人力资源管理:赢得竞争优势

人力资源管理
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作者:
出版社: 中国人民大学出版社
2001-04
版次: 1
ISBN: 9787300037127
定价: 75.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 768页
分类: 管理
  • 本书是美国著名的管理学家雷芝德·诺伊等著,是管理学界目前最权威的本专业著作。人力资源管理被看成是企业经营成功的关健所在,本书强调了人力资源职能与管理是如何帮助企业获取竞争优势的。它的另一个特点是及时反映了本领域*的学术研究成果以及新涌现出来的*企业实 雷蒙德·A·诺伊(Raymond A.noe)是俄亥俄州立大学的罗伯特与安·豪伊特荣誉管理学教授。他先是在俄亥俄州立大学获得心理学学士学位,后又在密歇根州立大学获得心理学硕士和博士学位。诺伊教授目前在人力资源管理、管理技能开发、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开 第1章人力资源管理:赢得竞争优势第一篇 人力资源环境第2章战略性人力资源管理第3章法律环境:公平就业机会与职业安全进入企业世界第4章工作分析与工作设计第二篇 人力资源的获取与准备第5章人力资源规划与招募第6章甄选与配置第7章培训第三篇 人力资源评价与开发第8章绩效管理第9章雇员开发第10章雇员遣散与保留第四篇 人力资源的报酬第11章工资结构决策第12章用工资承认雇员的贡献第13章雇员福利第五篇 人力资源管理中的特殊问题第14章集体谈判与劳工关系第15章全球性人力资源管理第16章人力资源职能的战略性管理词汇表
  • 内容简介:
    本书是美国著名的管理学家雷芝德·诺伊等著,是管理学界目前最权威的本专业著作。人力资源管理被看成是企业经营成功的关健所在,本书强调了人力资源职能与管理是如何帮助企业获取竞争优势的。它的另一个特点是及时反映了本领域*的学术研究成果以及新涌现出来的*企业实
  • 作者简介:
    雷蒙德·A·诺伊(Raymond A.noe)是俄亥俄州立大学的罗伯特与安·豪伊特荣誉管理学教授。他先是在俄亥俄州立大学获得心理学学士学位,后又在密歇根州立大学获得心理学硕士和博士学位。诺伊教授目前在人力资源管理、管理技能开发、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开
  • 目录:
    第1章人力资源管理:赢得竞争优势第一篇 人力资源环境第2章战略性人力资源管理第3章法律环境:公平就业机会与职业安全进入企业世界第4章工作分析与工作设计第二篇 人力资源的获取与准备第5章人力资源规划与招募第6章甄选与配置第7章培训第三篇 人力资源评价与开发第8章绩效管理第9章雇员开发第10章雇员遣散与保留第四篇 人力资源的报酬第11章工资结构决策第12章用工资承认雇员的贡献第13章雇员福利第五篇 人力资源管理中的特殊问题第14章集体谈判与劳工关系第15章全球性人力资源管理第16章人力资源职能的战略性管理词汇表
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