管人的真理（原书第4版）（珍藏版）

作者: 斯蒂芬·P. 罗宾斯（Stephen P. Robbins）

出版社: 机械工业出版社

出版时间: 2022-09

版次: 1

ISBN: 9787111711247

定价: 59.00

装帧: 软精装

开本: 16开

纸张: 纯质纸

页数: 244页

字数: 153千字

分类: 管理

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对于管理,我们到底想知道什么?什么被证明是行之有效的方法?哪些传统思想其实是完全没有价值的? 简言之,管人的*好方法是什么? 现在,世界管理教科书作者斯蒂芬·P.罗宾斯教授从*重要的管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和“*好的”方法,连同每章节援引的参考文献,使本书成为一本管理者的“必备用书”。它有助于管理者获得领导、管理、用人方面的实用、可靠并且有效的信息。斯蒂芬?P. 罗宾斯(Stephen P. Robbins) 斯蒂芬 P. 罗宾斯(Stephen P．Robbins)博士，美国著名的管理学和组织行为学的权威，也是世界的管理学和组织行为学领域的畅销书作者。他的《组织行为学》和《管理学》被世界上几千所大学选用为教材，他的图书销量已突破600万册，并被翻译成20多种语言。序

第一篇招聘的真理

真理 1“人际技能”的重要性 /

真理 2第一印象十分重要！ /

真理 3忘掉个人特质，仍须关注行为 /

真理 4为何雇用聪明人 /

真理 5拿不定主意，就雇有责任心的人 /

真理 6需要友善的员工？基因决定 /

真理 7不要忽视情商 /

真理 8抛弃你对年龄的成见 /

真理 9个性与工作的匹配 /

真理 10聘用适合公司文化的人：你的草，是我的宝 /

真理11好公民行为和组织绩效 /

真理12实际工作预览，所见即所得 /

真理13新员工的组织社会化 /

第二篇激励的真理

真理14为什么如今的员工无法激励 /

真理15与其“尽你所能”，不如明确目标 /

真理16专业工作者喜欢沉浸状

态 /

真理17不是每个人都想得到一份有挑战性的工作 /

真理18反馈意见要对事不对人 /

真理19奖励什么，得到什么 /

真理20都是相对的 /

真理21认可是不花钱的激励 /

真理22激励之外 /

真理23员工忠诚度已经过时，员工敬业度才是真理 /

第三篇领导的真理

真理24驳领导力的五个神话 /

真理25领导的本质是信任 /

真理26经验不一定管用 /

真理27有效的领导者知道如何心理定格 /

真理28期望什么，得到什么 /

真理29领导魅力能学到 /

真理30魅力不总是优点 /

真理31让他人依赖你 /

真理32成功的领导者是政治高手 /

真理33道德与领导 /

真理34虚拟领导：从远处实施领导 /

真理35代际有差异，管理有区

别 /

真理36成为导师 /

真理37依据文化差异来调整你的领导风格 /

第四篇沟通的真理

真理38听到不等于听懂 /

真理39听一听小道消息 /

真理40男性与女性的沟通

差异 /

真理41你做的胜于你说的 /

真理42沉默的价值 /

真理43警惕数字娱乐 /

第五篇团队建设的真理

真理44使团队有效工作的诀

窍 /

真理452+2 未必等于4 /

真理46团队多样性的价值 /

真理47我们并非完全平等：地位的作用 /

真理48团队并非总是适用 /

第六篇管理冲突的真理

真理49冲突可使团队富有成效 /

真理50当心群体思维 /

真理51如何减少工作与生活之间的冲突 /

真理52谈判与胜负无关 /

第七篇绩效评估的真理

真理53年度评估：好的惊奇就是没有惊奇 /

真理54不要责备我！自我服务偏见的角色 /

真理55判断他人：做出更好决策的注意事项 /

真理56应对职场越轨行为 /

第八篇应对变革的真理

真理57多数人会抵触不能给

他们带来好处的任何

变革 /

