知识管理:完全傻瓜指导系列

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2006-02
版次: 1
ISBN: 9787538271478
定价: 19.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 269页
正文语种: 简体中文
分类: 经济
11人买过
  • 《知识管理》的目的就是探知在一个组织内管理知识所需的各种要素。做知识管理工作就像玩杂耍,把许多球同时抛向空中。这需要相当好的技术,更不用说镇定自若了。但这完全可以做得到,那些做得很好的人,在他们开始利用雇员所拥有的大量知识过程中已看到了丰厚的回报。这本书将帮助你学习这些方法。第一部分“探索无知领域”:给你了解知识管理所需的坚实基础,以及让你了解该领域人们正在从事的研究。该部分将解释为什么要进行知识管理,概述一些流行的理论模型,提供一些基本概念以及详细分析两个成功的知识管理的具体实例。还要介绍说明在许多公司中进行知识管理的新角色——首席知识官。
    第二部分“开始实施”:探讨如何开始实行知识管理。这一过程包括战略选择、样品实验方案以及如何建立基础设施来确保知识管理的实践。其中几篇文章还探讨了一些具体方法,包括我称之为“杀手方案”的实践社区。
    第三部分“有IT不能生存;没有IT不能生存”:探讨知识管理取得成功的另外一个关键因素——信息技术。第十一章讨论一个重要合作伙伴——首席信息官。其他章节主要讲解诸如内部网络、合作技术及网络服务的基本概念。
    第四部分“文化精髓”:探讨知识管理试图改变的东西——我们在此环境中的做事方式。该部分还包括数篇有关变革管理——一个能够成功带来组织变化原则的内容。
    第五部分“记分”:重点分析知识管理中存在的致命弱点。该部分以着眼一些测评的总的指导原则开篇,转而用三章篇幅介绍一些具体方法。
    第六部分“开始长期工程”:探讨一些在你前进道路上可能遇见的潜在危险以及解决方案。最后一章着重分析个人知识管理——你自己为自己而进行的知识管理。 麦丽塞·克莱蒙肆·卢米赞博士是巴克曼实验室协会的知识管理战略家。她于1997年加入巴克曼实验室协会。她曾经作为语言学家,标准制定者和知识管理专家在美国部队和国家安全局工作长达20年。她被认为是在美国推行知识管理的最优秀的典范之一,还开发并维护着关于知识管理的巴克曼实验室协会的网站 第一部分探索无知领域
    第一章命其何名
    第二章比车展还多的模型
    第三章什么是首席知识官(CKO)
    第四章知识管理成功的故事

    第二部分开始实施
    第五章制定战略
    第六章从小处着手
    第七章建立基础设施
    第八章实践社区--杀手方案
    第九章人与人之间联络的战略选择
    第十章更多的联系方式

    第三部分有IT不能生存;没有IT不能生存
    第十一章为什么你的首席信息官(CIO)头发花白
    第十二章网络,网络,网络
    第十三章你我之间的合作工具
    第十四章寻找你需要的信息

    第四部分文化精髓
    第十五章文化涉及你,我以及任何人
    第十六章工作离不开组织文化
    第十七章变革管理
    第十八章广泛宣传

    第五部分记分
    第十九章获得你测评的东西
    第二十章研究措施
    第二十一章测评方法中的一个样本
    第二十二章测评智力资本

    第六部分开始长期工程
    第二十三章我们错在了什么地方
    第二十四章进入关键时刻
    第二十五章赠品:第十三个炸面圈
  • 内容简介:
    《知识管理》的目的就是探知在一个组织内管理知识所需的各种要素。做知识管理工作就像玩杂耍,把许多球同时抛向空中。这需要相当好的技术,更不用说镇定自若了。但这完全可以做得到,那些做得很好的人,在他们开始利用雇员所拥有的大量知识过程中已看到了丰厚的回报。这本书将帮助你学习这些方法。第一部分“探索无知领域”:给你了解知识管理所需的坚实基础,以及让你了解该领域人们正在从事的研究。该部分将解释为什么要进行知识管理,概述一些流行的理论模型,提供一些基本概念以及详细分析两个成功的知识管理的具体实例。还要介绍说明在许多公司中进行知识管理的新角色——首席知识官。
    第二部分“开始实施”:探讨如何开始实行知识管理。这一过程包括战略选择、样品实验方案以及如何建立基础设施来确保知识管理的实践。其中几篇文章还探讨了一些具体方法,包括我称之为“杀手方案”的实践社区。
    第三部分“有IT不能生存;没有IT不能生存”:探讨知识管理取得成功的另外一个关键因素——信息技术。第十一章讨论一个重要合作伙伴——首席信息官。其他章节主要讲解诸如内部网络、合作技术及网络服务的基本概念。
    第四部分“文化精髓”:探讨知识管理试图改变的东西——我们在此环境中的做事方式。该部分还包括数篇有关变革管理——一个能够成功带来组织变化原则的内容。
    第五部分“记分”:重点分析知识管理中存在的致命弱点。该部分以着眼一些测评的总的指导原则开篇,转而用三章篇幅介绍一些具体方法。
    第六部分“开始长期工程”:探讨一些在你前进道路上可能遇见的潜在危险以及解决方案。最后一章着重分析个人知识管理——你自己为自己而进行的知识管理。
  • 作者简介:
    麦丽塞·克莱蒙肆·卢米赞博士是巴克曼实验室协会的知识管理战略家。她于1997年加入巴克曼实验室协会。她曾经作为语言学家,标准制定者和知识管理专家在美国部队和国家安全局工作长达20年。她被认为是在美国推行知识管理的最优秀的典范之一,还开发并维护着关于知识管理的巴克曼实验室协会的网站
  • 目录:
    第一部分探索无知领域
    第一章命其何名
    第二章比车展还多的模型
    第三章什么是首席知识官(CKO)
    第四章知识管理成功的故事

    第二部分开始实施
    第五章制定战略
    第六章从小处着手
    第七章建立基础设施
    第八章实践社区--杀手方案
    第九章人与人之间联络的战略选择
    第十章更多的联系方式

    第三部分有IT不能生存;没有IT不能生存
    第十一章为什么你的首席信息官(CIO)头发花白
    第十二章网络,网络,网络
    第十三章你我之间的合作工具
    第十四章寻找你需要的信息

    第四部分文化精髓
    第十五章文化涉及你,我以及任何人
    第十六章工作离不开组织文化
    第十七章变革管理
    第十八章广泛宣传

    第五部分记分
    第十九章获得你测评的东西
    第二十章研究措施
    第二十一章测评方法中的一个样本
    第二十二章测评智力资本

    第六部分开始长期工程
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