逆向管理:先行动后思考

逆向管理
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作者: [美]
出版社: 北京联合出版公司
2016-07
版次: 1
ISBN: 9787550279438
定价: 48.00
装帧: 精装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 240页
字数: 180千字
正文语种: 简体中文
原版书名: Act like: a leader,think like a leader
分类: 管理
  • 为什么你浪费了很多时间,却做不出有效的决策?为什么计划制定得很好,实施起来却很困难?为什么你在管理岗位上无法获得进一步的晋升?如何处理好同上下级及客户的关系?如何让自己更有领袖气质,获得更多人的支持?如何像TED舞台上的演讲者一样用话语鼓舞他人?如何在工作陷入瓶颈时,及时突破自我重获新生?……如果你想要知道这些问题的答案,那么你迫切需要阅读这本由全球50大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉所著的《逆向管理:先行动后思考》。这本书突破了传统的“先思考,后行动”的旧思维,提出了全新的“先行动,后思考”的新理念。作者通过对来自联合利华、西门子等跨国公司的各层管理者以及世界经济论坛领导者项目的参与者的深度采访与调查,向我们阐释了在持续性的个人发展过程中,外在表现比内在认知更重要的原因,并提出了一些实用且易操作的方法来提升个人领导力。这本书能帮助那些渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围,如何提出更好的策略性意见,如何扩建人际关系网络并引领他们朝着不同的方向发展自己。 埃米尼亚·伊贝拉(Herminia Ibarra) 全球50大管理思想家(Thinkers50)之一,哈佛商学院巡视委员会成员,欧洲工商管理学院组织行为学教授,世界经济论坛全球议程理事会成员,职业与领导力发展方面的专家,主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展,其在《哈佛商业评论》及各类一流学术期刊上发表过大量文章,著有畅销书《职业身份:非常规策略重塑你的事业》。 第一章打破你的认知:先行动,后思考改变思想从行动开始003如何成为一名高效的领导者005“由外而内”原则006转变过程中的迷失009“三步走”助你实现领导者转变013过程和结果,哪个重要027第二章重新定义你的工作从“不对”转变到“对”034避免能力陷阱037了解领导者们真正需要做的事044把你的工作当成一个平台062先加“新角色”再减“旧工作”078第三章建立良好的人际关系网络我们都很“自恋”且“懒惰”086思维定式会造成人际交往陷阱091构建你的人际“盘丝网”097寻找你的人际“结构洞”100如何在公司内外建立人际关系网络116培养一个有联系性的头脑127第四章试着朝更多不同的方向发展自己过于暴露真实的自己134“随机应变者”与“坚持真实者”137怎样才算“忠实于自己”145你容易陷入“真实性”陷阱吗150扩展你的自我概念165为什么人要像水一样175第五章合理规划前进的道路令人称奇的转变之旅183照食谱做菜并不能让你成为一个好厨师185可能的进步过程189晋升还是跳槽200人的一生都在不停改变201总结行动起来你的努力怎样才能得到回报212过去的经历有用吗215致谢217关于作者223
  • 内容简介:
    为什么你浪费了很多时间,却做不出有效的决策?为什么计划制定得很好,实施起来却很困难?为什么你在管理岗位上无法获得进一步的晋升?如何处理好同上下级及客户的关系?如何让自己更有领袖气质,获得更多人的支持?如何像TED舞台上的演讲者一样用话语鼓舞他人?如何在工作陷入瓶颈时,及时突破自我重获新生?……如果你想要知道这些问题的答案,那么你迫切需要阅读这本由全球50大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉所著的《逆向管理:先行动后思考》。这本书突破了传统的“先思考,后行动”的旧思维,提出了全新的“先行动,后思考”的新理念。作者通过对来自联合利华、西门子等跨国公司的各层管理者以及世界经济论坛领导者项目的参与者的深度采访与调查,向我们阐释了在持续性的个人发展过程中,外在表现比内在认知更重要的原因,并提出了一些实用且易操作的方法来提升个人领导力。这本书能帮助那些渴望成为优秀领导者的人学会如何扩展业务范围,如何提出更好的策略性意见,如何扩建人际关系网络并引领他们朝着不同的方向发展自己。
  • 作者简介:
    埃米尼亚·伊贝拉(Herminia Ibarra) 全球50大管理思想家(Thinkers50)之一,哈佛商学院巡视委员会成员,欧洲工商管理学院组织行为学教授,世界经济论坛全球议程理事会成员,职业与领导力发展方面的专家,主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展,其在《哈佛商业评论》及各类一流学术期刊上发表过大量文章,著有畅销书《职业身份:非常规策略重塑你的事业》。
  • 目录:
    第一章打破你的认知:先行动,后思考改变思想从行动开始003如何成为一名高效的领导者005“由外而内”原则006转变过程中的迷失009“三步走”助你实现领导者转变013过程和结果,哪个重要027第二章重新定义你的工作从“不对”转变到“对”034避免能力陷阱037了解领导者们真正需要做的事044把你的工作当成一个平台062先加“新角色”再减“旧工作”078第三章建立良好的人际关系网络我们都很“自恋”且“懒惰”086思维定式会造成人际交往陷阱091构建你的人际“盘丝网”097寻找你的人际“结构洞”100如何在公司内外建立人际关系网络116培养一个有联系性的头脑127第四章试着朝更多不同的方向发展自己过于暴露真实的自己134“随机应变者”与“坚持真实者”137怎样才算“忠实于自己”145你容易陷入“真实性”陷阱吗150扩展你的自我概念165为什么人要像水一样175第五章合理规划前进的道路令人称奇的转变之旅183照食谱做菜并不能让你成为一个好厨师185可能的进步过程189晋升还是跳槽200人的一生都在不停改变201总结行动起来你的努力怎样才能得到回报212过去的经历有用吗215致谢217关于作者223
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