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管理学流派思想评注图鉴：历史、方法、趋势

管理学流派思想评注图鉴：历史、方法、趋势
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作者: 著 , 著
出版社: 社会科学文献出版社
2011-03
版次: 1
ISBN: 9787509718834
定价: 85.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 502页
分类: 管理
32人买过
  • 人类管理思想的形成受哲学认识论的指导。自历史上引领西方工业文明的“自然科学大发现”开启了以自然科学方法论为指导的西方管理思想体系研究以来，管理学的研究充满了从社会物理学到人文社会学的指导形态的变革。
    王力编著的《管理学流派思想评注图鉴--历史方法趋势》从动态和立体的角度，以“历史背景、指导思维与研究方法”三个视角为经，系统剖析人类历史上各主要管理流派思想的形成与内容、成熟与发展，以及思想与历史评价为纬，帮助读者深刻把握管理思想体系的内在规律及其研究方法。
    《管理学流派思想评注图鉴--历史方法趋势》还从东西方人文哲学思维与方法比较的角度，增加了中国历史人文哲学中诸家学派的管理思想，拓宽了读者的视野。
    此外，笔者将近20年中的管理学新思潮融入其中。特别是20世纪70年代后，东方诸多国家经济相继崛起。东方国家的学者在对西方管理研究体系进行反思的基础上，重视文化结构及布局，对管理研究体系的重新定位及未来发展进行了探索，具有一定战略价值。
    中国古代文化历来讲究“起、承、转、合”的韵律结构，东西方人文思维融合中的管理思想变革，从“承”发展到“转、合”的战略阶段也是时代的必然要求。 第一篇总论
    引言管理的内涵——研究管理需把握的思维形式
    第一章西方管理思想的哲学基础
    第一节西方古代哲学家的管理思想
    第二节《圣经》与管理思想
    第二章西方管理思想发展史中的战略性机遇
    第一节西方管理哲学的融合与发展
    第二节经济学的发展对管理学发展的影响
    第三章东方管理哲学思维形式与管理学研究的思考
    第一节东方管理思想的历史与现代价值
    第二节西方管理哲学的谬误

    第二篇历史
    第四章古典管理
    第一节科学管理理论
    第二节古典组织理论
    第三节行政组织理论
    第五章行为科学
    第一节工业个体心理学派
    第二节人际关系学派
    第三节个体需求理论
    第四节团体行为研究的理论
    第五节领导行为理论
    第六章现代管理学派
    第一节管理过程学派
    第二节社会协作与系统学派
    第三节系统学派
    第四节决策理论学派
    第五节数量学派
    第六节权变理论学派
    第七节经理角色学派
    第八节经验主义学派
    第七章当代西方管理学新思潮
    第一节当代管理学研究的新思潮
    第二节战略管理思想
    第三节企业文化
    第四节知识经济与人本管理
    第五节企业再造
    第六节生态管理
    第七节价值管理思潮

    第三篇方法
    第八章人为激励方法
    第一节经济人假设下的激励与效率
    第二节社会人假设下的激励与效率
    第三节需求层次论的内容
    第四节团体动力理论与能力理论
    第?节能力理论与激励管理方法
    第九章计划决策方法
    第一节古典组织理论的计划与决策方法
    第二节行政组织形式的计划决策方法
    第三节古典管理计划决策方法的评价
    第四节决策理论的管理方法
    第十章理财致富方法
    第一节数量管理流程化与管理致富
    第二节经验主义学派与客户价值最大化
    第十一章控制协调方法
    第一节过程管理的控制协调方法
    第二节社会系统学派的控制协调方法
    第三节协调控制的系统管理方法
    第十二章领导组织方法
    第一节领导行为的组织方法
    第二节行为组织研究方法的繁荣
    第三节经理角色与行为组织方法
    第四节复杂人与组织文化研究方法
    第五节权变的行为组织方法
    第六节领导工作艺术及方法

    第四篇发展
    第十三章战略管理
    第一节波特的战略管理
    第二节波特竞争理论的局限性
    第三节战略管理的程序
    第四节新发展——战略管理的愿景驱动式模式
    第十四章制度治理与企业管理互为基础的分析形态
    第一节新制度经济学关于企业理论中的管理分析思维
    第二节企业联盟与战略整合过程分析
    第三节企业并购与供应链纵向一体化分析
    第十五章知识管理
    第一节知识经济与知识管理
    第二节学习型组织
    第三节知识管理与企业价值创造
    第四节新的变革：企业再造理论
    第十六章创新管理
    第一节知识经济的核心问题——创新
    第二节创新需求管理模式
    第三节创新管理的战略分析
    第四节创新管理的实施方案
    第十七章人本需求管理
    第一节全球一体化市场的需求结构
    第二节人本经济与有效需求管理
    第三节人本需求管理的全球战略
    第四节全球化需求管理的战略模式
    第十八章华商管理
    第一节华商企业的形成
    第二节华商管理原理
    第三节“五缘”纲络下的人本价值观
    第十九章人为价值管理
    第一节人为价值理论的经济学突破口：社会使用价值贯串管理分析
    第二节人为价值理论体系思想内容
    第三节人为价值管理运行模式
    第二十?文化秩序整合管理——和平崛起必经之路
    第一节文化差异与混沌思维
    第二节从“北京奥运”看大国思维：中国崛起中的文化识别战略分析

