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劳动法域外效力研究

作者: 孙国平著

出版社: 中国政法大学出版社

出版时间: 2016-06

版次: 1

ISBN: 9787562067719

定价: 49.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 336页

字数: 340千字

分类: 法律

12人买过

　　经济全球化催生劳动全球化，劳工自由移动更加司空见惯，涉外劳动纠纷增多，为更好地保护本国劳工在域外之基本劳动权益，一些国家的劳动法开始域外适用，劳动法的域外效力问题随之出现。本书将采用历史分析、比较分析、案例分析等研究方法，综合运用劳动法、国际私法、国际法、行政法等多学科知识，对劳动法的域外效力问题进行考察和分析。通过对这一问题的研究，不仅要揭示出劳动法域外效力之演进基础与基本理论层面的问题，而且要揭示出其实际运作层面的若干问题，从而为探讨我国劳动法域外效力奠定基础。孙国平（法学博士，副教授，任职于苏州大学王健法学院。主要研究领域为社会法学、劳动法学以及劳动仲裁法学。发表学术论文十余篇，参与省部级可以3项）内容提要（1）导论（1）第一节问题的提出（1）第二节研究意义与研究现状（4）一、研究意义（4）二、研究现状（12）第三节研究方法与研究创新（12）一、研究方法（12）二、研究创新（14）第一章劳动法域外效力之基本范畴（16）第一节劳动法经济行政法性质之探讨（16）一、劳动法经济行政法性质之界定（16）二、西方国家劳动法“私法公法化”之运行轨迹（20）三、中国劳动法“公法私法化”之发展趋势（23）四、劳动法之“私化”趋势日渐明显（24）第二节域外效力之界定（25）一、“域”“法域”与“领域”（25）二、域内效力、域外效力与域外适用、域外管辖权（26）第三节劳动法域外效力之演进基础（33）一、劳动法域外效力演进之经济基础——经济全球化发展对劳动法之影响（33）二、劳动法域外效力演进之伦理基础——劳动法道义功能之倡导（39）三、劳动法域外效力演进之政治基础——新型帝国理念之贯彻与表现（46）四、劳动法域外效力演进之法律基础——发展中的国际法与外国公法适用之支持（49）第二章劳动法域外效力之前置问题（59）第一节劳动法域外适用的管辖权（60）一、涉外劳动法案件的国际管辖权依据与类别（60）二、涉外劳动法案件国际管辖权之确定（78）第二节劳动法域外适用之准据法（100）一、国际公约的适用问题（102）二、集体合同准据法之确定（107）三、个人劳动合同准据法之确定（119）四、强制性规范之适用（134）第三节劳动法域外适用的领域限定（157）第三章劳动法域外效力之域外考察（166）第一节欧盟之理论与实践（166）一、概述（166）二、欧盟成员国劳动法域外适用之国别实践（170）第二节英国之理论与实践（176）第三节美国之理论与实践（188）一、联邦与州之劳动法域外适用之概述（190）二、个别劳动法之域外适用（194）三、集体劳动法之域外适用（200）四、美国反歧视法之域外适用（209）五、借身贸易法之劳动法域外适用（221）第四节其他国家或地区之理论与实践（223）一、澳大利亚劳动法之域外适用（223）二、新西兰之选法与劳动法域外适用（224）三、日本劳动法之域外适用（226）四、俄罗斯劳动法之域外适用（227）五、加拿大劳动法之域外适用与选法（228）六、我国港台地区之相关实践（229）第四章劳动法域外效力之法律协调（232）第一节劳动法域外适用之实现路径（233）一、冲突法路径与实体法路径（233）二、多边路径与单边路径（234）三、相互融合路径与相互渗透路径（236）四、显性路径与隐性路径（237）第二节劳动法域外适用之争议冲突（239）第三节劳动法域外适用之法律克制（245）一、礼让原则（247）二、合理原则（252）三、外国主权强制抗辩——国家行为原则与外国法冲突抗辩（254）四、FCN条约抗辩与雇主基于外国主权豁免之抗辩（259）五、BFOQ抗辩（268）第五章劳动法域外效力之中国观点（271）第一节必要性——标准与问题（271）一、劳工标准水平之考察（271）二、域外效力缺失问题之分析（277）第二节可行性——领域与设想（284）一、劳动合同法领域（284）二、劳动基准法领域（286）三、反歧视法领域（288）第三节例外性——克制与协调（291）一、管辖权之拒绝行使——不方便原则之适用（292）二、劳动法域外适用例外之规定与劳动法适用之国际协调（294）结论（299）参考文献（301）后记（327）
