东北地区人才资源配置研究
出版时间:
2018-12
ISBN:
9787520304696
定价:
50.00
装帧:
平装
开本:
16
纸张:
胶版纸
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本研究包括六个部分。第一章，导论。对国内外学者关于人力资源及其配置的研究进行了梳理和总结，指出了本研究所要解决的重点问题、研究的思路和所要运用的主要方法。第二章，人力资源配置的理论基础。在对人力资源配置进行科学界定的基础上，简要介绍了劳动分工、资本有机构成、比较收益、内生经济增长等相关理论，阐述了人力资源的自我配置、地区配置、行业配置、物质配置和技术配置，重点论述了人力资源配置的机制以及各自的优缺点，为本研究奠定理论基础。第三章，东北地区人力资源配置的历史、现状及存量比较分析。在简要回顾东北地区人力资源配置历史的基础上，阐述了东北地区的劳动人口资源、教育资源、科技资源和健康资源等配置现状，重点探讨了人力资源存量配置在我国四大区域间的差异性，指明东北地区力资源存量配置的主要差距，为本研究提供实践支撑。第四章，东北地区人力资源配置总体效率及其影响的比较分析。在对教育、科技和健康领域人力资源配置对地区经济增长的影响进行研究假设的基础上，对我国东、中、西和东北四大地区的人力资源配置效率及其对地区的产业结构变化和经济增长的影响进行了区域比较分析；基于定量和比较分析，对东北地区经济增长与人力资源配置中的主要问题进行了归纳总结。本研究认为，人力资源缺乏且仍在流失、产业配置结构失衡、整体配置效率不高等，是东北地区人力资源配置中存在的主要问题；其中“偏离全国经济发展中心、区域自身发展动力不足、传统产业的人力专用性较强且对新兴产业的适应性较弱，以及受传统体制长期影响形成的人力资源配置机制的不灵活”等，是造成东北地区人力资源配置存在问题的主要原因。第五章，东北地区人力资源优化配置的机制与对策。在概要分析人力资源配置影响要素的基础上，分析了人力资源配置与经济发展、产业演进、政策引导、市场带动之间的内在联系，尝试构建了人力资源优化配置的机制；借鉴国内发达地区优化人力资源配置的有益经验，结合东北地区的问题和原因，提出了东北地区优化人力资源配置的对策建议，即坚持政策引导和市场主导相结合，项目植入带动和民营经济发展相结合，产业创新发展和区域便利性增强相结合等。第六章，主要结论及展望。对全文的研究结果做了基本概括，总结了本研究的主要创新和存在不足，并对今后的研究做了初步展望。
序.... II
目 录.... IV
第一章 导 论.... 1
第一节 研究的背景与意义... 1
一 研究的背景... 1
二 研究的意义... 4
第二节 国内外研究综述... 5
一 国外研究综述... 5
二 国内研究综述... 10
第三节 研究的内容与方法... 17
一 研究内容... 17
二 研究的方法... 18
第二章 人力资源配置的理论基础.... 20
第一节 人力资源配置相关概念与内涵界定... 20
一 人力资源及相关概念的界定... 20
二 人力资源配置的内涵界定... 20
第二节 人力资源配置的相关理论... 21
一 劳动分工理论... 21
二 资本有机构成理论... 23
三 比较收益理论... 24
四 经济增长与停滞理论... 25
五 内生经济增长理论... 26
第三节 人力资源配置的基本机制... 28
一 人力资源的自我积累机制... 28
二 人力资源的区域选择机制... 28
三 人力资源的行业选择机制... 29
四 人力资源与物质资源匹配机制... 29
五 人力资源的技术匹配机制... 30
六 人力资源的制度匹配机制... 30
第四节 人力资源配置方式的分析与综合... 31
一 人力资源的计划配置方式... 31
二 人力资源的市场配置方式... 32
三 人力资源优化配置方式的综合... 33
本章小结... 35
第三章 东北地区人力资源配置历史演进及存量比较分析.... 36
第一节 东北地区人力资源配置的历史演进... 36
一 计划经济体制下人力资源的涌入... 36
二 计划经济体制下人力资源的流出... 36
三 市场经济体制下人力资源的流出... 37
四 振兴战略实施以来人力资源流动... 37
第二节 东北地区人力资源配置的现状分析... 37
一 劳动力资源配置... 37
二 教育资源配置... 39
三 科技资源配置... 42
