从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典

作者: 王旭著 , 乐雯晴著

出版社: 中国法制出版社

出版时间: 2013-04

版次: 4

ISBN: 9787509344163

定价: 46.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 288页

字数: 309千字

正文语种: 简体中文

丛书: 企业法律与管理实务操作系列

分类: 管理

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　　《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订4版）（超级实用版）》也仅仅是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。我们希望通过这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订4版）（超级实用版）》，能够让有法律顾问、有人事部门的企业以《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订4版）（超级实用版）》为参照，进一步完善自身的人力资源管理体系，杜绝法律风险；让没有法律顾问、没有人事部门的企业，能够依葫芦画瓢，防范大部分的法律风险。能达到这样的效果，这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订4版）（超级实用版）》的任务就算是圆满完成了。　　王旭，上海中申律师事务所律师，中国法学会会员、上海市企业法律顾问协会会员，毕业于华东政法大学，拥有法学、金融学双重知识背景，具备律师执业资格、企业法律顾问执业资格和上市公司独立董事任职资格，擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。
　　
　　乐雯晴，上海中申律师事务所律师，华东政法大学硕士，擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。第一章招聘
一、常见问题和法律规定
（一）用人单位招用人员的途径有哪些？
（二）用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时，应提供哪些材料？
（三）招用人员简章主要内容有哪些？
（四）招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容？
（五）用人单位招用人员时，应履行哪些告知义务？
（六）用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供哪些情况和证明？
（七）用人单位招用人员时，有哪些保密义务？
（八）用人单位招用人员不得有哪些行为？
（九）用人单位在招用人员时，有哪些注意事项？
案例1：用人单位不得进行就业歧视
（十）什么是录用条件？
（十一）为什么要制定录用条件？
（十二）录用条件包括哪些内容？
（十三）什么是录用通知书？
（十四）录用通知书的主要内容有哪些？
（十五）录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的？
（十六）发出录用通知后又反悔，用人单位是否应承担责任？
二、操作流程和文书范本
（一）操作流程
（二）文书范本
1.《招聘简章》
2.《录用通知书》

第二章入职
第一节订立劳动合同
一、常见问题和法律规定
（一）什么是劳动合同？
（二）订立劳动合同，应当遵循哪些原则？
（三）用人单位招用劳动者时，应履行哪些告知义务？
（四）用人单位招用劳动者时，哪些行为是禁止的？
案例2：用人单位扣押身份证或收取押金的法律后果
（五）劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立？
（六）劳动合同应在何时签订？
（七）不按时签订劳动合同有什么后果？
案例3：不按时签订劳动合同的后果
（八）用人单位未与劳动者订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？
（九）劳动合同分为哪几种类型？
（十）什么是固定期限劳动合同？什么情况下可以订立固定期限劳动合同？
（十一）什么是无固定期限劳动合同？什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？
（十二）什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
（十三）劳动合同的必备条款有哪些？
（十四）除了必备条款外，劳动合同还可以包括哪些条款？
（十五）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？
二、操作流程和文书范本
（一）操作流程
（二）文书范本
1.《职位告知书》
2.《入职登记表》
3.《签订劳动合同通知书》
4.《上海市劳动合同范本》（全日制）
5.《北京市劳动合同范本》（固定期限）

第三章在职
第四章离职
第五章常用法律法规

致谢
内容简介:
　　《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订4版）（超级实用版）》也仅仅是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。我们希望通过这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订4版）（超级实用版）》，能够让有法律顾问、有人事部门的企业以《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订4版）（超级实用版）》为参照，进一步完善自身的人力资源管理体系，杜绝法律风险；让没有法律顾问、没有人事部门的企业，能够依葫芦画瓢，防范大部分的法律风险。能达到这样的效果，这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典（增订4版）（超级实用版）》的任务就算是圆满完成了。
作者简介:
　　王旭，上海中申律师事务所律师，中国法学会会员、上海市企业法律顾问协会会员，毕业于华东政法大学，拥有法学、金融学双重知识背景，具备律师执业资格、企业法律顾问执业资格和上市公司独立董事任职资格，擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。
　　
　　乐雯晴，上海中申律师事务所律师，华东政法大学硕士，擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。
目录:
第一章招聘
一、常见问题和法律规定
（一）用人单位招用人员的途径有哪些？
（二）用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时，应提供哪些材料？
（三）招用人员简章主要内容有哪些？
（四）招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容？
（五）用人单位招用人员时，应履行哪些告知义务？
（六）用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供哪些情况和证明？
（七）用人单位招用人员时，有哪些保密义务？
（八）用人单位招用人员不得有哪些行为？
（九）用人单位在招用人员时，有哪些注意事项？
案例1：用人单位不得进行就业歧视
（十）什么是录用条件？
（十一）为什么要制定录用条件？
（十二）录用条件包括哪些内容？
（十三）什么是录用通知书？
（十四）录用通知书的主要内容有哪些？
（十五）录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的？
（十六）发出录用通知后又反悔，用人单位是否应承担责任？
二、操作流程和文书范本
（一）操作流程
（二）文书范本
1.《招聘简章》
2.《录用通知书》

第二章入职
第一节订立劳动合同
一、常见问题和法律规定
（一）什么是劳动合同？
（二）订立劳动合同，应当遵循哪些原则？
（三）用人单位招用劳动者时，应履行哪些告知义务？
（四）用人单位招用劳动者时，哪些行为是禁止的？
案例2：用人单位扣押身份证或收取押金的法律后果
（五）劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立？
（六）劳动合同应在何时签订？
（七）不按时签订劳动合同有什么后果？
案例3：不按时签订劳动合同的后果
（八）用人单位未与劳动者订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？
（九）劳动合同分为哪几种类型？
（十）什么是固定期限劳动合同？什么情况下可以订立固定期限劳动合同？
（十一）什么是无固定期限劳动合同？什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？
（十二）什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
（十三）劳动合同的必备条款有哪些？
（十四）除了必备条款外，劳动合同还可以包括哪些条款？
（十五）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？
二、操作流程和文书范本
（一）操作流程
（二）文书范本
1.《职位告知书》
2.《入职登记表》
3.《签订劳动合同通知书》
4.《上海市劳动合同范本》（全日制）
5.《北京市劳动合同范本》（固定期限）

第三章在职
第四章离职
第五章常用法律法规

致谢