内容简介:
　　经济全球化催生劳动全球化，劳工自由移动更加司空见惯，涉外劳动纠纷增多，为更好地保护本国劳工在域外之基本劳动权益，一些国家的劳动法开始域外适用，劳动法的域外效力问题随之出现。本书将采用历史分析、比较分析、案例分析等研究方法，综合运用劳动法、国际私法、国际法、行政法等多学科知识，对劳动法的域外效力问题进行考察和分析。通过对这一问题的研究，不仅要揭示出劳动法域外效力之演进基础与基本理论层面的问题，而且要揭示出其实际运作层面的若干问题，从而为探讨我国劳动法域外效力奠定基础。
作者简介:
孙国平（法学博士，副教授，任职于苏州大学王健法学院。主要研究领域为社会法学、劳动法学以及劳动仲裁法学。发表学术论文十余篇，参与省部级可以3项）
目录:
内容提要（1）导论（1）第一节问题的提出（1）第二节研究意义与研究现状（4）一、研究意义（4）二、研究现状（12）第三节研究方法与研究创新（12）一、研究方法（12）二、研究创新（14）第一章劳动法域外效力之基本范畴（16）第一节劳动法经济行政法性质之探讨（16）一、劳动法经济行政法性质之界定（16）二、西方国家劳动法“私法公法化”之运行轨迹（20）三、中国劳动法“公法私法化”之发展趋势（23）四、劳动法之“私化”趋势日渐明显（24）第二节域外效力之界定（25）一、“域”“法域”与“领域”（25）二、域内效力、域外效力与域外适用、域外管辖权（26）第三节劳动法域外效力之演进基础（33）一、劳动法域外效力演进之经济基础——经济全球化发展对劳动法之影响（33）二、劳动法域外效力演进之伦理基础——劳动法道义功能之倡导（39）三、劳动法域外效力演进之政治基础——新型帝国理念之贯彻与表现（46）四、劳动法域外效力演进之法律基础——发展中的国际法与外国公法适用之支持（49）第二章劳动法域外效力之前置问题（59）第一节劳动法域外适用的管辖权（60）一、涉外劳动法案件的国际管辖权依据与类别（60）二、涉外劳动法案件国际管辖权之确定（78）第二节劳动法域外适用之准据法（100）一、国际公约的适用问题（102）二、集体合同准据法之确定（107）三、个人劳动合同准据法之确定（119）四、强制性规范之适用（134）第三节劳动法域外适用的领域限定（157）第三章劳动法域外效力之域外考察（166）第一节欧盟之理论与实践（166）一、概述（166）二、欧盟成员国劳动法域外适用之国别实践（170）第二节英国之理论与实践（176）第三节美国之理论与实践（188）一、联邦与州之劳动法域外适用之概述（190）二、个别劳动法之域外适用（194）三、集体劳动法之域外适用（200）四、美国反歧视法之域外适用（209）五、借身贸易法之劳动法域外适用（221）第四节其他国家或地区之理论与实践（223）一、澳大利亚劳动法之域外适用（223）二、新西兰之选法与劳动法域外适用（224）三、日本劳动法之域外适用（226）四、俄罗斯劳动法之域外适用（227）五、加拿大劳动法之域外适用与选法（228）六、我国港台地区之相关实践（229）第四章劳动法域外效力之法律协调（232）第一节劳动法域外适用之实现路径（233）一、冲突法路径与实体法路径（233）二、多边路径与单边路径（234）三、相互融合路径与相互渗透路径（236）四、显性路径与隐性路径（237）第二节劳动法域外适用之争议冲突（239）第三节劳动法域外适用之法律克制（245）一、礼让原则（247）二、合理原则（252）三、外国主权强制抗辩——国家行为原则与外国法冲突抗辩（254）四、FCN条约抗辩与雇主基于外国主权豁免之抗辩（259）五、BFOQ抗辩（268）第五章劳动法域外效力之中国观点（271）第一节必要性——标准与问题（271）一、劳工标准水平之考察（271）二、域外效力缺失问题之分析（277）第二节可行性——领域与设想（284）一、劳动合同法领域（284）二、劳动基准法领域（286）三、反歧视法领域（288）第三节例外性——克制与协调（291）一、管辖权之拒绝行使——不方便原则之适用（292）二、劳动法域外适用例外之规定与劳动法适用之国际协调（294）结论（299）参考文献（301）后记（327）

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