领导风格、组织态度与员工离职意向——以IT企业为例

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作者:
2021-08
ISBN: 9787520386715
定价: 68.00
装帧: 平装
开本: 其他
分类: 经济
  • 目前中国IT产业发展面临的优选问题可以概括为:核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失,其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的很急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展,还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因,提出较为普遍的有:对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是,考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似,薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时,有必要研究对离职意向有影响的其它原因 C 领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响;第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响;第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。很后,把中国IT企业工作者,根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后,验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同?为验证本研究的模型,选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把很终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料,使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有:描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析,并得出相应的结论。
  • 内容简介:
    目前中国IT产业发展面临的优选问题可以概括为:核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失,其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的很急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展,还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因,提出较为普遍的有:对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是,考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似,薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时,有必要研究对离职意向有影响的其它原因 C 领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响;第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响;第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。很后,把中国IT企业工作者,根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后,验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同?为验证本研究的模型,选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把很终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料,使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有:描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析,并得出相应的结论。
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