为国外教材译介的现象。融人中国特有的管理思想和管理实践,以求对提高中国企业和一切组织的管理水平有所裨益。本书共8章,分别从个体心理、群体心理、领导心理、组织文化等角度论述了心理和行为、组织和行为的内在联系及其相应规律,论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革与发展等问题,并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。
    本书可以作为普通高等院校管理学各专业的教科书,也可供其他专业选用,或供各类教学人员和研究人员参考。由于其深入浅出的写作风格,本书也可供一切管理者自学使用,或作为经理培训班的教材。
  • 作者简介:
    张德,清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系主任,教授,博士生导师。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、特邀研究员,北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员,中国人才学会人事管理研究中心副理事长,中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。曾赴美国、加拿大、日本、新加坡等国家访问,进行学术交流,举办讲座和讲学, 1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。 
  • 目录:
    第一章导论
    第一节组织与组织行为
    第二节组织行为学的发展阶段
    第三节组织行为学的研究方法
    复习题
    思考题

    第二章个体心理与个体行为
    第一节需要、动机与激励
    第二节个体的认知心理与管理
    第三节个性与行为
    第四节价值观
    第五节态度
    第六节压力与管理
    复习题
    思考题
    案例比尔·盖茨——微软公司

    第三章群体心理与群体行为
    第一节群体的概念
    第二节群体行为
    第三节群体内的沟通
    第四节权力与政治
    第五节冲突与冲突管理
    ……

    第四章群体动力与激励理论
    第五章领导心理与组织行为
    第六章组织文化与组织行为
    第七章组织变革与发展
    第八章组织行为学研究展望
    参考文献
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