    第五篇趋势
    第二十一章西方管理学的反思与东方管理的发展
    第一节西方管理在东方的反思
    第二节东方管理引起世界关注
    第三节东方管理“三为”价值观
    第四节东方管理思想的战略实践与应用
    参考文献
  • 内容简介:
    人类管理思想的形成受哲学认识论的指导。自历史上引领西方工业文明的“自然科学大发现”开启了以自然科学方法论为指导的西方管理思想体系研究以来，管理学的研究充满了从社会物理学到人文社会学的指导形态的变革。
    王力编著的《管理学流派思想评注图鉴--历史方法趋势》从动态和立体的角度，以“历史背景、指导思维与研究方法”三个视角为经，系统剖析人类历史上各主要管理流派思想的形成与内容、成熟与发展，以及思想与历史评价为纬，帮助读者深刻把握管理思想体系的内在规律及其研究方法。
    《管理学流派思想评注图鉴--历史方法趋势》还从东西方人文哲学思维与方法比较的角度，增加了中国历史人文哲学中诸家学派的管理思想，拓宽了读者的视野。
    此外，笔者将近20年中的管理学新思潮融入其中。特别是20世纪70年代后，东方诸多国家经济相继崛起。东方国家的学者在对西方管理研究体系进行反思的基础上，重视文化结构及布局，对管理研究体系的重新定位及未来发展进行了探索，具有一定战略价值。
    中国古代文化历来讲究“起、承、转、合”的韵律结构，东西方人文思维融合中的管理思想变革，从“承”发展到“转、合”的战略阶段也是时代的必然要求。
  • 目录:
    第一篇总论
    引言管理的内涵——研究管理需把握的思维形式
    第一章西方管理思想的哲学基础
    第一节西方古代哲学家的管理思想
    第二节《圣经》与管理思想
    第二章西方管理思想发展史中的战略性机遇
    第一节西方管理哲学的融合与发展
    第二节经济学的发展对管理学发展的影响
    第三章东方管理哲学思维形式与管理学研究的思考
    第一节东方管理思想的历史与现代价值
    第二节西方管理哲学的谬误

    第二篇历史
    第四章古典管理
    第一节科学管理理论
    第二节古典组织理论
    第三节行政组织理论
    第五章行为科学
    第一节工业个体心理学派
    第二节人际关系学派
    第三节个体需求理论
    第四节团体行为研究的理论
    第五节领导行为理论
    第六章现代管理学派
    第一节管理过程学派
    第二节社会协作与系统学派
    第三节系统学派
    第四节决策理论学派
    第五节数量学派
    第六节权变理论学派
    第七节经理角色学派
    第八节经验主义学派
    第七章当代西方管理学新思潮
    第一节当代管理学研究的新思潮
    第二节战略管理思想
    第三节企业文化
    第四节知识经济与人本管理
    第五节企业再造
    第六节生态管理
    第七节价值管理思潮

    第三篇方法
    第八章人为激励方法
    第一节经济人假设下的激励与效率
    第二节社会人假设下的激励与效率
    第三节需求层次论的内容
    第四节团体动力理论与能力理论
    第?节能力理论与激励管理方法
    第九章计划决策方法
    第一节古典组织理论的计划与决策方法
    第二节行政组织形式的计划决策方法
    第三节古典管理计划决策方法的评价
    第四节决策理论的管理方法
    第十章理财致富方法
    第一节数量管理流程化与管理致富
    第二节经验主义学派与客户价值最大化
    第十一章控制协调方法
    第一节过程管理的控制协调方法
    第二节社会系统学派的控制协调方法
    第三节协调控制的系统管理方法
    第十二章领导组织方法
    第一节领导行为的组织方法
    第二节行为组织研究方法的繁荣
    第三节经理角色与行为组织方法
    第四节复杂人与组织文化研究方法
    第五节权变的行为组织方法
    第六节领导工作艺术及方法

    第四篇发展
    第十三章战略管理
    第一节波特的战略管理
    第二节波特竞争理论的局限性
    第三节战略管理的程序
    第四节新发展——战略管理的愿景驱动式模式
    第十四章制度治理与企业管理互为基础的分析形态
    第一节新制度经济学关于企业理论中的管理分析思维
    第二节企业联盟与战略整合过程分析
    第三节企业并购与供应链纵向一体化分析
    第十五章知识管理
    第一节知识经济与知识管理
    第二节学习型组织
    第三节知识管理与企业价值创造
    第四节新的变革：企业再造理论
    第十六章创新管理
    第一节知识经济的核心问题——创新
    第二节创新需求管理模式
    第三节创新管理的战略分析
    第四节创新管理的实施方案
    第十七章人本需求管理
    第一节全球一体化市场的需求结构
    第二节人本经济与有效需求管理
    第三节人本需求管理的全球战略
    第四节全球化需求管理的战略模式
    第十八章华商管理
    第一节华商企业的形成
    第二节华商管理原理
    第三节“五缘”纲络下的人本价值观
    第十九章人为价值管理
    第一节人为价值理论的经济学突破口：社会使用价值贯串管理分析
    第二节人为价值理论体系思想内容
    第三节人为价值管理运行模式
    第二十?文化秩序整合管理——和平崛起必经之路
    第一节文化差异与混沌思维
    第二节从“北京奥运”看大国思维：中国崛起中的文化识别战略分析

    第五篇趋势
    第二十一章西方管理学的反思与东方管理的发展
    第一节西方管理在东方的反思
    第二节东方管理引起世界关注
    第三节东方管理“三为”价值观
    第四节东方管理思想的战略实践与应用
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