女性干部的领导力
出版时间:
2020-12
ISBN:
9787512718906
定价:
58.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
212页
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-
本教材从女性干部领导工作的实际出发,综合心理学、管理学、社会学、政治学等多学科理论与研究成果,主要介绍四个方面的内容:领导力的理论与实践、女性干部的优势与挑战、女性干部的自我成长、基层的女性领导者。在每部分内容中,都包含理论阐述、研究介绍、案例分析、干部感悟分享、自我评估、扩展阅读等环节,以达到科学性、实践性与可读性的结合。
妇联干部是党的干部队伍的重要组成部分。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视妇联干部队伍建设。2015年,《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出,“各级党委要重视抓群团干部培养,全面加强群团干部队伍建设。将群团干部培训纳入干部教育培训总体规划,分级负责、分系统落实”。2018年11月2日,习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调:“要加强妇联干部队伍建设,努力培养高素质妇联干部队伍。”
作者主讲课程有:《领导者的心理素养提升》、《压力疏解与情绪调节》、《青年领导者个性优势与领导力提升》、《沟通从心开始―人际沟通的层次和策略》、《新时代人民的需要与获得感》、《工作中的积极心理学》等。相关工作:心理健康测查与评估、人格与组织优势测评、个体心理咨询、团队建设与心理辅导。
第一部分 领导力理论与实践概述
第1章 领导与领导力
第一节 领导与领导者
第二节 组织领导力
第三节 个人领导力
思考小节:如何定义组织中的领导者
第2章 领导力的主要理论
第一节 西方古典领导力理论
第二节 东方传统领导力理论
第三节 现代领导力理论
思考小节:领导力理论的实践意义
第3章 领导者的判断力与影响力
第一节 判断力的思维基础
第二节 影响力的实现路径
第三节 领导者的自我修养
自我评估测试
扩展阅读:特朗普的判断与影响
思考小节:领导者如何对待自己的失误
第二部分 女性干部的优势与挑战
第4章 女性干部的领导场域
第一节 女性干部的工作领域
第二节 女性领导的团队角色
第三节 女性领导的职业发展
思考小节:如果团队中没有女性会怎样
第5章 女性干部的个性与思维优势
第一节 女性的个性特征
第二节 女性的思维特点
第三节 领导角色需要的女性特质
自我评估测试
思考小节:最钦佩的女性领导特点
第6章 女性干部的局限与挑战
第一节 女性干部的困与难
第二节 女性干部的刻板印象
女干部心语:别人眼中我是不是女人
思考小节:年龄对女干部的意义
第三部分 女性干部的自我成长
第7章 女性干部的自我认知
第一节 自信的女干部
第二节 自尊的女干部
第三节 矛盾的女干部
自我评估测试
思考小节:有权力的女干部如何看待自己
第8章 女性干部的关系认知与平衡
第一节 人际网络中的女性
第二节 女性干部的社会关系协调
第三节 女性干部的家庭关系平衡
女干部心语:如何能让大家都满意
思考小节:女性干部的原则与分寸
第9章 女性干部的价值追求与引领作用
第一节 女性干部的职业价值
第二节 女性干部的榜样作用
自我评估测试
思考小节:如何评判一个女性干部的价值
第四部分 基层的女性领导者
第10章 基层工作中的女性角色
第一节 基层工作需要女干部
第二节 基层女干部的工作特点
扩展阅读:三八红旗手都在哪里
思考小节:写在脸上的基层经历
第11章 基层工作对女干部成长的意义
第一节 基层环境对干部人格的塑造
第二节 基层工作对干部能力的锻炼
第三节 基层女干部的胜任力
女干部心语:回忆录中最闪光的基层经历
思考小节:女干部要不要去基层锻炼
第12章 基层女干部的领导力
第一节 基层领导者的素养与能力
第二节 基层女性领导者的魅力与魄力
自我评估测试
女干部心语:镇里来了个女书记
思考小节:基层女领导如何服人
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内容简介:
本教材从女性干部领导工作的实际出发,综合心理学、管理学、社会学、政治学等多学科理论与研究成果,主要介绍四个方面的内容:领导力的理论与实践、女性干部的优势与挑战、女性干部的自我成长、基层的女性领导者。在每部分内容中,都包含理论阐述、研究介绍、案例分析、干部感悟分享、自我评估、扩展阅读等环节,以达到科学性、实践性与可读性的结合。
妇联干部是党的干部队伍的重要组成部分。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视妇联干部队伍建设。2015年,《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出,“各级党委要重视抓群团干部培养,全面加强群团干部队伍建设。将群团干部培训纳入干部教育培训总体规划,分级负责、分系统落实”。2018年11月2日,习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调:“要加强妇联干部队伍建设,努力培养高素质妇联干部队伍。”
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作者简介:
作者主讲课程有:《领导者的心理素养提升》、《压力疏解与情绪调节》、《青年领导者个性优势与领导力提升》、《沟通从心开始―人际沟通的层次和策略》、《新时代人民的需要与获得感》、《工作中的积极心理学》等。相关工作:心理健康测查与评估、人格与组织优势测评、个体心理咨询、团队建设与心理辅导。
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目录:
第一部分 领导力理论与实践概述
第1章 领导与领导力
第一节 领导与领导者
第二节 组织领导力
第三节 个人领导力
思考小节:如何定义组织中的领导者
第2章 领导力的主要理论
第一节 西方古典领导力理论
第二节 东方传统领导力理论
第三节 现代领导力理论
思考小节:领导力理论的实践意义
第3章 领导者的判断力与影响力
第一节 判断力的思维基础
第二节 影响力的实现路径
第三节 领导者的自我修养
自我评估测试
扩展阅读:特朗普的判断与影响
思考小节:领导者如何对待自己的失误
第二部分 女性干部的优势与挑战
第4章 女性干部的领导场域
第一节 女性干部的工作领域
第二节 女性领导的团队角色
第三节 女性领导的职业发展
思考小节:如果团队中没有女性会怎样
第5章 女性干部的个性与思维优势
第一节 女性的个性特征
第二节 女性的思维特点
第三节 领导角色需要的女性特质
自我评估测试
思考小节:最钦佩的女性领导特点
第6章 女性干部的局限与挑战
第一节 女性干部的困与难
第二节 女性干部的刻板印象
女干部心语:别人眼中我是不是女人
思考小节:年龄对女干部的意义
第三部分 女性干部的自我成长
第7章 女性干部的自我认知
第一节 自信的女干部
第二节 自尊的女干部
第三节 矛盾的女干部
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思考小节:有权力的女干部如何看待自己
第8章 女性干部的关系认知与平衡
第一节 人际网络中的女性
第二节 女性干部的社会关系协调
第三节 女性干部的家庭关系平衡
女干部心语:如何能让大家都满意
思考小节:女性干部的原则与分寸
第9章 女性干部的价值追求与引领作用
第一节 女性干部的职业价值
第二节 女性干部的榜样作用
自我评估测试
思考小节:如何评判一个女性干部的价值
第四部分 基层的女性领导者
第10章 基层工作中的女性角色
第一节 基层工作需要女干部
第二节 基层女干部的工作特点
扩展阅读:三八红旗手都在哪里
思考小节:写在脸上的基层经历
第11章 基层工作对女干部成长的意义
第一节 基层环境对干部人格的塑造
第二节 基层工作对干部能力的锻炼
第三节 基层女干部的胜任力
女干部心语:回忆录中最闪光的基层经历
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第12章 基层女干部的领导力
第一节 基层领导者的素养与能力
第二节 基层女性领导者的魅力与魄力
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