人力资源开发法制建设研究

人力资源开发法制建设研究
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作者:
2021-11
版次: 1
ISBN: 9787520392310
定价: 98.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
分类: 法律
  • 本书从人力资源、人力资源开发、人才、法制建设等基本概念出发,在阐释相关理论的基础上,分析了我国人力资源开发法律体系的基本框架和主要构成。本书聚焦人力资源开发法制建设各相关主体的职责、权利义务关系以及作用发挥中的相关问题,提出人力资源开发法制建设的重点任务。同时,吸纳国外依靠法制建设进行人力资源开发的相关经验,提出完善我国人力资源开发法律体系、进行人才开发综合立法以及完善地方人才综合立法的思路。 徐维,中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、助理研究员、法学博士。研究领域涉及绩效管理理论与实践、公职人员考核奖惩、人才工作法治化建设等。主持或参与国家、部委课题达50余项。出版相关译著或著作包括:《反欺凌手册》(译著,2014)、《合作:激变时代的合作治理》( 译著,2015) 、《软法研究这十年》(独著,2016)。在《行政法学研究》《法治论坛》《中国组织人事报(理论版)》《中国劳动保障报(理论版)》等刊物上发表论文20余篇。 导论

        一  研究背景

        二  研究必要性

        三  研究框架

    章  概念界定与理论阐释

      节  概念界定

        一  人力资源

        二  人力资源开发

        三  人才

        四  法制建设

      第二节  理论阐释

        一  人力资本理论

        二  善治理论

        三  国家竞争力理论

        四  中国特色社会主义法治理论

    第二章  我国的人力资源开发法律体系

      节  我国人力资源开发法律体系的基本框架

        一  根本依据:《宪法》

        二  基础:《劳动法》《公务员法》

        三  主体:《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》

        四  重要组成部分:其他单项法律和行政法规

      第二节  我国人力资源开发法律体系的构成

        一  以不同开发环节为划分标准

        二  以不同身份类别为划分标准

        三  以不同效力层级为划分标准

      第三节  我国人力资源开发工作的法律保障机制

        一  党管人才是基本的人力资源开发制度

        二  人力资源培养的法律保障机制

        三  人力资源使用的法律引导机制

        四  人力资源激励的法律促进机制

        五  人力资源流动的法律规范机制

    第三章  人力资源开发中的政府职责

      节  理论探讨——以文献和政策法规为依据

        一  政府职责的分析

        二  政策法规中关于政府职责的规定

        三  文献资料中关于政府职责的论述

        四  本书关于政府人力资源开发应然职责的界定

      第二节  实践分析——以人才引进中的政府职责为例

        一  宏观层面的应然职责

        二  微观层面的应然职责

        三  “有所为”与“有所不为”

    第四章  人力资源开发各相关主体的应然权利和义务

      节  权利和义务的基本理论问题

        一  权利和义务的类别

        二  权利之间的冲突

        三  权利和义务的关系

      第二节  不同主体的权利和义务分析

        一  人才与公民、普通劳动者权利和义务的共同点

        二  人才与公民、普通劳动者权利和义务的不同点

        三  人才及用人单位重点关注的权利和义务

     
  • 内容简介:
    本书从人力资源、人力资源开发、人才、法制建设等基本概念出发,在阐释相关理论的基础上,分析了我国人力资源开发法律体系的基本框架和主要构成。本书聚焦人力资源开发法制建设各相关主体的职责、权利义务关系以及作用发挥中的相关问题,提出人力资源开发法制建设的重点任务。同时,吸纳国外依靠法制建设进行人力资源开发的相关经验,提出完善我国人力资源开发法律体系、进行人才开发综合立法以及完善地方人才综合立法的思路。
  • 作者简介:
    徐维,中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、助理研究员、法学博士。研究领域涉及绩效管理理论与实践、公职人员考核奖惩、人才工作法治化建设等。主持或参与国家、部委课题达50余项。出版相关译著或著作包括:《反欺凌手册》(译著,2014)、《合作:激变时代的合作治理》( 译著,2015) 、《软法研究这十年》(独著,2016)。在《行政法学研究》《法治论坛》《中国组织人事报(理论版)》《中国劳动保障报(理论版)》等刊物上发表论文20余篇。
  • 目录:
    导论

        一  研究背景

        二  研究必要性

        三  研究框架

    章  概念界定与理论阐释

      节  概念界定

        一  人力资源

        二  人力资源开发

        三  人才

        四  法制建设

      第二节  理论阐释

        一  人力资本理论

        二  善治理论

        三  国家竞争力理论

        四  中国特色社会主义法治理论

    第二章  我国的人力资源开发法律体系

      节  我国人力资源开发法律体系的基本框架

        一  根本依据:《宪法》

        二  基础:《劳动法》《公务员法》

        三  主体:《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》

        四  重要组成部分:其他单项法律和行政法规

      第二节  我国人力资源开发法律体系的构成

        一  以不同开发环节为划分标准

        二  以不同身份类别为划分标准

        三  以不同效力层级为划分标准

      第三节  我国人力资源开发工作的法律保障机制

        一  党管人才是基本的人力资源开发制度

        二  人力资源培养的法律保障机制

        三  人力资源使用的法律引导机制

        四  人力资源激励的法律促进机制

        五  人力资源流动的法律规范机制

    第三章  人力资源开发中的政府职责

      节  理论探讨——以文献和政策法规为依据

        一  政府职责的分析

        二  政策法规中关于政府职责的规定

        三  文献资料中关于政府职责的论述

        四  本书关于政府人力资源开发应然职责的界定

      第二节  实践分析——以人才引进中的政府职责为例

        一  宏观层面的应然职责

        二  微观层面的应然职责

        三  “有所为”与“有所不为”

    第四章  人力资源开发各相关主体的应然权利和义务

      节  权利和义务的基本理论问题

        一  权利和义务的类别

        二  权利之间的冲突

        三  权利和义务的关系

      第二节  不同主体的权利和义务分析

        一  人才与公民、普通劳动者权利和义务的共同点

        二  人才与公民、普通劳动者权利和义务的不同点

        三  人才及用人单位重点关注的权利和义务

     
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