职业生涯管理

作者: 周文霞著

出版社: 复旦大学出版社

出版时间: 2006-07

版次: 1

ISBN: 9787309041170

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 248页

字数: 318千字

正文语种: 简体中文

丛书: 复旦博学·21世纪人才资源管理丛书

分类: 哲学心理学

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　　本书主要借鉴和整合国内外的研究成果，力图能够反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。全书六章可分为三个部分，第一章绪论和第二章职业生涯管理的基本理论可视为基本理论部分，主要介绍职业生涯管理相关的重要概念、研究方法、理论发展线索以及重要的理论学派与观点。第二部分可称为相关工具部分，这是第三章职业生涯管理的测量工具的内容，主要介绍在职业生涯管理实践中常用的一些心理测量工具。第四章自我职业生涯管理、第五章组织职业生涯管理、第六章21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战可算作实践部分，主要介绍个人职业生涯管理和组织职业生涯管理可操作性的步骤和方法、以及21世纪职业生涯管理的新趋势。每章均有重要概念、内容提要、学习目标、开篇案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，对中国企业的人力资源管理实践也具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
　　　　周文霞，中国人民大学劳动人事学院副教授。中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长，全国职业指导人员职业资格鉴定2003年命题专家。1999年曾赴俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年赴荷兰作短期学术交流，2002年美国加州州立大学洛杉矾分校高级访问学者。
　　主讲：组织行为学、人力资源管理。
　　研究方向：组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理相关领域。
　　主要著述有《激励技能》、《人力资源管理》、《管理伦理学概论》、《组织行为学教学案例精选》、《新经济时代人力资源管理手册》、《管理心理学》等。曾在国内各知名专业期刊发表30篇文章。第一章　绪论
第一节　基本概念：职业与职业生涯
第二节　职业生涯管理理论的历史演进
第三节　职业生涯管理的研究方法
本章小结
复习思考题
案例分析　大为择业

第二章　职业生涯管理的基本理论
第一节　职业选择理论
第二节　职业生涯发展阶段理论
第三节　职业生涯管理模型
本章小结
复习思考题
案例分析　凯西

第三章　职业生涯管理的测量工具
第一节　职业能力倾向及测量
第二节　气质、人格及测量
第三节　职业适应性测量
本章小结
复习思考题
案例分析　16PF和职业兴趣测验

第四章　自我职业生涯管理
第一节　自我认知与环境认知
第二节　个人职业生涯规划
第三节　个人职业生涯周期管理
第四节　简历和面试的技巧
第五节　管理者的自我职业生涯管理
本章小结
复习思考题
案例分析　邹其芳-设计人生

第五章　组织职业生涯管理
第一节　组织职业生涯管理的内涵与功能
第二节　职业生涯发展通道管理
第三节　分阶段的职业生涯管理措施
第四节　组织职业生涯管理的实施步骤与方法
第五节　组织的职业生涯规划方法
本章小结
复习思考题
案例分析　阿莫可公司的职业管理系统

第六章　21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战
第一节　21世纪职业发展的特点
第二节　个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略
第三节　组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略
第四节　个人职业发展与组织发展目标的整合
本章小结
复习思考题
案例分析　一对双职工夫妇

参考文献
内容简介:
　　本书主要借鉴和整合国内外的研究成果，力图能够反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。全书六章可分为三个部分，第一章绪论和第二章职业生涯管理的基本理论可视为基本理论部分，主要介绍职业生涯管理相关的重要概念、研究方法、理论发展线索以及重要的理论学派与观点。第二部分可称为相关工具部分，这是第三章职业生涯管理的测量工具的内容，主要介绍在职业生涯管理实践中常用的一些心理测量工具。第四章自我职业生涯管理、第五章组织职业生涯管理、第六章21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战可算作实践部分，主要介绍个人职业生涯管理和组织职业生涯管理可操作性的步骤和方法、以及21世纪职业生涯管理的新趋势。每章均有重要概念、内容提要、学习目标、开篇案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，对中国企业的人力资源管理实践也具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
　　
作者简介:
　　周文霞，中国人民大学劳动人事学院副教授。中国人力资源开发教学与实践研究会秘书长，全国职业指导人员职业资格鉴定2003年命题专家。1999年曾赴俄罗斯远东研究所短期工作访问，2001年赴荷兰作短期学术交流，2002年美国加州州立大学洛杉矾分校高级访问学者。
　　主讲：组织行为学、人力资源管理。
　　研究方向：组织行为学、职业生涯管理、人力资源管理相关领域。
　　主要著述有《激励技能》、《人力资源管理》、《管理伦理学概论》、《组织行为学教学案例精选》、《新经济时代人力资源管理手册》、《管理心理学》等。曾在国内各知名专业期刊发表30篇文章。
目录:
第一章　绪论
第一节　基本概念：职业与职业生涯
第二节　职业生涯管理理论的历史演进
第三节　职业生涯管理的研究方法
本章小结
复习思考题
案例分析　大为择业

第二章　职业生涯管理的基本理论
第一节　职业选择理论
第二节　职业生涯发展阶段理论
第三节　职业生涯管理模型
本章小结
复习思考题
案例分析　凯西

第三章　职业生涯管理的测量工具
第一节　职业能力倾向及测量
第二节　气质、人格及测量
第三节　职业适应性测量
本章小结
复习思考题
案例分析　16PF和职业兴趣测验

第四章　自我职业生涯管理
第一节　自我认知与环境认知
第二节　个人职业生涯规划
第三节　个人职业生涯周期管理
第四节　简历和面试的技巧
第五节　管理者的自我职业生涯管理
本章小结
复习思考题
案例分析　邹其芳-设计人生

第五章　组织职业生涯管理
第一节　组织职业生涯管理的内涵与功能
第二节　职业生涯发展通道管理
第三节　分阶段的职业生涯管理措施
第四节　组织职业生涯管理的实施步骤与方法
第五节　组织的职业生涯规划方法
本章小结
复习思考题
案例分析　阿莫可公司的职业管理系统

第六章　21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战
第一节　21世纪职业发展的特点
第二节　个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略
第三节　组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略
第四节　个人职业发展与组织发展目标的整合
本章小结
复习思考题
案例分析　一对双职工夫妇

参考文献