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和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究

作者: 叶静漪著

出版社: 北京大学出版社

出版时间: 2018-05

版次: 1

ISBN: 9787301294703

定价: 45.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 272页

字数: 270千字

分类: 法律

3人买过

　　近年来，我国改革逐步进入深水区，劳动关系的面貌发生重大变化，劳动者与用人单位之间的利益之争、理念之争日益增多。劳动关系是重要的社会关系之一，如何调整劳动关系，关系到社会安定与经济发展的大局，也获得了党和国家的高度重视。《和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究》书总结我国和谐劳动关系构建过程中的各项成就，借鉴各国经验教训，提出改进方案。各章从理论上研讨和谐劳动关系的各个要素，剖析劳动法律与劳动关系的互动关系，加强劳动法学理论研究；从实践上梳理和谐劳动关系的主要问题和进展，提出劳动关系进一步和谐化、法制化的操作办法。全书共设九个专题，涵盖了我国和谐劳动关系法律建构的主要方面。　　叶静漪，女，福建平和人，北京大学党委副书记兼纪委书记。当代中国著名社会法学家，担任中国社会法学研究会法人代表、副会长兼秘书长，北京市社会法学会副会长，北京大学法学院教授，劳动法与社会保障法研究所所长。国际劳工组织、人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国妇女联合会专家，马克思主义工程法学教材（劳动法与社会保障法学）首席专家。主编有《劳动合同法十二讲》等书，论文以中英文发表于中外刊物。绪论/00