四 健康资源配置... 45
第三节 东北地区人力资源配置存量的区域比较... 48
一 劳动力资源配置存量变化的区域比较... 48
二 教育资源配置存量变化的区域比较... 49
三 科技资源配置存量变化的区域比较... 52
四 健康资源配置存量变化的区域比较... 53
本章小结.... 54
第四章 东北地区人力资源配置总体效率及其影响的比较分析.... 55
第一节 东北地区人力资源配置的总体效率分析... 55
一 人力资源配置效率分析模型描述... 55
二 东北地区人力资源配置效率的评价... 58
第二节 东北地区人力资源配置总体效率的区域比较... 61
一 人力资源配置效率区域比较的数据选取... 62
二 人力资源配置效率区域比较的统计分析... 62
第三节 东北地区人力资源配置经济影响的区域比较... 65
一 人力资源配置对产业结构影响的区域比较... 65
二 人力资源配置对经济增长影响的区域比较... 68
第四节 东北地区人力资源配置区域比较的问题归纳... 73
一 东北地区人力资源配置存在的问题... 74
二 东北地区人力资源配置问题的成因... 76
本章小结... 78
第五章 东北地区优化人力资源配置的机制与对策.... 80
第一节 东北地区人力资源优化配置的影响因素与机制构建... 80
一 东北地区人力资源优化配置的主要影响因素... 80
二 东北地区人力资源优化配置的机制构建... 82
第二节 东北地区优化人力资源配置的经验借鉴与对策建议... 87
一 发达地区优化人力资源配置的经验借鉴... 87
二 东北地区优化人力资源配置的对策建议... 91
本章小结.... 95
后 记.... 96
参考文献.... 98
附 录.... 104
附录1：中国东部历年相关变量指标数据... 104
附录2：中国中部历年相关变量指标数据... 105
附录3：中国西部历年相关变量指标数据... 106
附录4：中国东北历年相关变量指标数据... 107
附录5：辽宁省历年相关变量指标数据... 108
附录6：吉林省历年相关变量指标数据... 109
附录7：黑龙江省历年相关变量指标数据... 110
后 记 111
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内容简介:
本研究包括六个部分。第一章，导论。对国内外学者关于人力资源及其配置的研究进行了梳理和总结，指出了本研究所要解决的重点问题、研究的思路和所要运用的主要方法。第二章，人力资源配置的理论基础。在对人力资源配置进行科学界定的基础上，简要介绍了劳动分工、资本有机构成、比较收益、内生经济增长等相关理论，阐述了人力资源的自我配置、地区配置、行业配置、物质配置和技术配置，重点论述了人力资源配置的机制以及各自的优缺点，为本研究奠定理论基础。第三章，东北地区人力资源配置的历史、现状及存量比较分析。在简要回顾东北地区人力资源配置历史的基础上，阐述了东北地区的劳动人口资源、教育资源、科技资源和健康资源等配置现状，重点探讨了人力资源存量配置在我国四大区域间的差异性，指明东北地区力资源存量配置的主要差距，为本研究提供实践支撑。第四章，东北地区人力资源配置总体效率及其影响的比较分析。在对教育、科技和健康领域人力资源配置对地区经济增长的影响进行研究假设的基础上，对我国东、中、西和东北四大地区的人力资源配置效率及其对地区的产业结构变化和经济增长的影响进行了区域比较分析；基于定量和比较分析，对东北地区经济增长与人力资源配置中的主要问题进行了归纳总结。本研究认为，人力资源缺乏且仍在流失、产业配置结构失衡、整体配置效率不高等，是东北地区人力资源配置中存在的主要问题；其中“偏离全国经济发展中心、区域自身发展动力不足、传统产业的人力专用性较强且对新兴产业的适应性较弱，以及受传统体制长期影响形成的人力资源配置机制的不灵活”等，是造成东北地区人力资源配置存在问题的主要原因。第五章，东北地区人力资源优化配置的机制与对策。在概要分析人力资源配置影响要素的基础上，分析了人力资源配置与经济发展、产业演进、政策引导、市场带动之间的内在联系，尝试构建了人力资源优化配置的机制；借鉴国内发达地区优化人力资源配置的有益经验，结合东北地区的问题和原因，提出了东北地区优化人力资源配置的对策建议，即坚持政策引导和市场主导相结合，项目植入带动和民营经济发展相结合，产业创新发展和区域便利性增强相结合等。第六章，主要结论及展望。对全文的研究结果做了基本概括，总结了本研究的主要创新和存在不足，并对今后的研究做了初步展望。