真理58通过参与来削弱变革

　阻力 /

真理59培养创造性员工 /

真理60员工离职可以是一件

　好事 /

真理61裁员：不能忽视幸存

　者 /

真理62警惕速效策略 /

参考文献 /

原书第3版译后记 /

原书第4版译后记 /
内容简介:
对于管理,我们到底想知道什么?什么被证明是行之有效的方法?哪些传统思想其实是完全没有价值的? 简言之,管人的*好方法是什么? 现在,世界管理教科书作者斯蒂芬·P.罗宾斯教授从*重要的管理学研究中为我们提炼出了62条行之有效的真理和“*好的”方法,连同每章节援引的参考文献,使本书成为一本管理者的“必备用书”。它有助于管理者获得领导、管理、用人方面的实用、可靠并且有效的信息。
作者简介:
斯蒂芬?P. 罗宾斯(Stephen P. Robbins) 斯蒂芬 P. 罗宾斯(Stephen P．Robbins)博士，美国著名的管理学和组织行为学的权威，也是世界的管理学和组织行为学领域的畅销书作者。他的《组织行为学》和《管理学》被世界上几千所大学选用为教材，他的图书销量已突破600万册，并被翻译成20多种语言。
目录:
序

第一篇招聘的真理

真理 1“人际技能”的重要性 /

真理 2第一印象十分重要！ /

真理 3忘掉个人特质，仍须关注行为 /

真理 4为何雇用聪明人 /

真理 5拿不定主意，就雇有责任心的人 /

真理 6需要友善的员工？基因决定 /

真理 7不要忽视情商 /

真理 8抛弃你对年龄的成见 /

真理 9个性与工作的匹配 /

真理 10聘用适合公司文化的人：你的草，是我的宝 /

真理11好公民行为和组织绩效 /

真理12实际工作预览，所见即所得 /

真理13新员工的组织社会化 /

第二篇激励的真理

真理14为什么如今的员工无法激励 /

真理15与其“尽你所能”，不如明确目标 /

真理16专业工作者喜欢沉浸状

态 /

真理17不是每个人都想得到一份有挑战性的工作 /

真理18反馈意见要对事不对人 /

真理19奖励什么，得到什么 /

真理20都是相对的 /

真理21认可是不花钱的激励 /

真理22激励之外 /

真理23员工忠诚度已经过时，员工敬业度才是真理 /

第三篇领导的真理

真理24驳领导力的五个神话 /

真理25领导的本质是信任 /

真理26经验不一定管用 /

真理27有效的领导者知道如何心理定格 /

真理28期望什么，得到什么 /

真理29领导魅力能学到 /

真理30魅力不总是优点 /

真理31让他人依赖你 /

真理32成功的领导者是政治高手 /

真理33道德与领导 /

真理34虚拟领导：从远处实施领导 /

真理35代际有差异，管理有区

别 /

真理36成为导师 /

真理37依据文化差异来调整你的领导风格 /

第四篇沟通的真理

真理38听到不等于听懂 /

真理39听一听小道消息 /

真理40男性与女性的沟通

差异 /

真理41你做的胜于你说的 /

真理42沉默的价值 /

真理43警惕数字娱乐 /

第五篇团队建设的真理

真理44使团队有效工作的诀

窍 /

真理452+2 未必等于4 /

真理46团队多样性的价值 /

真理47我们并非完全平等：地位的作用 /

真理48团队并非总是适用 /

第六篇管理冲突的真理

真理49冲突可使团队富有成效 /

真理50当心群体思维 /

真理51如何减少工作与生活之间的冲突 /

真理52谈判与胜负无关 /

第七篇绩效评估的真理

真理53年度评估：好的惊奇就是没有惊奇 /

真理54不要责备我！自我服务偏见的角色 /

真理55判断他人：做出更好决策的注意事项 /

真理56应对职场越轨行为 /

第八篇应对变革的真理

真理57多数人会抵触不能给

他们带来好处的任何

变革 /

真理58通过参与来削弱变革

　阻力 /

真理59培养创造性员工 /

真理60员工离职可以是一件

　好事 /

真理61裁员：不能忽视幸存

　者 /

真理62警惕速效策略 /

参考文献 /

原书第3版译后记 /

原书第4版译后记 /