老HRD手把手教你做培训:老HRD手把手系列丛书
出版时间:
2015-10
版次:
1
ISBN:
9787509366592
定价:
59.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
432页
字数:
200千字
207人买过
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通过《老HRD手把手系列丛书:老HRD手把手教你做培训》您将学到以下千金难买的实战本领: 培训与企业战略之间何关系? 培训如何有效贴近业务员工? 怎样从员工发展角度看培训? 培训需求来源于哪几个方面? 培训需求调查方法包括哪些? 完整培训计划包括什么内容? 怎样做好培训计划编制管理? 培训组织实施包括什么环节? 学员的培训积极性如何调动? 培训效果评估包括哪些方法? 怎样做好培训效果评估工作? 标准化制度体系包含啥要素? 如何有效建立培训管理制度? 课程开发规划源于哪些方面? 怎样做好课程开发管理工作? 怎样认识讲师开发的重要性? 内部讲师的选用育留如何做? 如何选用和优化管理供应商? 培训经费的管理要素有哪些? 如何掌握培训经费预算方法? 如何找适合企业的培训方法? 管理者的培训应该如何设计? 怎样做好专业技术人员培训? 国际化业务人才培训如何做? 培养营销人员的途径是什么? 技能人才分级培训怎么设计? 校园人才培训如何设计应用? 培训管理者应具备哪些智慧? 互联网趋势下培训有啥发展? ……请您认真阅读本书寻求最佳解决答案。 潘平,硕士,高级经济师,资深实战人力资源管理专家,高级人力资源管理师,中国机械工业企业人力资源管理研究会理事会副理事长,北京国际人才交流协会常务理事,中国十大创新型汽车企业人力资源总监,对外经济贸易大学等高校导师。 二十多年来先后在军工、汽车行业从事企业管理、人力资源管理相关工作,在人力资源战略、集团化人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验,对人力资源管理前沿有较深入的研究,并在多家期刊报纸上发表相关文章,其管理成果多次在省级企业管理创新成果评选中获一等奖。其力作《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》深受读者喜爱。 第一章 全景视角看培训1.1从四个维度看培训需求1.2从培训结果看培训价值第二章 有效甄别培训需求2.1培训需求的来源2.2培训需求调查方法2.3实施培训需求调查2.4培训需求报告撰写2.5需求调研常见问题2.6老HRD的智慧分享第三章 培训计划制订3.1培训计划概述3.2培训计划编制管理3.3培训计划书的编制3.4老HRD的智慧分享第四章 培训的组织实施4.1培训准备4.2培训实施4.3学员积极性如何调动4.4老HRD的智慧分享第五章 培训效果评估5.1培训效果评估的模型5.2培训效果评估的方法5.3培训评估工具的开发5.4培训评估的实施流程5.5培训成本效益的分析5.6培训效果评估的难点5.7老HRD的智慧分享第六章 培训工作总结6.1培训总结的分类6.2培训总结的撰写方式6.3老HRD的智慧分享第七章 培训制度管理7.1培训管理制度设计7.2培训管理制度体系7.3培训管理制度建立7.4培训管理制度管理7.5老HRD的智慧分享
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内容简介:
通过《老HRD手把手系列丛书:老HRD手把手教你做培训》您将学到以下千金难买的实战本领: 培训与企业战略之间何关系? 培训如何有效贴近业务员工? 怎样从员工发展角度看培训? 培训需求来源于哪几个方面? 培训需求调查方法包括哪些? 完整培训计划包括什么内容? 怎样做好培训计划编制管理? 培训组织实施包括什么环节? 学员的培训积极性如何调动? 培训效果评估包括哪些方法? 怎样做好培训效果评估工作? 标准化制度体系包含啥要素? 如何有效建立培训管理制度? 课程开发规划源于哪些方面? 怎样做好课程开发管理工作? 怎样认识讲师开发的重要性? 内部讲师的选用育留如何做? 如何选用和优化管理供应商? 培训经费的管理要素有哪些? 如何掌握培训经费预算方法? 如何找适合企业的培训方法? 管理者的培训应该如何设计? 怎样做好专业技术人员培训? 国际化业务人才培训如何做? 培养营销人员的途径是什么? 技能人才分级培训怎么设计? 校园人才培训如何设计应用? 培训管理者应具备哪些智慧? 互联网趋势下培训有啥发展? ……请您认真阅读本书寻求最佳解决答案。
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作者简介:
潘平,硕士,高级经济师,资深实战人力资源管理专家,高级人力资源管理师,中国机械工业企业人力资源管理研究会理事会副理事长,北京国际人才交流协会常务理事,中国十大创新型汽车企业人力资源总监,对外经济贸易大学等高校导师。 二十多年来先后在军工、汽车行业从事企业管理、人力资源管理相关工作,在人力资源战略、集团化人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验,对人力资源管理前沿有较深入的研究,并在多家期刊报纸上发表相关文章,其管理成果多次在省级企业管理创新成果评选中获一等奖。其力作《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》深受读者喜爱。
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目录:
第一章 全景视角看培训1.1从四个维度看培训需求1.2从培训结果看培训价值第二章 有效甄别培训需求2.1培训需求的来源2.2培训需求调查方法2.3实施培训需求调查2.4培训需求报告撰写2.5需求调研常见问题2.6老HRD的智慧分享第三章 培训计划制订3.1培训计划概述3.2培训计划编制管理3.3培训计划书的编制3.4老HRD的智慧分享第四章 培训的组织实施4.1培训准备4.2培训实施4.3学员积极性如何调动4.4老HRD的智慧分享第五章 培训效果评估5.1培训效果评估的模型5.2培训效果评估的方法5.3培训评估工具的开发5.4培训评估的实施流程5.5培训成本效益的分析5.6培训效果评估的难点5.7老HRD的智慧分享第六章 培训工作总结6.1培训总结的分类6.2培训总结的撰写方式6.3老HRD的智慧分享第七章 培训制度管理7.1培训管理制度设计7.2培训管理制度体系7.3培训管理制度建立7.4培训管理制度管理7.5老HRD的智慧分享
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