一、目的和意义/00

二、框架和内容/00

三、观点和建议/00

四、创新和影响/00

第一章社会法体系视野下的劳动法定位/00

导论/00

一、康德、主观权利与私法体系/0

二、社会法的财产概念、起源与结构/0

三、社会法的财产权利体系/0

四、社会法的制度体系/0

结论/0

第二章工资概念的功能主义界定/0

导论/0

一、工资界定所面临的问题/0

二、工资功能定位的分类/0

三、从功能定位出发界定工资概念/0

四、从广义角度来界定工资保护的对象/0

五、从中义角度来界定作为劳动权益计算基数的“工资”/0

六、从狭义角度来界定最低工资标准的衡量对象/0

结论/0

第三章职业安全健康保障制度的完善/0

导论/0

一、职业安全健康法律保护的预防机制优化/0

二、职业安全健康灾害补（赔）偿机制改善 /0

三、职业安全健康灾害康复机制的改善 /0

四、职业安全健康法律保护的三位一体协同整合/0

结论/0

第四章我国过错解雇制度的不足和改进/0

导论/0

一、法理基础混乱及其厘清/0

二、封闭式列举僵化及其转型/0

三、行使过错解雇权的除斥期间缺位及其引入/0

四、《劳动合同法》第39条的具体修改方案/0

结论/0

第五章离职经济补偿金制度的前景/0

导论/0

一、各国或地区经济补偿金制度的类型化：法定义务、法律责任

与社会保障/0

二、法理根据论：补偿、惩罚还是保障/0

三、制度前景：坚持、放弃还是改良/

结论/

第六章离职竞业限制的法律纠纷与制度探讨/

导论/

一、典型案例、类型化分析及问题的提出/

二、竞业限制协议的法律效力/

三、竞业限制协议履行法律问题/

四、侵犯商业秘密竞业限制纠纷法律问题/

五、结论与立法建议/

第七章集体协商中诚信协商义务的建构/

导论/

一、问题的提出：“重博弈、轻诚信”的集体协商困局 /

二、诚信协商义务的概念解析及我国制度之检讨 /

三、诚信协商义务的法律化：渊源、发展与保障 /

四、集体协商诚信义务的判断标准 /

五、我国集体协商诚信义务的完善路径/

结论/

第八章劳动争议处理制度的现状与发展/

导论/

一、我国劳动争议的学理与司法界定/

二、我国劳动争议案件基本态势/

三、我国劳动争议发生的原因分析/

四、我国现行劳动争议处理法律制度的基本内容/

五、我国劳动争议处理法律制度的完善/

结论/

第九章贸易和投资协定中的劳动标准问题/

导论/

一、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的规范演进/

二、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的发展

趋势对缔约方劳动法治的影响/

三、开放型经济新体制背景下中国劳动

法治面临的挑战与应对思路/

结论/

结语/

文献汇总/
内容简介:
　　近年来，我国改革逐步进入深水区，劳动关系的面貌发生重大变化，劳动者与用人单位之间的利益之争、理念之争日益增多。劳动关系是重要的社会关系之一，如何调整劳动关系，关系到社会安定与经济发展的大局，也获得了党和国家的高度重视。《和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究》书总结我国和谐劳动关系构建过程中的各项成就，借鉴各国经验教训，提出改进方案。各章从理论上研讨和谐劳动关系的各个要素，剖析劳动法律与劳动关系的互动关系，加强劳动法学理论研究；从实践上梳理和谐劳动关系的主要问题和进展，提出劳动关系进一步和谐化、法制化的操作办法。全书共设九个专题，涵盖了我国和谐劳动关系法律建构的主要方面。
作者简介:
　　叶静漪，女，福建平和人，北京大学党委副书记兼纪委书记。当代中国著名社会法学家，担任中国社会法学研究会法人代表、副会长兼秘书长，北京市社会法学会副会长，北京大学法学院教授，劳动法与社会保障法研究所所长。国际劳工组织、人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国妇女联合会专家，马克思主义工程法学教材（劳动法与社会保障法学）首席专家。主编有《劳动合同法十二讲》等书，论文以中英文发表于中外刊物。
目录:
绪论/00

一、目的和意义/00

二、框架和内容/00

三、观点和建议/00

四、创新和影响/00

第一章社会法体系视野下的劳动法定位/00

导论/00

一、康德、主观权利与私法体系/0

二、社会法的财产概念、起源与结构/0

三、社会法的财产权利体系/0

四、社会法的制度体系/0

结论/0

第二章工资概念的功能主义界定/0

导论/0

一、工资界定所面临的问题/0

二、工资功能定位的分类/0

三、从功能定位出发界定工资概念/0

四、从广义角度来界定工资保护的对象/0

五、从中义角度来界定作为劳动权益计算基数的“工资”/0

六、从狭义角度来界定最低工资标准的衡量对象/0

结论/0

第三章职业安全健康保障制度的完善/0

导论/0

一、职业安全健康法律保护的预防机制优化/0

二、职业安全健康灾害补（赔）偿机制改善 /0

三、职业安全健康灾害康复机制的改善 /0

四、职业安全健康法律保护的三位一体协同整合/0

结论/0

第四章我国过错解雇制度的不足和改进/0

导论/0

一、法理基础混乱及其厘清/0

二、封闭式列举僵化及其转型/0

三、行使过错解雇权的除斥期间缺位及其引入/0

四、《劳动合同法》第39条的具体修改方案/0

结论/0

第五章离职经济补偿金制度的前景/0

导论/0

一、各国或地区经济补偿金制度的类型化：法定义务、法律责任

与社会保障/0

二、法理根据论：补偿、惩罚还是保障/0

三、制度前景：坚持、放弃还是改良/

结论/

第六章离职竞业限制的法律纠纷与制度探讨/

导论/

一、典型案例、类型化分析及问题的提出/

二、竞业限制协议的法律效力/

三、竞业限制协议履行法律问题/

四、侵犯商业秘密竞业限制纠纷法律问题/

五、结论与立法建议/

第七章集体协商中诚信协商义务的建构/

导论/

一、问题的提出：“重博弈、轻诚信”的集体协商困局 /

二、诚信协商义务的概念解析及我国制度之检讨 /

三、诚信协商义务的法律化：渊源、发展与保障 /

四、集体协商诚信义务的判断标准 /

五、我国集体协商诚信义务的完善路径/

结论/

第八章劳动争议处理制度的现状与发展/

导论/

一、我国劳动争议的学理与司法界定/

二、我国劳动争议案件基本态势/

三、我国劳动争议发生的原因分析/

四、我国现行劳动争议处理法律制度的基本内容/

五、我国劳动争议处理法律制度的完善/

结论/

第九章贸易和投资协定中的劳动标准问题/

导论/

一、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的规范演进/

二、劳动标准与贸易和投资协定挂钩的发展

趋势对缔约方劳动法治的影响/

三、开放型经济新体制背景下中国劳动

法治面临的挑战与应对思路/

结论/

结语/

文献汇总/

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