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目录:
序.... II
目 录.... IV
第一章 导 论.... 1
第一节 研究的背景与意义... 1
一 研究的背景... 1
二 研究的意义... 4
第二节 国内外研究综述... 5
一 国外研究综述... 5
二 国内研究综述... 10
第三节 研究的内容与方法... 17
一 研究内容... 17
二 研究的方法... 18
第二章 人力资源配置的理论基础.... 20
第一节 人力资源配置相关概念与内涵界定... 20
一 人力资源及相关概念的界定... 20
二 人力资源配置的内涵界定... 20
第二节 人力资源配置的相关理论... 21
一 劳动分工理论... 21
二 资本有机构成理论... 23
三 比较收益理论... 24
四 经济增长与停滞理论... 25
五 内生经济增长理论... 26
第三节 人力资源配置的基本机制... 28
一 人力资源的自我积累机制... 28
二 人力资源的区域选择机制... 28
三 人力资源的行业选择机制... 29
四 人力资源与物质资源匹配机制... 29
五 人力资源的技术匹配机制... 30
六 人力资源的制度匹配机制... 30
第四节 人力资源配置方式的分析与综合... 31
一 人力资源的计划配置方式... 31
二 人力资源的市场配置方式... 32
三 人力资源优化配置方式的综合... 33
本章小结... 35
第三章 东北地区人力资源配置历史演进及存量比较分析.... 36
第一节 东北地区人力资源配置的历史演进... 36
一 计划经济体制下人力资源的涌入... 36
二 计划经济体制下人力资源的流出... 36
三 市场经济体制下人力资源的流出... 37
四 振兴战略实施以来人力资源流动... 37
第二节 东北地区人力资源配置的现状分析... 37
一 劳动力资源配置... 37
二 教育资源配置... 39
三 科技资源配置... 42
四 健康资源配置... 45
第三节 东北地区人力资源配置存量的区域比较... 48
一 劳动力资源配置存量变化的区域比较... 48
二 教育资源配置存量变化的区域比较... 49
三 科技资源配置存量变化的区域比较... 52
四 健康资源配置存量变化的区域比较... 53
本章小结.... 54
第四章 东北地区人力资源配置总体效率及其影响的比较分析.... 55
第一节 东北地区人力资源配置的总体效率分析... 55
一 人力资源配置效率分析模型描述... 55
二 东北地区人力资源配置效率的评价... 58
第二节 东北地区人力资源配置总体效率的区域比较... 61
一 人力资源配置效率区域比较的数据选取... 62
二 人力资源配置效率区域比较的统计分析... 62
第三节 东北地区人力资源配置经济影响的区域比较... 65
一 人力资源配置对产业结构影响的区域比较... 65
二 人力资源配置对经济增长影响的区域比较... 68
第四节 东北地区人力资源配置区域比较的问题归纳... 73
一 东北地区人力资源配置存在的问题... 74
二 东北地区人力资源配置问题的成因... 76
本章小结... 78
第五章 东北地区优化人力资源配置的机制与对策.... 80
第一节 东北地区人力资源优化配置的影响因素与机制构建... 80
一 东北地区人力资源优化配置的主要影响因素... 80
二 东北地区人力资源优化配置的机制构建... 82
第二节 东北地区优化人力资源配置的经验借鉴与对策建议... 87
一 发达地区优化人力资源配置的经验借鉴... 87
二 东北地区优化人力资源配置的对策建议... 91
本章小结.... 95
后 记.... 96
参考文献.... 98
附 录.... 104
附录1：中国东部历年相关变量指标数据... 104
附录2：中国中部历年相关变量指标数据... 105
附录3：中国西部历年相关变量指标数据... 106
附录4：中国东北历年相关变量指标数据... 107
附录5：辽宁省历年相关变量指标数据... 108
附录6：吉林省历年相关变量指标数据... 109
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